随着我国经济的发展，市场竞争机制将会越来越完善，与此同时，我国加入世贸组织决定以及电力行业改革也在不断地加剧电力市场进行更加残酷的竞争。在这样的背景下，电力企业想要保持住自身的竞争优势，就需要采取行之有效的应对措施，以提升自身的整体竞争实力。企业人才是促进企业进行产品创新以及服务提升的关健因素，更是保持企业的生命力的重要力量，企业要想实现自身的发展目标，就需要加大对人才的重视程度。