探讨护理质量持续改进策略对老年患者外周静脉留置针有效率的影响。方法：选取2022年12月—2023年 6月期间收治的70例老年患者作为研究对象，将患者分为对照组与研究组，对照组患者接受常规护理，研究组采患者用护理质量持续改进策略进行干预，通过留置针留置时间、穿刺置管成功率、患者依从性、护理满意度进行对比。 结果：开展护理质量持续改进策略后，穿刺置管成功率显著提高。患者依从性及护理满意度也明显高于对照组（P＜0.05）。 结论：护理质量持续改进策略有效提高外周静脉留置针有效率，延长了留置针使用周期的同时，提高了患者满意度。

社会经济迅速增长虽然为各行各业的发展提供了有利环境，但是却也加剧了企业之间竞争的激烈性，这时的竞争不再单单是财力、客户源等方面的比拼，而是企业人才资源间的互相较量。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，想要有效的提升其管理水平，就需要高度重视绩效考核结果的运用合理性、科学性与高效性。企业员工在绩效考核的带动下，将会增强工作积极性、主动性与创新性，进而为工作质量与效率的提升带来积极推动力。此外，绩效考核也是薪酬发放、员工聘任、奖惩兑现等人力资源管理环节开展的主要依据。基于此，本文将对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行深入探究，以供参考。