企业政工队伍建设是推动企业发展的基础，更是企业兴衰成败的关键。本篇文章就分析了煤炭企业政工队伍建设两种存在的一系列的问题和建设现状，并提出了一系列的解决措施。

在企业的发展中，思想政治工作起着重要作用。政治工作能够为企业建设发展提供思想、组织及纪律的保障，企业政工队伍的建设对于企业而言，除了能够为企业树立良好的文化提供保障，同时还能够较好地保障好企业职工的合法权益，从而更好地规范企业的发展理念，让企业始终保持平稳的状态发展下去。政工队伍的建设与企业的思想政治工作可谓是相辅相成的统一关系，政工队伍建设要以协调产业发展为前提，进一步提高企业思想政治工作水准。为此，企业要想在竞争较为激烈的市场环境中占据主导地位，就要加快推进政工队伍建设与思想政治工作的相互融合，从而助力企业获得更好的发展。

煤矿企业作为能源生产的重要组成部分，其生产效率将直接影响到国家的能源稳定供应，而在这一过程中政工队伍的作用不可小觑，政工人员不仅负责企业内部的思想政治工作，还在塑造企业文化方面发挥着重要作用，然而当前许多煤矿企业在政工队伍的建设与管理上存在诸多问题，不仅影响政工工作的有效开展，也对企业的整体发展造成了影响。基于此，本文首先详细分析了煤矿企业政工队伍建设与管理存在的问题，然后提出了强化煤矿企业政工队伍建设与管理的有效途径，旨在为煤矿企业政工队伍的建设与管理提供有益的指导，推动政工工作与企业发展的深度融合。

新时期企业改革发展情况备受关注，大部分企业在政工工作创新和建设方面投入的时间和精力较多，主要目的是保证企业高能力和高素养的政工干部，保证企业运行过程中的各项工作有序开展。政工工作创新期间需要从多个角度出发，将管理机制和运行机制创新工作落到实处，确定政工干部队伍建设思路之后明确企业的思政方向，促进企业可持续发展。本文从新时期企业政工工作创新的内容入手，展开阐述，针对企业如何做好政工干部队伍建设工作进行全面探讨。

社会经济的快速发展，使得一些企业进行了一系列的创新改革，但是由于新时代下人们价值观和思想多元化的因素，一些单位的政工工作出现了一些弊端。因此对于政工工作应该尽快进行新时期的定位，从多个角度对政工工作进行一些创新发展，从而使得事业单位的工作更加全面和完善。本文将从政工队伍现状和政工工作创新等方面对交通局的政治思想工作进行分析和论述。