绩效考核是企业人力资源管理的核心环节，企业选用绩效考核管理的方式提升、选拔职工，可以让企业清晰、直观地了解企业职工的工作完成进度、职业素养及专业度。然而国内大多企业在人力资源管理期间，均存在着各种各样的问题，如薪资结构不合理、晋升机制不完善、信息考核运用方式不合理以及招工标准不规范等，需要企业在人力资源管理中优化、完善绩效考核方式，以便绩效考核能在企业人力资源管理过程中可以充分发挥其积极优势。