长沙民政职业技术学院作为“双高计划”高职院校，也是湖南首批转设升本的高职院校之一，在湖南省应用型本科人才培养上是开拓者。本文以长沙民政职业技术学院大数据与会计专业师资队伍的建设为例，从应用型师资队伍的建设背景、现状基础、建设思路及建设策略四个方面探索师资队伍发展的解决路径。

随着我们国家经济不断地发展，国家对能源需求不断增大，对深化能源布局也有新要求，即“十四五”期间要加速提高可再生能源发电份额，2030年实现“碳达峰”，2060年实现“碳中和”，预计到2025年非化石能源发电量占一次能源消费比重约到22%。同时高速发展新能源对新能源发电企业是一个新的挑战，人才队伍建设更是新能源发电企业的一项主要内容，其中生产运维人才是新能源发电企业的主力军和压仓石，运维序列人才梯队建设是一项系统复杂的人才塑造工程,对新能源发电企业兴盛起着重要的支撑作用。本文以M新能源发电企业为例，结合相关的背景和理论对此进行了相关的研究，对运维序列人才梯队建设提出相关的建议。