文章-世纪中文出版社

本论文旨在研究薪酬与激励制度对员工绩效与满意度的影响。通过文献综述和实证研究，发现薪酬和激励制度是影响员工绩效和满意度的重要因素。合理的薪酬体系和激励机制能够激发员工的工作动力，提高工作绩效，并增强员工对组织的归属感和满意度。然而，不当的薪酬与激励制度可能导致员工绩效下降和流失。因此，企业应根据员工特点和组织需求设计合理的薪酬与激励制度，以促进员工绩效和满意度的提升。

基于财务共享视域下的企业会计内部控制优化策略下载：491 浏览：3687

李雪《会计研究杂志》 2022年9期

摘要:

企业进行会计内部控制工作时，应总结自身以往工作中存在的不足之处，确定未来的工作发展方向，研究科学优化管理思路，提升管理工作水平的可行对策。本文主要从财务共享管理的角度出发，对企业会计内控环节遇到的员工职业发展问题、信息系统维护问题和信息共享传递问题进行综合分析，找出这些问题与会计内部控制工作稳步开展情况之间的关系，研究有效优化工作思路，降低工作难度的可行方案。

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