数字中国建设背景下，数字金融如火如荼展开，大数据、BI等信息技术加持下的金融管理，数字化、智能化水平显著提升，这必将对金融人才胜任能力提出更高的要求。本文基于数字化、智能化转型背景下对金融人才胜任力的新要求，深入分析当前金融人才队伍的不足，分层分类分阶段提出金融人才胜任力的提升路径，希望可以对公司金融人才能力建设工作有所启发。