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组织氛围对EPC项目内知识转移绩效影响的实证研究 下载：53 浏览：365

曹如月 郝生跃 王松 《建筑与工程管理》 2019年6期

摘要:
EPC模式在技术复杂的大型工程项目中广泛应用。为探究EPC项目组织内组织氛围对知识转移的影响机制，在分析EPC项目内知识转移过程的基础上，引入转移意愿作为中介变量，构建理论模型。开发EPC项目内组织氛围量表并收集数据，运用结构方程模型的实证方法，验证组织氛围及转移意愿对知识转移绩效的作用路径。研究结果丰富了工程项目知识管理的理论体系，也为工程建设实践中面临的问题提供了指导建议，从而有助于EPC项目管理水平的提升。

“印记感”、形象期望及人生发展阶段对员工代际知识转移意愿的影响 下载：23 浏览：214

汪长玉1,2 左美云2,3 《当代管理》 2018年9期

摘要:
将年长员工(俗称老员工)在工作中积累的经验和知识转移给年轻员工(俗称新员工)这样一种代际知识转移,既能防止组织遗忘,又能实现新知识的创造。本文基于传承理论和社会情绪选择理论,以121名组织员工(年龄在35岁以上、工作年限在3年以上的员工)为对象,对"印记感"、形象期望及人生发展阶段与员工代际知识转移意愿的关系进行研究。研究结果表明,在成年中期阶段,"印记感"、形象期望与员工的代际知识转移意愿正相关,形象期望正向调节了"印记感"与员工代际知识转移意愿之间的关系。在成年后期阶段,"印记感"对员工代际知识转移意愿的作用不显著,年长员工更加关心的是形象期望;形象期望对成年后期阶段员工代际知识转移意愿的促进作用大于对成年中期阶段员工的作用。本研究丰富了代际知识转移理论,拓展了传承理论的应用及内涵。另外,也为代际知识转移的实践工作提供了一定指导。

知识转移与企业技术创新绩效:心理资本的中介作用 下载：47 浏览：399

吴庆松 陈韶荣 瞿艳平 《经济与管理学报》 2018年6期

摘要:
如何提高企业技术创新绩效,是知识经济时代创新型企业必须面临的一个问题。以往研究探索了知识转移对企业技术创新绩效客观层面的影响,但对主观层面影响机制的关注还不够。文章通过调研232名高新技术企业的员工,从心理资本的角度探索知识转移对企业技术创新绩效的影响机制。结果表明,知识转移对高新技术企业技术创新绩效具有部分正向预测作用;员工心理资本水平对知识转移引起企业技术创新绩效之间具有明显的中介效应。

知识转移能力体系的构建及其验证 下载：65 浏览：414

胡玮玮 温廼 《经济与管理学报》 2018年6期

摘要:
在知识转移的研究中,知识主体的传递和接收能力是研究关注的焦点之一。研究者的共同认知是,在客观条件不变的情况下,个体的知识转移能力是造成转移效果差异的最主要原因。现有的研究对个体知识转移能力内涵的界定和体系的构建还不够清晰和系统,基于此,文章首先基于文献分析法、专家访谈法构建初步知识转移能力体系,进而通过行为实验、问卷调查收集大样本数据,使用因素分析法、效标关联效度指标对前述知识转移能力体系进行检验,验证并修正了知识转移能力体系。研究构建了更清晰、系统、具体及可测量的知识传递者和接收者能力及其指标体系,丰富了知识共享和传递理论,也为知识共享和转移的研究提供技术性和基础性支持。
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