我要投稿 查看投稿进度
学术期刊
在线客服
客服电话：400-188-5008
客服邮箱：service@ccnpub.com
投诉举报：feedback@ccnpub.com
人工客服

工作时间（9：00-18：00）
官方公众号

科技成果·全球共享

请选择 目标期刊

校企合作中文化融合模式浅析——以南京城市职业学院为例 下载：74 浏览：374

贺明瑶 《新闻传播研究》 2019年2期

摘要:
校企合作是市场发展给高职教育提出的新要求，它促使高职教育从市场、从用人单位的角度去育人，实现高素质技能型人才到企业的"无缝对接"。但学校和企业作为两种不同性质的组织，在合作中如何更有实效，实现校企双赢，是合作双方共同探索的方向。借鉴于企业之间通过文化融合减少冲突和内耗的有效手段，校企合作也正在努力走向文化融合的新阶段。

真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用 下载：50 浏览：281

马苓1,2 赵曙明1 陈昕2 《当代管理》 2020年4期

摘要:
基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在二者之间的中介作用,以及组织文化的调节效应。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO可以通过在组织中营造和谐的雇佣关系氛围来提升员工的敬业度;同时,增强组织文化的内部整合性和外部适应性,也有利于良好雇佣关系氛围的形成。通过跨层次研究高层领导对于员工个人的影响,揭示了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的影响机制,能够为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴。

新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应 下载：58 浏览：246

侯烜方1,2 卢福财2 《当代管理》 2018年10期

摘要:
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。

体面劳动、创新自我效能与员工创造力:中国情境下组织文化的调节作用 下载：58 浏览：323

王春国 陈刚 《当代管理》 2018年8期

摘要:
体面劳动的提出引起了国际社会的共鸣,对体面劳动的研究也受到世界各国的重视。本文借鉴自我决定理论,探讨体面劳动感知对员工创造力的影响机制,尤其是研究创新自我效能的中介作用和中国情境下组织文化的调节作用。通过对367名上市公司员工及其直接领导的配对调查,研究发现:(1)体面劳动对员工创造力存在显著的正向预测效果;(2)创新自我效能在体面劳动与员工创造力之间起部分中介作用;(3)中国情境下的组织文化显著调节了创新自我效能对体面劳动与员工创造力之间关系的中介作用。其中,外倾型组织文化与团队型组织文化均具有正向调节作用,而层级型组织文化抑制创新自我效能对体面劳动与员工创造力之间关系的中介作用。

云南省马拉松运动队组织文化建设历史研究 下载：215 浏览：2040

董国健 杨青凌 《历史教学研究》 2023年7期

摘要:
采用文献资料法、访谈法、内容分析法，以云南省马拉松队组织文化为研究对象展开查研究，对云南省马拉松队组织文化建设相关经验和模式进行理论分析和实证探索。结论：云南省马拉松队组织文化是普适性强的优势体系；云南省马拉松队组织文化建设过程中形成了运动队物质基础、制度构建、行为引导和队员的思想升华；云南省马拉松队优秀运动队组织文化，充分发挥文化功能，提升运动队软实力。
[1/1]
|<
<
1
>
>|
在线客服：：点击联系客服
联系电话：：400-188-5008
客服邮箱：：service@ccnpub.com
投诉举报：：feedback@ccnpub.com
人工客服

工作时间（9：00-18：00）
官方公众号

科技成果·全球共享