深入分析并讨论神经外科医护绩效考核管理的实行及意义。选择2016年至2017年间本院神经外科护理质量管理模块为研究目标，并把它接收到的52例患者任意分成对照实验组与观察组，对照实验组病人未运用绩效考核管理法，观察组病人选用绩效考核管理法，对两组护理人员及病人的有关医护指标值进行观察与比较。观察组的基础护理、综合护理、病房医护、危重症患者医护、医护满意程度等数据打分均比对照实验组高，具有一定的差异化，使之统计学意义成立(P<0.05)。绩效考核管理法在神经外科护理工作中，可以有效使护理服务质量与医护成果得到提高，并提高病人的满意程度，集中体现其价值和意义，非常值得持续推行与采纳。