文章-世纪中文出版社

曹昕昕刘亚《管理与科学》 2024年1期

摘要:

在电力企业当中建议与电力企业发展相匹配的绩效管理体系，将绩效考核结果与员工薪酬相关联，充分发挥绩效考核作用，采用优化绩效管理方式，促进人力资源绩效考核体系的完善。基于此，本文对电力企业人力资源薪酬绩效管理策略进行了分析，提出了优化电力企业绩效考核管理的方案。

新形势下炼化企业薪酬绩效管理的路径探讨下载：241 浏览：2364

郭彤《中国科学与管理》 2023年8期

摘要:

石油炼化企业作为国家的重要经济支柱，其薪酬绩效管理是炼化企业运营的重要组成部分。提高炼化企业薪酬绩效管理需要建立完善的薪酬制度、加强绩效考核、优化薪酬分配方式和加强员工沟通和参与。只有这样，才能激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的运营效率和竞争力。

电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨下载：276 浏览：1917

陈金香姚桐音苏艳兰《当代管理》 2023年1期

摘要:

改革开放以来，我国经济体制不断完善，电力企业商业化进程不断推进，建立了符合企业发展的管理模式。只有充分发挥员工薪酬和绩效考核的双重功能，才能进一步提高电力企业的经济效益和社会效益。本文对电力企业人力资源薪酬的绩效管理进行了简要分析，并针对问题提出了具体可行的解决方案，希望能为我国电力企业的进一步发展提供帮助。

	在线客服
	客服电话：400-188-5008
	客服邮箱：service@ccnpub.com
	投诉举报：feedback@ccnpub.com