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共享经济下劳动规章制度异变及规制 下载：35 浏览：409

问清泓 《社会科学研究进展》 2018年10期

摘要:
共享经济对劳动关系与劳动法带来了极大冲击和挑战,用人单位之劳动规章制度发生了重大异变。新形态下劳动规章制度的性质更加具有"格式化"表征,"集体合意"性质更加丧失殆尽。劳动规章制度的载体变化主要是:"边缘化"与"碎片化"严重;"无纸化"与"模糊化"加剧;"捆绑化"与"默认化"普遍。惩戒权的变异表现在惩戒依据、惩戒方式、经济罚和救济四大方面。新型劳动关系监管理念是统管与分层同举、严管与宽容并济、政策与法律兼容。劳动规章制度监管路径新构想是:坚持原则、矫正正义、解构载体、松绑程序和分配责任。

论法治视角下高校内部制度建设 下载：76 浏览：498

杨胜才 胡亚军 《教育研究与发展论坛》 2019年2期

摘要:
加强高校内部制度建设是推进高校治理体系与治理能力现代化的重要举措。当前,我国高校根据自身实际,制定了一系列内部制度,但仍存在制度体系不完善、内容不合理、程序不规范、监督不到位等问题。在理念层面,高校内部制度建设应当合法合规、合情合理、合时合势、合章合款。在行为层面,高校内部制度建设应当基于大学"政治权力、行政权力、学术权力和民主权力"四种权力,参考我国关于根本法、基本法、普通法的法律位阶分类,围绕根本制度、基本制度、具体制度三个层次,构建一个以大学章程为统领、以政治为方向、以行政为保障、以学术为本位、以民主为基础、以执行为重点的协调统一的制度体系。

施工企业物资设备管理问题与措施 下载：281 浏览：1750

​黄涛 《当代管理》 2023年5期

摘要:
项目施工建设过程中，物资和设备是重要的施工成本。唯有做好施工单位的物资和设备管理工作，确保管理规范性科学化系统化，才能最大限度减少施工成本，提升项目经济效益，为企业赢得更多竞争优势。

构建规范清晰的分层分级公司制企业制度体系研究与实践 下载：101 浏览：1380

孙蔼如 战雨欣 魏艳丽 罗欣 连君俏 陶冶 《电气学报》 2023年7期

摘要:
建立企业制度体系的目的是为了规范企业经营和管理过程中的各种行为，减少随意性，减少偏差，从而提高工作效率，首先，企业制度要科学、合理；其次，企业制度要有效地贯彻下去。对于企业制度体系建立工作来说，制定是基础，培训是前提，监督是手段，提高效率的结果。规章制度建设是企业基础管理工作的重点，同时也是管理的难点。本文从公司规章制度建设的分层分级公司制企业制度体系方面进行了探讨。
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