国企薪酬体制改革从2003年开始，期间经过不断的探索和实践，国企员工的薪酬不断市场化，在内部公平性和外部竞争性上都取得了很大的进步。对国企员工薪酬分配，直接关系到国企员工的任职、选拔和市场竞争等。本文结合实践进行分析，并提出相应的对策，诣在提升国有企业的薪酬管理水平，提高企业运营管理的效率，建立一支稳定高素质的员工队伍。