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真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用 下载：50 浏览：280

马苓1,2 赵曙明1 陈昕2 《当代管理》 2020年4期

摘要:
基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在二者之间的中介作用,以及组织文化的调节效应。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO可以通过在组织中营造和谐的雇佣关系氛围来提升员工的敬业度;同时,增强组织文化的内部整合性和外部适应性,也有利于良好雇佣关系氛围的形成。通过跨层次研究高层领导对于员工个人的影响,揭示了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的影响机制,能够为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴。

单侧腰椎间盘突出症患者椎旁肌表面肌电信号特征 下载：52 浏览：386

梁杰1 陈述荣1 卢惠苹1 张高飞2 卢萍丹2 陈昕1 《现代康复医学》 2019年12期

摘要:
目的:探讨腰椎间盘突出症(LDH)患者与健康者椎旁肌表面肌电信号的差异。方法:选取30例LDH患者和30例健康者,在专业康复治疗师指导下行腰椎屈伸运动和椎旁肌等长收缩运动,运动结束后量化评估屈伸运动时椎旁肌平均肌电值(AEMG)、屈曲伸直比(FER),以及椎旁肌等长收缩时平均功率频率斜率(MPFs),并统计分析比较。结果:①LDH患者患侧竖脊肌和多裂肌AEMG与健康者对应侧比较,差异有统计学意义(P<0.05);②LDH患者患侧FER与健康者对应侧比较,差异有统计学意义(P<0.05);③LDH患者患侧竖脊肌和多裂肌MPFs与健康者对应侧比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:腰椎椎旁肌的表面肌电信号的AEMG、FER和MPFs可以作为LDH患者病情的预测指标。

国有煤炭企业绩效管理问题及对策探析 下载：170 浏览：1721

陈昕 《煤炭技术研究》 2023年11期

摘要:
人力资源是企业经营发展的重要基础和动力，绩效管理作为人力资源管理的重要手段，可有效激发员工的自主性与积极性，促进企业发展。但在实际工作中，很多国有企业在绩效管理中还存在着诸多问题，导致绩效考核流于形式。文章通过实例分析，对国有煤炭企业在绩效管理中的不足开展论述，并提出有效应对措施。
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