随着中国经济与社会的高速发展,人民民众的内部矛盾也越来越突出,党和国家要想及时掌握人民群众的生活状况,同时平民百姓要想及时表达自身的生活需求,都需要人民民众来信来访以及维稳机制的保障,作为一种网络平台既可以切实反映中国社情民意,同时也可以将人民的矛盾冲突及时化解,从而充分保障了平民百姓的利益,中国经济社会的安定。笔者从企业工作实际入手,对现在煤炭企业信访维稳工作中存在的问题展开了研究,进而提炼出解决当前煤炭企业信访维稳工作问题的具体解决对策,以期进一步推动煤企的健康持续发展。

效能监察工作是国有煤炭企业大力推进全面从严治党、依法治企的重要工作之一。在新形势、新要求下，国有煤炭企业要探索新的方法使效能监察工作在内容、方法、特点上不断地更新、调整以适应新的发展需要，切实发挥效能监察作用，促进企业高质量发展。

新时代背景下，煤炭企业在做好“十四五”发展规划时，将推进经济发展、构建和谐矿区、加强党的建设以及战略思路、明确“高质量”发展目标和重点任务等作为企业的长远发展和定位。这些为企业政工工作提供了难得的发展机遇，以及更新的要求。因此，超前做好职工思想工作，多渠道向职工宣讲发展目标和规划要求，这就对新形势下政工工作提出了更高的要求和更严的标准。如何加强煤炭企业政工干部的素质修养已成为刻不容缓的课题。本文就此问题进行浅析探讨。

近年来，国有煤炭企业面对新冠肺炎疫情、煤炭价格波动、安全保供任务、智能化建设、“双碳”目标规划、推进安全生产标准化管理体系建设等重点工作目标，积极落实国家相关规定，安全生产形势保持了稳定。但是，事故仍有发生。因此，企业要在强化安全教育，提高职工文化意识上下功夫，确保做好这一项能够有效预防事故发生的基础性工作。

高质量发展目前已成为国有企业新时代的核心目标任务，发挥文化优势提升企业核心竞争力已成为不争的事实。以坚定的文化自信管理和引导企业向着“一流世界企业”建设迈进，既能聚民心、展形象，同时也能增强国有企业全体职工，对本企业文化的认同和自觉遵守，助力企业在安全生产的基础上，实现高质量发展目标。

新时代背景下，国有企业已成为我国经济的中流砥柱，是国家产业经济的重要支撑力量。国有企业必须始终牢记“国企姓国”、核心在党，那么如何在高举思想旗帜，唱响党的声音，凝聚向上力量，筑牢守稳阵地、担好政治之责等方面，发挥意识形态工作主导权显得尤为突出和重要。