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基于隐性知识共享的施工项目奖金设计研究 下载：54 浏览：380

侯景亮1 李远富2 《建筑与工程管理》 2018年12期

摘要:
运用委托代理理论构建施工项目团队成员隐性知识共享模型，分析表明项目绩效传递隐性知识共享的强度信号越强，项目团队成员隐性知识共享就越积极，获得高于项目奖金标杆的奖金就越多。同时，运用灰色综合评价法评价项目团队成员隐性知识共享的强度信号，以项目赢得值制定项目奖金标杆，从而设计项目团队成员的奖金。并通过应用案例给出了具体算法，进一步验证了该种项目奖金设计的先进性和科学性。

知识型服务企业员工与客户隐性知识共享的系统动力学研究 下载：12 浏览：147

陈怀超 卢彦丞 丛贞 芮雪琴 《当代管理》 2020年6期

摘要:
员工与客户隐性知识共享关系到知识型服务企业创新能力的提升,需要给予更多关注。本文以知识型服务企业为研究对象,在依据理性行为理论明晰员工与客户隐性知识共享分析框架的基础上,构建了双方隐性知识共享的系统动力学模型,采用Vensim PLE软件进行了检验,并分别调整员工自我效能、预期收益、互惠责任感和利他主义的数值进行了灵敏度分析。研究结果表明,理性行为理论适合于分析员工与客户的隐性知识共享;所构建的系统动力学模型可以较好地模拟知识型服务企业员工与客户隐性知识共享的实际情形;双方的隐性知识共享对员工自我效能、预期收益、互惠责任感和利他主义有着较高灵敏度,且这四个因素分别通过共享意愿对双方隐性知识共享行为产生影响;员工隐性知识共享行为会对客户的共享行为产生影响。研究结果可以为知识型服务企业员工与客户隐性知识共享提供建议,进而推动知识型服务企业的创新发展。
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