随着医药行业市场竞争的日益激烈，人才成为企业发展的关键资源，企业绩效的提升已成为关乎生存与发展的关键要素。此背景下，本研究着重探索人力资源管理对企业绩效的影响，具体聚焦招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系与沟通五个关键领域。然后，以提高企业绩效为目标，提出确保人力资源战略与企业目标一致、建立高效的招聘选拔体系、实施全面的员工培训和职业发展规划、建立科学的绩效管理体系和激励机制以及培育积极的企业文化和员工关系等人力资源管理建议，希望能够优化企业人力资源管理体系，助力企业高效、可持续发展。