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基于人力资源管理的电力企业培训管理分析 下载：285 浏览：2730

韩天飚 《中国科学与管理》 2021年7期

摘要:
对于电力公司来说，人才是非常重要的战略资源，只有通过持续强化电力公司的人才管理，才能有效调动员工的积极性，降低劳动损耗，将人力资源的成本控制到最小，推动企业正常开展各种生产和运营活动，在一定程度上使企业收获最大的社会和经济利益。本文首先说明了在电力企业人资培训管理中常见的问题，然后提出相应的优化对策，希望能为将来企业的可持续发展提供参考建议。
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