为探究急性高温胁迫下黑龙江茴鱼(Thymallus arcticus grubei)的响应调控机制，采用组织病理学和高通量测序技术(RNA-Seq)分析了高温组(17℃)和对照组(11℃)随胁迫时间(1、6、12、24、48h)的延长，黑龙江茴鱼幼鱼(体质量为1.73g±0.23g)肝脏组织结构变化及转录组表达特征。结果表明：17℃高温下，随胁迫时间的延长，黑龙江茴鱼幼鱼肝脏组织结构出现明显的病理损伤，于胁迫12h后肝脏组织出现不同程度的核萎缩变形及空泡化现象，且在胁迫48h时肝脏细胞损伤最为严重，甚至出现细胞溶解现象；转录组测序共获得214.44 Gbp有效数据，平均GC含量为49.45%,Q30碱基分布为93.48%～96.06%;筛选到差异基因(DEGs)数共9 144个，且DEGs数量随胁迫时间的延长呈先升高后降低的趋势，在胁迫24h时差异基因数量最多，有7 148个，其中3 653个上调，3 495个下调；进一步将差异基因进行GO功能注释显示，被注释的差异基因主要与代谢、催化和结合等功能有关；KEGG富集分析显示，差异基因在糖酵解/糖异生、乙醛酸与二羧酸代谢、果糖与甘露糖代谢、内质网中的蛋白加工、核糖体及PPAR信号等通路上显著富集；随机选择6个DEGs进行实时荧光定量PCR验证，基因表达变化趋势与转录组数据一致。研究表明，在急性高温胁迫下，黑龙江茴鱼幼鱼肝脏组织在12h后出现不同程度的应激损伤，通过转录组表达分析发现，差异基因主要富集在免疫应激和能量代谢等相关通路上。

在钢铁企业建设过程中，安全生产管理是十分重要的。由于炼钢企业是我国密切关注的对象，因此在新时代背景下企业要想获得迅速健康发展就需要不断加强炼钢技术水平的提高。我国在传统管理的过程中，整个管理模式不能跟上时代发展的步伐，因此会导致各种事件的发生，这对炼钢企业安全管理是十分不利的。虽然很多炼钢企业在管理的过程中追求安全生产，但是在实际生产的过程中仍然会将企业利润作为目标。在管理的过程中使用超过服役期限的机械设备来降低成本，这将严重影响到员工施工的安全。因此，在实际管理的过程中，我们就需要就如何提高安全生产来制定针对性的措施。本文主要对炼钢企业安全生产管理的现状进行分析，并提出了具体的安全管理措施。

现阶段国内机场飞行区大多采用级配碎石或山皮石等方案作为机场道基材料，上述方案会出现大量水分淤积在填料体中的现象，不适宜季冻区机场道基防冻要求。本项目设计的机场道基填料在选用级配碎石的基础上，同时在地势较低的道肩区域设计配置碎石盲沟+渗水井的综合施工技术，恰好弥补上述弊端，打通道基内自由水渗流通道，极好的解决了季冻区机场道基防冻胀的难题。

在钢铁企业建设过程中，安全生产管理是十分重要的。由于炼钢企业是我国密切关注的对象，因此在新时代背景下企业要想获得迅速健康发展就需要不断加强炼钢技术水平的提高。我国在传统管理的过程中，整个管理模式不能跟上时代发展的步伐，因此会导致各种事件的发生，这对炼钢企业安全管理是十分不利的。虽然很多炼钢企业在管理的过程中追求安全生产，但是在实际生产的过程中仍然会将企业利润作为目标。在管理的过程中使用超过服役期限的机械设备来降低成本，这将严重影响到员工施工的安全。因此，在实际管理的过程中，我们就需要就如何提高安全生产来制定针对性的措施。本文主要对炼钢企业安全生产管理的现状进行分析，并提出了具体的安全管理措施。

社会在不断发展的过程中，对于石油产品的需求量也在不断的增加。在油田的实际生产活动当中，工作人员会使用各种各样的自动化仪表，需要提升油田的提产效率，大大增加了整个石油行业的经济收益。可是在自动化仪表使用的过程当中会存在能源损耗等问题，违背了当今社会最基本的生产理念，不符合节能减排的发展目标。若是想要减少自动化仪表的损耗情况，工作人员可以对油田站库自动化仪表应用过程进行优化，有效增加油田企业生产作业的效率，实现科学管控油田的能耗。本文主要对油田站库集输系统的监控仪表协同方法进行深入的探究与分析。

近些年随着我国的经济发展水平和发展技术全面提升，对于能量资源的需求也在大幅度的上升，在我国很多的生活领域以及企业发展领域石油是十分重要的能源，而且消耗的量比较大。对能量资源进行应用时如何合理的利用节能技术和应用模式实现对原油运输的有效控制，并且要尽可能的避免能量资源浪费，要加强对原油做好运输，并且要提升原油的利用效率。本篇文章主要对油田原油集输系统中的节能技术和节能理念以及相关应用措施进行分析和了解，希望能够为今后的油田开发效益提供更加有效的参考意见。

随着全球对环境保护意识的提升和清洁能源技术的快速发展，低浓度瓦斯发电技术因其环保与经济效益而受到广泛关注。特别是在煤矿行业中，低浓度瓦斯的有效利用对于减少温室气体排放、提高能源利用效率具有重大意义。本文旨在探讨低浓度瓦斯发电技术在煤矿中的环境效益，分析其对煤矿可持续发展的贡献。

在当前的新经济背景下，人力资源经济管理工作凸显更加关键的作用。由于传统的管理模式已经不能适应当前社会发展的需要，对此要求企业应该创新管理的途径，最大限度地发挥管理的作用，增强企业的竞争力。文章基于新经济时代背景，对人力资源经济管理创新的必要性以及意义进行了探讨，讨论出新经济时代对人力资源经济管理提出的要求，并在此基础上提出了创新的对策，以期为有关人士提供参考。