本论文旨在探讨电厂人力资源培训与发展的现状及其优化路径。通过对电力行业的特点及其对人力资源需求的分析，结合现有文献和实地调研，系统梳理了电厂员工的培训与发展现状。研究发现，当前电厂员工培训体系存在内容不全面、方式单一等问题，而员工发展路径也面临职业规划不明确、晋升通道不畅通等挑战。基于此，本文提出了改进建议，包括优化培训内容、引入多样化培训方式、完善职业发展通道和加强绩效管理等，以期为提升电厂人力资源管理水平提供参考。