在我国经济发展的过程中，事业单位发挥着至关重要的作用。通过完善的财政税收制度，其财政税收工作效率以及水平能够得到提升。因此，事业单位应当重视对其财政税收体系的优化，以及工作人员专业水平的提高，完善各项制度，跟上时代发展的步伐，促进事业单位的发展。
一、优化事业单位财政税收的意义
在我国，税收是一种政策性工具，也是财政收入的重要来源，财政税收则是通过国家强制力量，来进行税收分配。国家、财政拨款是事业单位的经济收入来源。目前，事业单位的财政税收制度比较单一，这会导致事业单位在这一方面的布局不合理。
通过财政税收的统一管理以及优化，有利于事业单位经济运行效果的强化，以及对其实际成本管理控制的优化，能够避免事业单位出现中重复纳税，或者不按要求纳税等情况，保证事业单位财政税收工作顺利进行。
二、财政税收中普遍存在的问题
2.1缺乏完善的预算编制制度
在事业单位中，其财政税收工作非常重要，需要各部门配合，互相合作，提高该项工作的科学合理性。但是，在实际情况中，一些事业单位的预算编制体系的完善，未根据其实际情况进行，主要表现在以下几个方面：第一,编制方式不合理。在进行预算编制的过程中，事业单位未按规定进行，而且编制人员未从实际情况出发，只根据其以往经验，展开工作，会导致预算编制与实际情况存在差距，增加预算方面的风险，是预算编制的准确率降低。第二,预算编制准确率不高。在一些事业单位中，是由财务部门负责其预算编制工作，其他部门基本不参与，所以，其财务部门的工作任务重，而且时间紧迫，这会导致其预算准确率不高。第三，在事业单位中，对于财政税收的预算，执行率不高。事业单位通过预算执行情况，考核季度、年度资金使用情况，但是，一部分事业单位缺少完善的考核标准，所以，预算执行率不高，而且，还存在资金使用情况不明晰的问题。另外，一些事业单位未建立相应的奖惩制度，无法有效对工作人员进行约束，也是造成财政税收预算执行效率低的原因之一。
2.2非税收管理不规范
非税收也是财政税收中的重要内容之一，这也是我国事业单位的特色之一，具体表现为，行政执法单位需要足额上缴所收缴的罚款，但是无需缴纳税款。其中，一部分事业单位对于非税收的管理不够规范，管理力度不足，甚至存在随意支配非税收、延迟缴纳时间的情况，为事业单位谋取不属于自身的利益；还有些事业单位中，存在多收费、多罚款的行为，这些问题出现的原因，主要是对非税收管理不规范造成的。
2.3工作人员专业水平不高
在事业单位中，其财政税收工作，不仅专业性强，而且繁琐，其工作方式需要改进，这也说明税收管理人员需要具备较强的专业水平。但是，从目前来看，我国事业单位中的税收管理人员，税收管理能力、适应能力都不高，缺乏相应的专业水平；事业单位也缺乏对税收管理的重视程度，以及管控力度，不了解各单位的税收管理方式，也未主动参与到管理环节中。另外，一些事业单位对财政税收管理人员的培训力度不足，也是造成其工作能力、专业水平、综合素质不高的原因之一。这不利于事业单位顺利开展财政税收工作。
2.4监督管理体系不健全
我国事业单位，要提高其财政税收监督管理水平，需要具备健全的监督管理体系，如此，事业单位的财政税收才会做到公开公正，数据透明。现阶段，大部分事业单位的财政税收管理体系不够完善，监督管理工作不到位，未对财政税收工作人员的职责进行明确，导致无法有效发挥具体的监督管理效果。对于财政税收监管政策，一部分事业单位未做到有效的落实，这不利于事业单位的发展，由于缺乏完善的监管体系，导致事业单位财政税收工作达不到预期的管理效果。另外，其内部审计制度也不够健全，同时其监督管理水平不高。还存在事业单位财政税收管理不透明、财政税收管理数据公开性不高等问题，人民群众对其信任度不高，所以，事业单位需要加大监督管理力度，充分发挥管理部门的监督效果，建立健全财政税收管理体系。
三、优化事业单位财政税收的策略
3.1对非税收收入加强管理
目前，为了提高事业单位的财政税收管理效率，需要重点加强对非税收的管理力度。在对非税收进行管理的过程中，需要根据相关的法律法规，全面开展相关工作，防止出现违法行为。在新常态背景下,对于非税收管理制度，事业单位需要加强其建设力度，并提高对非税收进行管理的重视程度，对管理重点进行明确，以国家法律法规为依据，制定相应的管理流程。另外，领导干部，需要明确自身职责，做好非税收管理工作，同时还要做到合法合规，防止出现非法扣押非税收的情况。同时，事业单位还应当对税收责任进行明确，这是因为，在具体的工作过程中，税收责任不明确，会导致管理混乱的情况发生，因此事业单位颞部人员需要明确其岗位职责，并进行落实，提高工作人员对岗位职责的重视程度，全员配合，从而提高员工的工作效率。另外，事业单位需要制定相关的预算编制制度，确定财政税收的重点工作内容，以此提高预算编制工作的专业水平。通过完善健全的预算编制制度，能够达到事业单位全员努力的效果，从而实现其工作效率的提高。
3.2培养专业性人才
要优化事业单位财政税收工作，需要培养专业性人才。为了达到监管的效果，最直接有效的方式，就是单位员工薪资与绩效考核制度挂钩，以此对其工作效率进行提升。在具体的实施过程中，事业单位需要对员工薪资结构进行优化，紧密结合员工薪资待遇与绩效考核体系，并根据员工的日常工作表现，进行奖惩。建立健全相应的奖惩制度，工作业绩突出，态度积极的员工，事业单位需要给予一定奖励，而对于工作落后的员工，则需要对其进行惩罚，通过奖惩制度，激发员工工作的积极性。另外，相关工作人员，需要定期参加事业单位的培训，拓展提高其业务能力与专业技能水平，建立完善的学习方案，提高员工的专业水平，并帮助其制定合理的职业规划。事业单位管理人员，要提高培养专业人才的意识，为事业单位建立高水准的专业性队伍，充分发挥专业人才的重要作用。
3.3标准化流程
事业单位的特征包括：公益性、非营利性、以及社会性。其财政税收管理效率的提高，以及税收管理职责的优化，有利于事业单位的健康发展。因此，事业单位需要以实际情况为依据，制定具有可操作性的财政税收管理标准，保持其财政税收流程的标准化流程，提高其管理效率。首先，工作人员需要根据事业单位的公益性特征、相关的法律法规，管理其财政税收工作，做好各项制度的落实工作，通过上级部门的指导，开展相应的管理工作，提高其实效性与准确率。其次，事业单位，还应当根据相关规定，履行纳税义务，提高财政税收工作的落实力度，以及管理水平与效率。
3.4对内部管理进行强化
经济新常态背景下，事业单位需要加强其内部管理力度，对管理制度中存在的问题进行改进，重点分析其内部制度中漏洞，完善其管理体系与工作制度，与此同时，研究这一过程中存在的难点问题，保证能够有效解决这些问题。首先，各部门之间的合作力度要加强，消除内部管理中的不足，建立完善的财政税收信息流动制度，在各阶段，应用奖惩体系，整改其中存在的问题。其次，还应当做好事业单位内部的审计工作，引进先进的审计模式，根据实际情况开展具体的审计工作，委派专业人员对事业单位审计工作进行监管，从而实现其审计风险的有效降低。最后，由于事业单位具有社会性特点，因此，需要合理公开其财政税收数据，提高其相关数据的透明度。为了提高事业单位财政税收数据的透明度，需要采用信息披露制度，以此保证该项工作的透明度与公开性。
结语：综上所述，在经济新常态背景下，事业单位的财政税收作用，得到了充分体现，推动了国民经济的稳定发展。因此，事业单位需要提高对财政税收问题的重视程度，充分了解国家政策，并对各项政策进行有效的落实，与此同时，事业单位中财政税收工作人员的业务能力也需要提升，并严格按照规章制度办事，防止出现偷税漏税的情况，及时发现财政税收管理中的漏洞，并进行完善，采取相应的措施，从而提高事业单位财政税收工作的整体质量。
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