现在部分国有企业的管理人员不重视党建思想政治工作,对党建思想政治工作的重要性认识也不够,在工作中会做许多无用功,直接导致人力、物力浪费,使整个企业经济效益受到影响,企业无法做到持续发展。国有企业的党建思想政治工作是推动企业长期发展的核心,社会主义市场经济能够长期稳定发展,离不开党建思想政治工作。
1.国有企业内部进行党建思想政治工作的必要性
企业的发展承担着国家实现现代化发展,保障人民利益的重要责任,同时承担着保障国计民生和市场经济的重担。而想要实现发展成为利国利民同时创造重大经济效益的企业,就必须加强党的建设,不能任其削弱。企业中的党组织,是整个党组织中最基础的党组织,但是其工作任务也是不容忽视的,按照党章规定,基层党组织需要认真履行规定好的相关职责,全面遵循党中央部署准确落实,坚持中国共产党的领导,把握企业改革的发展方向。企业作为经济主体之一,党组织并不能离开企业本身去追求独立工作,应当和企业的服务生产经营联合到一起,同样为了创造企业效益,提升自身竞争力,保值增值而奋斗,党组织工作的出发点和落脚点仍然应该从企业本身出发。党建思想政治工作是国有企业和社会发展的中间的纽带,不但可以增加企业的社会公信力,还帮助企业增加企业管理能力,促进员工企业文化理解。国有企业的党建思想政治工作拥有比较先进思想政治方向,在长期的党建过程中有利于帮助企业持续发展,是党组织公信力的最好体现。帮助企业快速凝集战斗力,直接帮助企业快速发展。如果国有企业党建思想政治工作不到位,可能会出现管理失衡,员工工作积极性不高,企业发展速度变慢。所以增强国有企业党建思想政治工作,是十分必要的,既能为企业发展提供原动力,还能增加员工的积极性。
2.国有企业内部进行党建思想政治工作的问题
2.1思想认识需要加强
目前很多国有企业内部存在对党建活动不够重视,认识不足的问题。很多国有企业的负责人的思想觉悟、个人素质都不够高,工作能力不足,不能有效带动员工进行思想政治活动,起到思想引领的作用,在工作中出现消极懈怠的情况。对于改革创新精神融入到企业的情况,很多企业都利用这种精神来推动企业发展层面,希望进一步提升企业的经营质量,但忽视了党建政治工作与改革创新精神的有效融合,从而导致很多人对于党建政治工作融入改革创新精神认识的缺少,很多人仍然认为改革创新精神与党建政治思想活动是毫不相干的两个方面,这种情况的出现是企业管理者对于党建政治工作的失误,需要引以为戒。
2.2组织活动单一
不少国有企业的党建政治活动还停留在开会、作报告等传统形式,这种传统形式虽然符合规定,但容易招致企业员工的懈怠甚至是厌倦,企业管理者需要创新组织形式,例如让员工们开讨论会,或者外出参观博物馆、纪念馆等,通过组织形式的創新加强企业员工队医党建政治工作的认识,将企业员团结在一起,将党组织的思想作用转化为企业的核心竞争力。当今时代,企业发展竞争最终要落实到人才的竞争上面,而党建和思想政治工作的工作人员储备量却没有达到实际要求,而且缺乏高学历的人才,专业对口人才更是很难找到。人才储备不足,自然会造成企业管理出现问题,实际工作中出现一系列漏洞,无法适应企业发展。对于党建和思想政治工作的投入,很多企业并没有对其投入足够的重视,进而经费和精力两方面没有达到标准要求。这就造成党政工作缺乏人力、渠道有限、设备无法更新,阻碍企业的发展。党建思想政治活动是政治工作,更是"人心"工作。党建工作就要务实地做到每一位企业员工的心里,通过做深入人心的工作,来加深员工对党领导的认同,达到润物无声的效果。但是目前很多企业党建政治活动的作用并不显著,相关人员对国家的发展理念和政治格局没有大的了解,企业的发展只关注生产经营层面,忽视了政治思想建设,这也导致了企业的相关党建活动工作效果不理想,出现思想涣散、管理失衡等问题。
3.以改革创新精神推进国有企业党建政治工作的举措
3.1在日常工作中加强党建政治工作
在日常工作中加强党建思想活动建设,定期开展相关理论知识的学习,在工作中适合时时刻刻有党建,确保党建工作是具体的,是看得见、摸得到的,是每一位企业员工都能感受到的,党建工作的重在企业管理人员的政治能力建设,因此必须落实在国有企业内部的具体工作中,组织多种形式的党建活动，将改革创新精神融入到企业党建政治活动的组织形式上去,通过多种创新方式和手段开展党建政治活动,随着信息化时代的来临,党建政治活动也要与时俱进,将新媒体设备作为开展活动的手段之一,例如企业内部可以开设党建政治活动的公众号,发表党员干部写的文章,让员工们进行学习阅读,还可以开展有趣的团建工作,例如大家在一起去登山、参观革命圣地、组织郊游探讨党建工作等,利用多种组织形式来激发员工积极参与,从而促进党建工作的有效推进。
3.2深化宣传教育
宣传企业文化要做到实事求是,在宣传党的政策时,更应该有针对性,创新观念,使全体员工都可以明白岗位责任,在企业发展进步的同时,实现自身价值,真正做到与企业共同成长。企业党建工作应该满足新时期发展需求,这需要持续创新,不断开拓思路,把党建工作放在重要位置上时刻关注。加强培养员工责任意识,需要在企业内部形成良好工作氛围,让每位员工都勇敢担当。党建工作的推进,需要员工配合,只有让员工提升意识,明白党建思政工作是为了什么,才能真正做好党建思想政治工作。我国国有企业体质改革还没有进行彻底,直接导致党建部门组织架构不完善,影响了国有企业党建思想政治工作的工作模式和工作效率。时代发展迅速,国企党建思想政治工作会面临许多问题,国有企业体制改革还需要继续进行,这需要党建部门继续推动,还要不断创新工作模式,跟住时代的脚步,国有企业党建部门要更新思想体系,为企业发展提供新活力。企业党建思想政治工作,不能完全依赖理论研究,要根据实际工作进行调整,及时发现问题,达到理论与实际相结合。企业经营、生产、销售、管理这些环节都离不开党建思想政治工作,党建思想政治工作促进了企业稳定发展,帮助了企业充满活力。
结语
开展党建思想政治工作是企业发展的政治导向,是企业管理的重点内容。以改革创新精神推进企业党建政治工作建设符合中国共产党的发展的时代精神,符合中华民族的优良传统。符合中国特色社会主义发展的伟大实践。只有在企业内部进行创新的党建工作开展,才能团结企业员工,增强企业凝聚力和核心竞争力,实现国有企业高目标、高层次、高水平的发展。
参考文献：
[1] 孙玉龙,孙玉银.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].乡镇企业导报,2022(3):3.
[2] 袁占刚.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技,2021(20):55-56.
[3] 曹小莉.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].低碳世界,2016(7):2.
[4] 杨广义.以改革创新精神促进国有企业党建思想政治工作[J].大众商务,2020(08):1
