引言
当前，中国正处于一个快速发展的新时代。在此背景下，基层交通事业单位党建工作创新已成为推动事业单位可持续发展的关键因素。但是，传统的党建工作方式还存在着诸多弊端，已很难满足新时期的要求。如何在基层交通事业单位中开展党建工作，是事业单位实现跨越式发展的关键所在。
一、新时代基层交通单位党建工作的创新概述
在新时期，基层交通单位的党建工作中，加强事业单位的凝聚力，是促进事业单位在新时期的可持续发展。通过改进国企党建工作的方式，让员工在意识形态上有所进步，从而促进国企党建工作的改革和发展。增强了党员干部的党建意识，提高了政府对国企的监管力度，保证了社会经济的持续发展；全面贯彻党的建设责任制。在某种意义上来说，基层交通单位的发展对国家的社会主义经济建设起到了推动作用，同时，在意识形态方面，党建工作对事业单位员工的思维方式起到了积极的作用，可以极大地提高事业单位员工的精神素质，为按照我国的社会主义路线前进提供了重要的保证。这将对我们国家的经济建设有所帮助。
二、基层交通综合行政执法队伍党建人才的重要性
1、提升事业单位竞争力
随着基层交通单位的发展，其规模之扩大与业务之繁杂已使传统的组织管理方式显得捉襟见肘，难以跟上时代的步伐。此时，党建工作创新运用现代化管理的锐利工具，突破了传统的经营模式，提高了工作效能、执行力度和决策水平，为事业单位可持续发展打下了坚实的基础。在党建工作中进行创新，提高员工的政治素质和专业素质和创新素质得以全面提升[1]。
2、提升行政执法人员的执法能力
深入探究交通行政执法领域的日常实践，不难发现，许多执法者的能力尚待提升，这并非完全源于他们的学历或经验积累的浅薄，而是在于他们内心深处对职责的认识尚显模糊，许尚未充分意识到自己的岗位之重要，所承载的责任之重大，而思想政治工作的深入开展能唤醒执法者内心深处的自觉，使他们更加清晰地认识到自己的使命与担当。当思想觉悟得以提升，执法者就会在日常执法的时候，不断地提醒自己，自觉将自己定位为服务群众的工作者。这样的转变不仅有助于提升行政执法队伍的整体素质，更能在思想层面推动他们不断自我完善、自我超越，从而间接地增强执法能力，确保交通行政执法工作的平稳推进。
3、培养高素质员工
通过开展各种形式的党的建设和组织的学习，进一步提高了员工的荣誉感、责任感和使命感，这对改善职工的心理素质、促进自身发展具有重要意义。为了使职工能够更好地与事业单位文化相融合，在内部形成了一种共有的价值观念和行为规范。此外，还应积极开展各种文化活动和社会公益活动，增进了职工的沟通与沟通，提高了职工的凝聚力与归属感。通过上述举措，促进了职工对工作的认同，从而对人才建设发展起到了积极的作用[2]。
三、新时代基层交通综合行政执法队伍党建人才建设的创新策略
1、构建系统性、长期性的党建工作创新体系
交通综合行政执法队伍要根据党的精神要求和事业单位实际，明确党的目标任务，服务事业单位长远发展。同时，要制定重要的规章制度，加强组织领导，建立工作评价制度，确保党的工作系统化、可持续化。必须贯穿单位日常业务的方方面面，以实际工作为中心，逐步建立符合单位特点的正式制度，包括寻找人才、在活动中发挥积极作用以及支持单位活动。事业单位要积极地开展各种形式的党建工作，这就要求要全面地激发职工的热情、听取职工的意见、召开各种活动会议等。了解员工对礼仪活动的需求和建议，提高基层交通综合行政执法队伍在活动领域的服务水平。此外，在推进事业单位党建工作中，起到了表率的作用，能有效地调动广大职工参加假日工作，营造良好的工作氛围。事业单位应该对建立和完善的激励体系给予更多的关注，通过建立先进党员和优秀党员的光荣体系，来激发党员参与到事业单位的党建工作中发挥更大作用。同时，要加强思想政治工程建设，培养和训练党员业务技能，提高党员思想素质和业务技能，加强党的制度建设。基层交通综合行政执法队伍还将在举办活动方面进行创新，加深对行业环境、事业单位文化和业务流程的了解，并根据单位的需求制定准确地举办活动战略。
2、促进思想政治工作融合创新
一是将思想政治教育与日常训练紧密结合，创新引入专家授课和多种竞赛形式，引导广大执法人员进一步加强对党的路线、方针、新时代中国特色社会主义思想的认识和把握。承诺让每个执法人员都能树立起这样的理念，使其成为他们日常行动的指南。通过这样的培训，不断增强烈的职业道德，责任心，价值观[3]。二是要把思想政治工作和党建工作紧密地联系在一起，开展定期的谈心，及时掌握和掌握广大党员的思想动向，充分调动广大党员干部的积极性和主动性，充分调动广大群众的积极性。要有良好的政治素质，要做好表率，带动身边的同志加强自身的政治觉悟，形成一只具有良好的政治素质、出色的工作能力和高尚的职业道德的队伍。三是要将思想政治教育融入到日常的工作中去，切实关注基层执法人员的生活状况，始终坚守在执法一线，面临着调度、加班、执法设备不足、工作餐难解决等诸多挑战。只有真正理解和解决他们的烦恼，传递人文关怀，才能更深入地挖掘他们的内心，掌握他们的思想动态，更好地引导他们前进。
3、创新培训机制
在建设交通单位的新时代，创新不应停留在理论层面，而应与实践齐头并进，使其更加重要，并在不同任务之间建立有效的关系。新时代激发了对党员的巨大需求，特别是在思想能力、理解能力和实践能力方面。因此，重要的是要重视培养党员，使他们在工人等工作群体中发挥领导作用。仔细规划培训计划，并将其分为几个阶段，每个阶段都需要更短的时间，将培训阶段划分为一种类型的员工和多个员工是有用的，这样每个员工都可以接受来自目标方的培训。在新时期，在基层交通综合行政执法队伍党建人才建设中“终身学习”也是培训工作的一个关键目标，传统的党员教育方法已不再完全有效。在新时代，综合行政执法队伍必须创新并将现代信息技术引入党建工作，可以在线建立自己的聚会平台，员工可以使用自己的账户和密码登录并学习，使培训环节更加多样化，如电影、动画、照片、音频等。基层交通综合行政执法队伍可以使用软件创建关于政党问题或公共号码的研究小组，申请微博客账户来提高党性。这种方法不仅打破了时间和空间的限制，而且当教育活动反映出双向性时，职工可以随时进行群体交流。
结束语
综上所述，加强思想政治工作，可以有效防止行政执法人员思 想发生偏移、提升执法工作效率。本文对我国基层交通单位的党建工作进行了探讨，要从新形势出发，剖析存在的问题，作出针对性的改进；以强有力的举措提高基层交通综合行政执法队伍的思想和政治素质，为日常管理工作打好基础，为促进道路交通事业的可持续发展做出自己的贡献。
参考文献
[1]张莉莉.如何构建交通运输综合行政执法实效型思想政治工作新体系的探索[J].运输经理世界,2021(19):166-168.
[2]蒋小兵.新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思考[J].交通企业基层交通单位管理,2021(02):49-51.
[3]薛泽雄.交通国有企业党建工作量化考核之探讨[J].交通企业基层交通单位管理,2018(03):46-48.
