当今时代以创新为发展的核心驱动力，国有企业要想在复杂的时代变化中取得更大进步，必须树立起创新意识，并将创新观念融入到团委工作和企业管理当中。部分国有企业对团委工作缺乏重视，然而团委工作与企业管理创新有着重大联系，如果国企团委建设水平不足，就会从整体风气、职工思想和人才储备等方面影响到企业的创新发展。
一、国企团委工作开展与企业管理创新的必然联系
（一）团干思想不稳定影响企业工作风气
团员干部思想的不稳定将会影响到国有企业的整体风气建设。如果国企发展过程中过于重视经济生产而忽略了团员干部实现个人价值的要求，就会导致团员干部在物质需求、精神需求等方面产生不同程度的思想顾虑，对自身工作的重要性和发展前途等认知产生动摇。党团人员在国有企业职工中占据着较大的比重，当团员干部的思想状态受到影响时，也将进一步而影响到不同部门、不同个体的工作积极性和稳定性。
（二）工作开展不深入影响职工思想进步
团委工作开展不深入会在国企职工中逐渐形成怠惰、消极的情绪，并影响到国有企业的思想政治建设。团委工作中的形式主义问题将会导致教育学习宣传吸引力降低，职工对党团活动失去兴趣，思想学习丧失主动性与积极性，最终对团委的各项工作开展都产生抗拒心理；团委工作开展流于表面化的问题将会导致团委的思想教育开展呈现滞后状态，思想政策宣传缺乏时效性和指导性，使职工难以从团委活动中吸收到充足的精神养分，思想进步缓慢。
（三）青年团员流失严重导致企业缺乏新鲜血液
如果国企片面重视经济效益增长或忽视了团委工作对企业发展的重要意义，对团委建设支持力度不足，就会导致青年团员大量流失。青年团员普遍具有较为全面的能力素养，在思想意识方面具备较高觉悟，如果国企青年团员流失严重就容易导致国有企业的发展出现青黄不接的现象，一些技术岗位或管理岗位产生人才断层，创新发展的能力大大降低。
二、落实团委工作推进国企创新型管理的方法路径
（一）以管理模式创新带动团委工作方式创新
国有企业应当提升工作水平，通过管理模式的创新发展带动团委工作方式创新。首先，应当创新国企党建工作管理模式，以党建带团建，将团委工作纳入到国有企业的思想政治建设当中，转变传统的团建工作模式，让团委工作在稳固有力的政治基础之上有序开展。其次，应当创新职工管理模式，重视对国企党员、团员以及群众的思想素养考核，通过科学有效的思想素养考核、激励制度等实现团委工作的规范化、制度化，进而推动团委工作制度转型升级。第三，国有企业应当进一步完善组织体系，加大对团建活动的支持力度和优秀人才的培养力度，为团委工作开展创造良好的基础条件，提高团委建设的现代化、信息化水平，从而开展符合新时代需要的团委工作。
（二）以团委工作深化提升国有企业创新管理能力
国有企业应当深入开展团委工作，以此实现企业创新管理能力的提升。首先，国企应当重视团委工作对基层党组织建设的积极意义，提升团委工作水平，以团建反哺党建，从而实现提升国企内部思想政治素养的强化提升，发挥出党员团员的模范带头作用，在职工当中建立起良好的工作风气，从整体上强化国企的工作风气建设，为国企管理模式创新打下坚实的思想基础。其次，应当通过团委工作的深化开展落实新时期的新思想与新要求，培养出更多与时代发展相适应的高素养人才，为国企的运营管理注入新鲜血液，从而更好地探究创新改进工作管理方法的新路径，实现国有企业创新管理意识与创新管理能力的提升。
（三）强化创新意识推动团委工作与创新管理同步开展
国有企业的团委工作与企业管理相辅相成、互相促进，要想牢牢抓住当今时代的发展规律，实现国有企业的全面发展，就应当以创新性思维推动团委工作开展与管理模式创新同步发展。首先，应当将团委工作落实与国企发展的长远目标结合起来，通过有效的活动开展提升职工工作积极性，以切实的思想教育让国企职工树立起良好的大局观念，强化职工的责任意识，促进工作的良好落实与开展。其次，应当将思想政治理论教育与业务实践结合起来，通过宣传教育提升职工自主创新能力与主动学习的能力，让职工可以自觉充实自我迎接时代的全新挑战，并以此为根基全面强化职工的业务素养。第三，应当善于利用新时期的信息技术，通过新技术学习新思想，借助新思想开展新工作，以此推动党委建设与管理模式创新。
三、总结
国有企业的团委工作与企业管理有着密切联系，如果团委工作开展不力就将导致国企的管理创新缺乏思想保障。反过来讲，如果国企管理创新力度不足，也将难以支撑团委工作在新时期背景下取得创新发展。以此，国有企业应当从长远发展的角度出发，充分协调团委与各个部门间的业务工作，树立创新意识、利用新型技术，推动国企团委与管理共同发展。
参考文献
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