“互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务策略研究
盖海滨 彭纪龙 张天鹏
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盖海滨 彭纪龙 张天鹏,. “互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务策略研究[J]. 电子商务进展,2021.2. DOI:10.12721/ccn.2021.157012.
摘要:
经济发展形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。随着大数据与“互联网+”技术的深入运用,中小型企业国际化的商业促进价值逐渐得以强化,这能够对国际市场进行深入分析,在此基础上,对创新型的轨迹商务发展策略进行制定和完善。然而,就目前“互联网+”背景之下国内中小型企业进行国际商务活动的现实状况而言,其中所隐藏的问题相对较多,无法从根本上提升国际商务体系发展的效果。本文就“互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务策略展开探讨。
关键词: “互联网+”中小企业国际商务策略
DOI:10.12721/ccn.2021.157012
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引言

从当前“互联网+”的发展背景来看,我国中小企业在参与和开展国际商务的过程中,还存在诸多问题,这不仅直接影响到其在发展过程中对国际市场的分析、参与和竞争,同时也对我国各行业关于国际商务发展战略与定位的规划产生了一定程度的影响。因此,中小企业及相关管理部门必须重视“互联网+”背景下中小企业的发展契机与面临的风险,为我国中小企业开展国际商务提供有效的支持。

1基于“互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务的常见问题

1.1缺乏创新

在新的时代背景下,国内的中小型企业缺乏创新,主要体现在缺乏创新性的思维与策略上。“互联网+”自身的创新性比较强,然而国内的中小型企业内部的创新性思维与策略有所缺失,中小型企业内部的经营理念以及发展的思维都处在比较低的层次上,这就使得中小型企业无法在国际商务活动进行过程中积极运用“互联网+”技术。国内的中小型企业长期处在国内的环境当中,这导致部分中小型企业并不关注发展思想与思维的创新,它们往往更加关注企业自身的利益,在对国际商务活动进行拓展的过程中只是遵守传统的规则,甚至存在违规国际规则的相关行为。除此之外,中小型企业无法对“互联网+”背景下的国际商务活动创新策略进行运用,无法使得“互联网+”技术与国际商务活动融合在一起,不关注学习与创新,这导致“互联网+”技术无法在国际贸易活动中发挥出价值与作用。

1.2缺少具备专业素质和技能的国际商务人才

人才作为当前企业创新和经济发展的主要资源之一,在现阶段“互联网+”背景下中小企业的发展过程中,具备专业素质和技能的国际商务人才的缺失也成为限制其发展效率的主要问题之一。首先,我国中小企业参与国际市场竞争的时间较晚,进入模式单一,管理经验缺乏,不仅间接影响了国外先进经验和发展模式与我国中小企业的有效对接,同时,在优秀国际商务人才的招聘、配置、培训、薪酬、考核等方面也明显滞后。当前我国中小企业缺少具备互联网信息技术技能、国际商务专业知识、外语水平高的优秀人才,同时,受资金实力和人力资源成本的制约,中小企业在优秀人才的招聘与培训方面力度不足,进而导致国际商务人才的信息技术能力、商务拓展能力、外语水平较低,影响了我国中小企业在“互联网+国际商务”的顺利开展。

2“互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务的有效策略

2.1以创新提高我国在全球价值链中的地位

从我国出口贸易主要商品类型来看,我国目前在全球价值链中的地位仍有一定上升空间,因此应当通过进一步增强制度创新、技术创新和管理创新等进行产业结构优化升级,进一步深化供给侧改革,提升我国在全球价值链中的地位,提升我国在全球经济活动中的话语权,从而提高风险抵御能力,尽量避免如疫情等全球性重大卫生事件对经济造成巨大影响。认真研判当前形势,如我国应当抓住重大卫生事件防控所带来的机遇,加强对数字化、信息化平台的建设力度,倡议并联合世界各国进行跨境物流平台等建设活动,探索新型合作模式,加强数字化创新模式和数字化人才的培养力度;深化电子世界贸易平台(e-WTP)的创新监管模式的推进,将中国在数字化管理方面的创新经验分享到世界范围,加强中国在此方面的话语权;推动构建全球贸易智慧网络、全球人才库等,对全球物质资源与人力资源进行良好的结构优化;继续强化5G技术研发优势,将自主创新的引领作用发挥到最大化。

2.2培养和引进具备专业化素质与技能的国际商务人才

培养和引进具备专业化素质与技能的国际商务人才也在“互联网+”背景下中小企业开展国际商务工作中起到了重要作用。首先,我国中小企业要依托互联网科技,积极对在职人员进行国际商务专业知识和技能培训和再教育,引导其了解“互联网+”发展背景下的最新国际商务专业知识、技能、经验与模式等,通过互联网在线学习、在线教育等方式提高素质和技能。其次,中小企业可有效借助互联网科技建立适合自身发展条件和发展阶段的人力资源管理机制,建立和完善人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等制度和流程,以达到规范管理、降低成本、凝聚人心的作用。再次,要适度引进外部优秀人才,通过引才带入新的管理经验、专业技能、发展模式等外部资源,利用“鲶鱼效应”,激活已有国际商务人才的活力,为中小企业应对激烈的国际市场竞争和开展国际商务工作提供坚实的人才基础。

2.3打造国际商务企业文化

国际商务企业文化建设对于国际商务企业的经营管理关系重大,国际商务企业文化是国际商务企业的灵魂,对国际商务企业的生存发展起着重大作用。良好的国际商务企业文化有利于员工素质的培养,能够最大限度发挥员工的潜能,对于国际商务企业的发展壮大起着积极推动作用。在社会主义经济不断发展的今天,努力建设良好的国际商务企业文化,不仅是国际商务企业自身发展的需要,同时也是社会主义经济发展的需要。

结语

现代化的中小型企业需要充分发挥出“互联网+”技术的优势对国际商务体系进行拓展,这也是企业走出去的关键。当然也需要关注中小型企业在“互联网+”背景之下进一步发展国际商务体系过程中所存在的问题,关注创新性策略与思维的运用,对人才体系进行完善,完善“互联网+”相关设备设施,为中小型企业综合实力的提高奠定基础。

参考文献

[1]杨宝福.“互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务策略研究[J].现代商业,2020(29):19-20.

[2]戴君娜.浅析互联网+背景下我国中小企业发展国际商务的策略研究[J].今日财富,2019(23):19.

[3]刘妍,苏小荣.“互联网+”背景下我国创新型中小企业融资效率研究[J].对外经贸,2019(11):82-84.

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