引言
在新形势大发展背景下，我国国有企业不断扩大和变革，适应社会发展的要求，国有企业的相关负责人对思想政治工作越来越重视，思想政治教育对于提高工作人员的综合素质具有一定的积极意义，有利于促进国有企业的发展。在新形势下，国有企业要想有效地开展思想政治教育工作，必须改变以往的观念，创新工作形式，丰富工作内容，扩大思想政治工作的范围，不断提升全员思想认识，增强国有企业的凝聚力、向心力，推动企业高质量发展。
1新时代国有企业思政工作现状
1.1展开思政工作的方法过于单一
惟有实践才能出真知，国有企业的思政工作不仅仅只是学习一些国家最新出台的政策和理论知识，更是在要深刻理解了所学的内容之后结合实际的生产工作进行灵活的应用，如今随着社会的进步和科技的发展，有各种各样的形式来做好思政工作。例如可以灵活的运用办公室配备的多媒体设备，或者采用员工们茶余饭后爱刷的抖音，微博，QQ,微信公众号等多种形式对思政工作进行宣传。但是大部分的国有企业最常使用的还是开会这种形式，这种单向的灌注式的讲解往往会让员工们觉得单调无味，从而大大降低了基层员工对于学习思政知识的积极性，长久这样就会让国有企业思政工作的开展脱离基层，仅仅只是纸上谈兵乏善可陈，缺乏活力，无法准确掌握员工们的思想动态从而发现企业生产经营中存在的问题，无法真正的为基层员工们办实事，更无法跟上时代的脚步，解决现如今新时代下产生的新问题
1.2对思政工作缺乏正确的认识
国企的进步与成长离不开意识形态层面的正确带领，然而目前大部分的国有企业还是将企业的重心更多的放在如何能够实现经济效益的提升上，每年都会派出企业内部大部分的人才去学习技术。而对企业内员工思想的提升鲜少关心，员工们学习的思政内容也比较单一，极容易让员工们失去学习的兴趣，并且对国有企业内部思政工作的重要性缺乏正确的认识，了解十分片面。有的老员工甚至认为只要企业的生产效益好，思政工作可有可无，导致一部分在思政方面有天赋和才华的青年员工在进入企业之后毅然决然的投身技术岗，让思政工作人员边缘化，也让越来越多的员工不愿意从事思政工作，这些不正确的认识都导致在实际工作中思政工作很难发挥出自己的真正效用，更谈不上让员工们结合实际生产工作合理应用融会贯通。
1.3国企政工队伍力量有待加强
国有企业思政工作的展开一般是由企业内部的工会组织和支部共同来完成的。只有厚积才能薄发，尤其在新时代的背景之下我们出现了新的矛盾，需要解决新的问题，这就要求我们的政工队伍必须有过硬的专业知识才能做好企业内部的思政工作，然而，有一部分国有企业的内部存在着政工岗位分配不够合理的现象，因为大部分的精力放在如何促进企业经济效益的提升上，导致单位对思政队伍的建设不够重视，认为思政工作只是做做表面上的工作而并不能带来实际的效益，产生了思政工作无足轻重的错误心态。有的国企内部还存在着一人身兼数职的情况，这样就导致政工队伍中有的工作人员精力容易分散，并且队伍中也存在着工作能力不强，且无法落实做好思政工作的人员。
2国有企业思政宣传工作优化策略
2.1建立网络大政工的理念
伴随电子信息技术的高度发展，互联网成为人们获取信息、交流沟通必不可少的路径。国有企业也需要积极应用网络的优势，围绕企业中心任务，搭建线上的政工平台，让这一平台成为企业改革发展的窗口。在平台中设置政工干部领导信箱、热线电话等，让各层级职工之间可以进行友好沟通，引导职工借助这一渠道自由表达诉求、反馈心声意见，而企业需要做的则是听取职工的合理意见，及时整改、满足职工合理诉求，这样才能让职工感受到来自企业的尊重，有利于增强职工的归属感、向心力，切实补充民主制不尽完善的短板，让企业领导、职能部门管理者听到基层最真实的声音。
2.2整合工作内容，完善资源体系
国有企业在全面落实思想政治工作阶段，为确保资源体系的全覆盖，应该积极丰富工作内容，以此来满足各层级、各岗位的职工实际诉求。首先，国有企业应安排政工干部，深入市场中实施全面调研，掌握当下行业趋势、市场要求，为企业职工素质建设、文化建设提供参考依据，促使思想政治工作的目标更加细化、方向更加明确。其次，依托业务培训、专题讲座等活动载体，深入挖掘、有效整合思想政治工作的内容，将思想政治工作的内容体系建设得更加系统完善，比如国家战略法规的研究、岗位职责划分、专业技能要求、体制制度建设等均可纳入内容体系范畴，目的是提升全体职工的思想素质、专业水平，让企业内部管理逐步走向优化，以提高经营管理的质量和效率，确保企业生产经营各项目标的全面实现。
2.3丰富工作文化，营造健康环境
国有企业的思政工作是一项系统性工程，不能将其简单地视为一项任务或者活动，要坚决杜绝形式主义，将思政工作作为企业工作的工作议程。在这里，国有企业的党委应发挥主导作用，负责构建党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、上下协同配合的工作格局。与此同时，针对思政工作尽快确立适配的长效机制以及相应制度，比如将管理人员思政工作绩效、职工思政学习成效，同绩效考核、薪酬发放、职务晋升、评优评先等紧密关联起来，促使工作开展以及学习的积极性最大程度调动起来。进一步提升全体职工对工作环境的认可程度，让企业在氛围熏陶下迸发出工作激情、创造力，在岗位工作中尽职尽责、认真严谨，在展示自身专业优势与智慧的同时，为企业创造更多的价值。如此才能让思政工作的选人育人、凝心聚力的效能得到充分发挥，在国有企业内部营造办好思政课、积极学习思政的良好氛围。
2.4推进思政工作队伍建设
要保证企业内思政工作的平稳推进，就离不开思政工作的队伍建设。现在我们正处于国企改革深化的关键时期，很多新的问题涌现出来,对思政工作提出了全新的要求，在这种情况下需要吸收优秀人才进来，应该挖掘那些在思政方面有觉悟，能写会说，才高行洁，品行兼优的优秀员工纳入队伍，保证思政工作的蓬勃朝气，加强对各部门管理干部的培训教育，筑牢意识形态思想防线，保证政工干部定期外出培训学习新知识，充实政工干部的知识储备。在企业内部也要进行轮岗培训不能脱离群众，只有深入群众中去才能将所有学习到的理论知识与企业生产实际联系起来，因此还应在不同的岗位进行锻炼。
结束语
新时期国有企业的强化思想政治工作开展水平，是促进国有企业落实科学发展战略的需要，同时也是推动国有企业改革发展的需要，新时期国有企业的思想政治工作开展时，创新国有企业思想政治工作开展方式，合理制定思想政治教育内容，完善思想政治工作开展的保障机制。
参考文献
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