行政管理工作是指企业制定各项规章制度对企业员工进行系统化的规范治理，行政管理工作的顺利开展可以推动企业运营朝着更高目标发展。但是对于国有企业来说，单纯依靠行政管理工作无法增强企业综合水平，不能对企业员工进行科学化、系统化管理，还必须高度强调思想政治工作对于国企发展进程的显著作用。因此，国有企业需要关注思想政治工作的作用，增强企业员工思想政治素养，充分发挥思想政治工作这把利器的作用，提高企业行政管理工作水平。
一、企业思想政治工作和行政管理工作在国有企业发展中的作用
国有企业在市场经济中发挥着重要作用，是经济发展的重要一环，它的发展与国家政策有着紧密联系。通过开展国有企业思想政治工作，对企业员工进行思想政治教育，能够增强企业员工思想政治水平，调动企业员工的工作热情，增强企业凝聚力和向心力，构建良好的企业环境，创设积极向上的企业文化，为企业发展灌输不竭动力。国有企业想要获得可持续发展，就必须做好行政管理工作，重视行政管理工作。国有企业应该制定一系列系统化、科学化的规章制度，通过贯彻落实各项政策举措，企业领导人可以规范管理企业员工的生产活动，以高标准和严要求约束员工行为，保证各项工作得以顺利开展，进一步提高国有企业的行政管理水平，提升企业综合实力，增强企业核心竞争力。
二、强化国有企业思想政治工作和行政管理的措施
（一）重视行政管理工作，转变思想观念
在当前市场经济环境下，竞争日益激烈，国企为了更好地适应市场环境的发展变化，需要不断进行改革和优化，以满足企业可持续发展的需要。同时，在这个高速发展的信息时代，企业员工可以通过网络随心所欲地获取自己想要的信息，由于这些信息良莠不齐，信息质量得不到控制，容易导致企业员工在思想观念上陷入误区。然而，有相当一部分国企依旧沿用落后陈旧的管理思想，没有改善和变革员工的工作方式和思维模式，保守过时的管理模式已经跟不上企业发展的需要，无法适应行政管理工作的需求，导致企业管理水平长期处于一个较低状态。
为了解决这一问题，国有企业必须高度重视行政管理工作，转变落后陈旧的思想观念，不能简单认为行政管理部门从事的工作可有可无，无法带来实际收益，应该重视行政管理工作对于企业稳定作出的贡献，将行政管理工作和思想政治工作进行深度融合，从而推动企业长远发展。为了行政管理工作能够有更好的进展，国企应该加大人员投入和资金支持，确保行政管理工作的顺利开展。同时，国企应该根据行政部门的工作需要，创新发展人员管理制度，提供丰厚待遇吸引更多人才进入行政管理部门，并且根据企业实际情况为行政人员的工作提供一条升迁之路，提升行政部门工作人员的活力，从而推动行政管理工作的进步。
（二）提高思想政治工作的影响，提升企业凝聚力
在国有企业发展过程中，思想政治工作能够发挥无可比拟的作用。但是在经济浪潮中，随着市场竞争的加剧，国有企业面临生产和经营等各方面带来的压力，越来越把高额的经济效益作为企业发展的唯一目标，于是开始增加投资，不断扩大企业规模，试图获得更好的市场占有率。在这种逐利思想的影响下，国有企业往往忽视了对思想政治工作的认识。由于在大多数国有企业中由党群部门承担思想政治工作，而且该部门无法为企业带来直接收益，因此从部门的精细化角度出发，国有企业开始慢慢较少政工人员数量，同时一些具备丰富工作经验的政工人员为了能够在事业上获得更好的发展，往往会投身于其他岗位开展工作，这些都导致国企思想政治工作人员青黄不接的局面出现，使思想政治工作难以获得进展。
因此，国企在进行行政管理工作的同时，也要对思想政治工作进行提升，充分认识到思想政治工作对企业长远发展的突出意义。企业必须加强对员工的思想政治教育，提升员工思想政治水平，增强员工的工作积极性，这样才能有助于企业进一步发展。同时，思想政治工作人员应该准确了解员工的实际需求和心理动态，找到合适的切入点，通过谈话与网络交流的方式和员工进行深入沟通。对于员工和企业之间的一些矛盾，应该监督企业针对不足之处尽快改善，使问题从根本上得到解决。针对员工的错误价值观念和思想观念，政工人员应该通过开展思想政治教育等方式，帮助员工转变不良思想，提升员工的思想境界，使员工树立正确的思想观念，还需要增强员工对国企的荣誉感和归属感，提升企业凝聚力。思想政治工作的顺利开展，有利于鼓舞员工对企业不断奉献，让员工积极投身于工作之中，尽心尽力服务于工作岗位，充分发挥自己的能力，使员工能够在企业发展过程中贡献出自己的一份力量。
（三）规范管理机制，扩充人才队伍
目前，我国仍然有一些国企存在行政管理机制无法适应企业发展需求的情况。虽然很多国企当前都处于企业管理改革和创新的过程，但是，由于缺少规范系统的行政管理机制，使得企业行政管理水平很难改善。并且，由于国企不够重视行政管理工作，相关方面的专业人才出现短缺，导致行政管理工作质量更难提高。
为了提高行政管理水平，国企需要熟悉和了解行政管理工作的内容和职能，然后根据岗位对人员进行编定。企业应该建立科学化和规范化的管理机制，设立独立的监督管理部门，在统一规范的管理模式下，实现协同化管理。企业可以吸引高水准、优质量的专业人才进入企业工作，打造一支专业管理队伍，让企业获得可持续发展。国企需要对员工开展定期的工作技能和思想素质评定测试，通过对这两方面进行考核分析，从中选择出具有高度的责任心和良好的思想政治素养的高水平人才进入管理队伍。此外，企业需要建立完善系统的奖惩机制，做好行政人员的管理工作，约束和规范行政人员的言行举止，做到赏罚分明。企业还应让员工了解和掌握自己的上升空间，使员工在提升自己的同时也为企业的长远发展目标付出努力。系统完善的管理机制能够有助于行政管理工作的开展，能够使国企其他各项工作也都有条不紊地执行和实施，从而促进企业快速发展。
总结
综上所述，随着我国国有企业改革征程的进一步深入，国企需要将思想政治工作和行政管理做到有机结合，使二者相互促进，在最大程度上实现创新发展。通过不断对企业员工加强思想政治教育，优化他们的思想政治水平，逐步扭转企业员工思维模式，进一步加强企业内部改革和创新，能够充分激发员工主观能动性，增强企业行政管理水平，提高企业行政管理工作质量，使行政管理工作具备科学性，提高企业的综合实力与核心竞争力，使企业发展适应社会变革的需要，推动企业实现可持续发展的长远目标。
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