政工部门是单位维持稳定发展的重要构成，主要发挥引导职工群众思想意识的作用，且能够在实际工作中纠正职工群众存在的错误行为。为了进一步发挥政工工作在单位经营管理中的助推作用，应该增强创新意识，加强创新发展理念与政工工作的融合，不断提高政工工作质量。
1.单位政工工作现状
部分单位在实际经营发展中，容易受到传统思想观念及工作环境等多种因素影响，导致其缺乏政工工作水平提升意识，政工部门的多数员工为年龄较大的骨干员工，虽然此类员工拥有丰富的工作经验，但缺少新思想、新理念的学习能力，不利于工作质量和效率的提高。而政工工作是单位维持稳定可持续发展的重要动力，一旦政工工作无法得到科学有效的落实，则容易阻碍单位的长远发展。与此同时，虽然一些单位配备了充足的政工工作人员，但缺少政工人员的统一聘用标准，缺少岗前培训考核环节，在未经过岗前考核的情况下就进入岗位工作，无法达到强化工作实效性的目的，且在实际工作中，政工人员缺少对单位内部职工的调查，在不了解职工真实想法和诉求的情况下，无法帮助职工切实解决实际问题。此外，部分单位中的政工人员依然采用传统的工作方式，单向灌输的方式很难被职工接受，且职工始终处于被动状态，难以获得理想的工作成效，应做好政工工作方式的创新，为单位发展提供助力。
2.创新单位政工工作的必要性
现代化发展环境下，给各行业带来更多发展机遇，且对单位的经营管理提出更高要求，面对重要的转型时期，而通过落实政工工作，能够实现对职工思想意识的正确引导，在思想教育的过程中，职工的党性觉悟及政治觉悟能够得到强化，拓展了党的政策方针的宣传途径，能够将上级领导部门的指导意见及时传达给职工，确保职工能够第一时间了解新思想、新理念。同时，政工人员开展职工思想教育工作的过程中，可以实现对职工群众的激励，帮助职工转变传统的思想观念，树立现代化发展理念，减少外界不良思想及不良信息带来的负面影响，始终坚持与单位一致的发展目标，进而为单位带来更强动力。
3.单位政工工作的创新路径
3.1强化对政工工作实际意义的正确认识
针对单位政工工作的落实而言，政工人员需要加强对单位经营发展意义的分析，始终坚持以市场需求为导向的原则，将单位的发展目标作为自身工作目标，重点践行科学发展观，了解人与自然之间的密切联系，掌握自然发展规律，为可持续发展奠定良好基础。与此同时，结合实际需求提升政工人员的专业能力及综合素质，以安全生产为核心，引导职工群众与单位实现利益共赢。政工人员应该加大工作理念的创新力度，树立现代化发展理念，积极走进职工群众中，了解职工群众面对的实际问题，依据政工需求编制科学完善的解决方案，通过落实相关工作，能够强化政工人员对自身岗位工作的正确理解，了解到意识引导的重要性，在单位与职工之间建立和谐的关系，为各岗位工作质量的提高奠定良好基础。
3.2提升单位政工人员的综合素质
立足于单位实际发展的角度进行分析，政工人员的专业能力及综合素质是政工工作质量的重要影响因素，为了达到提升政工工作水平及推动单位快速发展的目的，应该从政工人员的角度出发，定期组织开展专业化教育培训工作，重点学习政治理论及其他相关知识内容。同时，针对教育培训环节，建立专门的奖励机制，针对培训考核表现优异的政工人员，给予精神及物质两个层面的奖励，目的是激发政工人员的积极性，成功调动政工人员的学习兴趣，使其能够在岗位工作中充分发挥自身的主观能动性，有利于提高工作质效。
3.3加强对政工工作内容的创新
影响政工工作质量的因素除了政工人员的综合素质外，还包含政工工作内容，为了让单位的创新发展拥有更强动力，应该采取有效措施强化政工工作内容的丰富性，并做好自身思想意识的动态化更新，确保可以紧跟时代发展步伐。同时，加强对不同职工差异化情况的分析，了解不同职工的基本诉求，给予职工更多理解和关心，让职工体会到更强的归属感和幸福感，进而在岗位工作中投入更多精力，有助于提高岗位工作效率。此外，应该从安全生产的角度出发，培养职工群众对自身工作的热情，使其能够拥有无私奉献、爱岗敬业的精神品质。
3.4加强对政工工作保障机制的创新
为了让政工工作拥有可靠依据，应该建立科学完善的政工工作保障制度，合理划分不同岗位工作人员的职能和责任范围，做好各项规章制度履行环节的监督工作，有利于强化政工工作的实效性。同时，单位应该明确政工工作在实际生产管理中的重要地位，充分体现政工工作在职工群众思想意识引导中的关键作用，及时纠正职工群众的思想偏差与错误理念。
3.5加强对政工工作方式方法的创新
单位政工工作是一项服务内部员工的思想政治工作，因此，单位的政工工作人员要尊重、理解职工群众，激发职工群众的潜力，提高员工积极性，设身处地的投入经营管理中。政工工作人员要引导单位员工热爱岗位上的工作，加强单位员工专业知识教育工作，政工工作人员要定期举行业余活动，丰富单位员工业余生活，增进员工之间的感情，以此达到单位政工工作效果。
结语：很多单位在实际发展中，避免不了会存在利益与风险相系的情况，其政工工作就应该更加注重安全发展与科学发展现念的灌输。为了确保政工工作的实效与作用，单位应该加大对政工工作的创新，建立一支高水平、高素质、高思想、高能力的政工队伍。提高对单位的服务质量，创新政工工作的内容与方式，调动基层员工工作的积极性.为单位的发展凝聚力量。同时单位还要加强对政工工作的管理，给政工工作人员提供一定的物质奖励与发展空间，激发他们工作的积极性，从而促进单位持续健康的发展。
参考文献：
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