引 言
随着经济社会和科技水平的不断提高，新技术的广泛运用，新设备的大量投用，煤炭企业步入“五化融合”新的发展阶段。围绕安全生产、科技进步、降本增效和结构调整等积极开展群众性技术创新活动，可以较好解决了现场安全技术难题，激发了职工干事创业的动力，增强了企业创新发展的活力，进而不断产生新动能，创造新效益，使企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展。
一、深化新时代煤炭企业群众性技术创新工作的认识
1.群众性技术创新活动是企业生存发展的需要。群众性技术创新工作在煤炭企业起着举足轻重的作用，贯穿于安全生产经营各环节，具有涉及面广、技术要求性强和特殊工作多等特点。技术部门主导的创新活动虽然可以集中解决重大技术课题，但毕竟不具有普遍性的优势，需要集中职工群众智慧，深入广泛开展群众性技术创新活动，提高企业自身发展质量。
2.群众性技术创新活动是企业安全生产的需要。煤炭企业施工作业过程中经常会遇到自然灾害的侵扰，这些影响和制约企业安全生产的技术难题，需要发动全体职工集体参与解决，因为职工最熟悉现场，在平时里积累了大量的安全技术经验，他们摸索、总结、产生的群众性技术创新成果立足现场，能够保证施工作业过程中的安全，保障正常的生产秩序和作业安全。
3.群众性技术创新活动是企业降本增效的需要。激烈的行业竞争，实质是成本竞争。煤炭企业高成本、高投入，安全投入、装备投入、治灾投入和系统建设费用高企。点多面广的生产环节中，很多可以深挖潜力的环节，需要调动全体干部职工的积极性和主动性，通过群众性技术创新活动，有效减轻职工的劳动强度，提高劳动生产效率，降低生产经营成本。
4.群众性技术创新活动是企业培育队伍的需要。煤炭企业稳定发展需要一支高素质的产业工人队伍，通过开展群众性的技术创新活动，以活动练兵提素，同时充分调动和发挥职工群众创新、创优、创效的积极性和创造性，锻炼职工的思考和思维，提高职工队伍的整体技能水平。
二、正视新时代煤炭企业群众性技术创新工作的现状
群众性技术创新是煤矿工会组织紧贴企业中心、提高职工素质、发挥工会优势的一项重点工作，是以广大职工为主体，以创新为灵魂的系统性活动。开展群众性技术创新，推动企业转型发展，是煤炭企业工会组织长期以来不断探索实践的重要内容，这其中，既形成好的做法和经验，也有不足和问题，只有找准了这些问题和不足的症结，认真分析问题背后的深层次原因，才能有的放矢加以解决。
1.企业对群众性技术创新摆位不正。有些企业固守粗放式思维，看轻群众性技术创新活动的作用，认为技术创新工作还是要由企业技术主管部门专门来搞，支持力度不够，企业群众性技术创新工作长期处在游兵散勇的状态，难以形成创新合力。
2.企业群众性技术创新存在多龙治水。有些企业群众性技术创新工作的主体责任不明确、分工协调不清晰，多龙治水，大家都在抓，谁也没有抓好，没有发挥好国有企业集中力量办大事的优势，群众性技术创新工作长期徘徊不前。
3.职工对群众性技术创新存在误区。有些干部职工片面认为，技术创新是专业人员承担的任务，对生产一线的职工而言，只要把本职岗位工作干好做精就可以了，创新对一线工人很遥远，这是企业主人翁精神和意识淡化甚至弱化了的表现。
4.企业群众性技术创新成果转化不好。群众性技术创新成果的转化始终是短板，创新成果利用率不高，成果转化不好，重视力度不够，很大程度上打消了职工群众创新的积极性。
三、抓好新时代煤炭企业群众性技术创新工作的建议
1.提高群众性技术创新工作科学化水平。一是建立科学有效的组织体系，把群众性技术创新纳入煤矿党建和经济目标考核，明确责任、细化分工、整合力量、协调推进，做到有部署、有落实、有考核。二是制订职工技术创新近期和远景规划，因材施教，多方面为群众性技术创新提供更有力的支持和保障。三是将职工技术创新目标和任务细化分解，带动各部门共同担负起推动职工技术创新工作的责任。四是加强群众性技术创新制度建设，完善组织工作机制、项目管理机制、考核评价机制、成果转化机制和科学激励机制。五是加快创新成果转化为生产力和知识产权的步伐，提高经济效益和工作实效。六是重视建立竞赛激励机制，形成鼓励创新的政策体系，将岗位创新创效作为对职工表彰奖励、晋职晋升、培训深造的重要依据，让职工的创新想法得到尊重、创新举措得到支持、创新成果得到肯定。
2.把控群众性技术创新活动科学化节奏。一是融入企业中心大局，保证重点、突破难点、弥补弱点上发挥作用，开展以降本增效、技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为重点内容的劳动竞赛，使群众性技术创新活动更具针对性。二是融入创新创效。围绕提高发展质量和新技术、新工艺、新材料、新设备的开发、推广和应用，广泛开展群众性创新创效，实现单一生产型、体力型向智慧型、科技型方面发展，带动创新创优创先。三是融入队伍建设。要在技术创新内容上，以推动企业技术进步和提高职工素质为重点，通过形式多样的活动载体，力争职工技术创新工作深入到每个班组、每位职工，树立人人都是创新主体、处处都有创新项目的新观念，打造觉悟高、技术精、管理严、风气正的职工队伍。还把群众性的技术创新与技术创新工作室、创新小组工作有机结合起来，抓好组织建设，发展壮大创新队伍，建立起切实可行的运行机制，组织动员职工为企业发展开拓新思路、创出新产品、结出新硕果，为企业新发展服务。
3.促进群众性技术创新活动的科学化发展。做到群众性技术创新工作创先争优，奏响新时代煤矿职工有力量的时代强音。一是发挥群团组织作用。群团组织作为煤矿党政联系职工的桥梁和纽带，把握工作定位，发挥自身优势。积极搭建诸如创新工作室、创新小组等职工创新平台，使职工创新有场所、有课题、有经费；采取项目化运作方式，运用网络化、信息化手段，做好总结推广。二是发挥职工群众主观能动性。发扬企业主人翁责任感，在创新中找准人生坐标，提升人生价值；培育典型营造氛围，加大对先进典型的宣传力度，加强创新文化建设，创造有利于创新人才脱颖而出时代新风。选树先进典型，培养创新骨干，搞好评选表彰，兑现考评奖励承诺。注重活动的品牌建设，整合创新资源，突出创新特色，形成创新体系。建立起群众性技术创新活动开展的长效机制，群团组织要努力争取协调各级各部门，建立起充满生机和活力的创新体系，形成党委领导、行政主导、工会搭台、各方协同、全员参与的群众性创新创效体系，建立起群众性技术创新和素质提升工程科学发展的长效机制。
结 语
在当前煤炭行业结构调整持续推进、转型发展不断加快的关键时期，企业群众性技术创新活动给企业的经营发展带来了机遇，职工的技术创新只有做到与传统的劳动竞赛相结合、与实现企业生产经营目标相结合、与加强企业管理相结合、与坚持全面推动和狠抓重点相结合，才能不断促进群众性技术创新活动上水平、出新成果，为企业党建思想政治工作注入新的内涵，为企业改革发展插上腾飞的翅膀。
