引言：培养适合企业发展需求的优质人才，是当下企业培训所要思考的问题。航天企业开展教育培训过程，需要根据企业工作人员实际，针对性的从多方面开展教育培训，丰富教育培训内容，优化教育培训方式，进一步保证教育培训效果。这样不仅利于提高人才队伍建设水平，也能够全面的构建企业教育培训体系，为企业的长远发展奠定基础。
一、加强航天企业教育培训的必要性
在航天企业中，全面的开展教育培训是必要的，通过全面进行教育培训，保证了企业内部工作人员良好交流，提高了工作积极性，这对于企业工作效率提高有着重要的助力作用。教育培训过程，员工思想意识水平不断提高，同时更加强了员工集体荣誉感，提高了队伍建设质量。企业开展教育培训，是保证工作人员提高专业技能水平的关键，通过帮助员工提升自身能力，也加强了企业市场竞争力，促进了企业在经济发展过程能够全面可持续发展[1]。
二、新时代航天企业教育培训的任务
（一）强化价值认同
航天企业在经营发展过程，需要谁定战略目标，同时也需要员工对实际战略目标给予认同，提高认同感，要不断激发员工提高认识，为企业发展贡献自身力量。此阶段，需要通过教育培训，加强引导，构建良好的培养渠道，企业工作人员积极性。传统教育培训以行政命令以及会议的内容开展学习，让员工了解企业经营战略，此方式无法深入进行跟踪了解，教育培训的效果不佳，不能落实教育目标，从而针对性的进行教育监督。新形势背景下，通过借助教育培训活动的开展，大力加强宣传推广，完成企业既定的教育任务，强化工作人员工作价值认同，教育培训过程，针对性的进行岗位指导，加强员工本职工作水平，为企业全面转型与发展奠定基础[2]。
（二）树立文化自信
新时期，企业的文化建设十分关键，企业文化是工作人员的价值标杆，通过建立完善的文化体系，利于促使员工形成文化价值理念，并提高企业归属感。企业文化建设是企业发展过程核心价值体系。因此，在开展教育培训过程，应重视树立员工文化自信，应结合航天企业各项工作开展实际，针对性的挖掘航天企业的文化价值，借助有效的资源，科学开展业务能力培训，加强实践教育水平，制定良好的文化自信培养方案，将企业的文化元素与内涵传递给每一个员工。以此为基础，借助典型人物与事迹，全面的开展深层次的文化教育培训，构建良好的价值观教育体系。
三、加强航天企业教育培训的对策
（一）积极营造科学的培训环境
航天企业教育培训过程，良好的培训环境构建是必要的，教育培训主管部门应紧密与员工加强联系，结合各个企业部门实际全面地开展合作交流。培训部门也要结合企业发展需求，以市场为主体，构建完善的航天企业培训方案[3]。通过环境的营造，提高职工培训的积极性，在培训的过程，为提高教育培训水平，要将企业职工知识与技能发展与薪酬联系到一起，通过奖励机制的完善，提高教育培训效率。此外，要根据企业职能部门实际，针对性的建立目标责任制，充分进行责任区分，将教育培训工作落实到各个岗位，实现有效的规划与设计，促使教育培训工作刚性发展，通过全面的优化与创新培训环境，保证航天企业教育培训工作有效开展。
（二）以需求为导向开展教育培训
以往的培训流程忽略了员工的主体性，培训过程缺少调查环节，对于任务型的培训模式更加无法满足员工实际需求，这导致教育培训的教育效果不佳。新时期，在开展教育培训过程，应重视结合每个员工需求，先进行科学调查，从计划培训转到按需求培训上，这样需求为主的培训工作开展，解决了员工存在的实际不足，对于加强工作人员综合素质以及职业水平有着重要的作用[4]。按需求开展教育培训，应针对具体培训对象，结合岗位需求以及企业发展需要，明确培训内容，制定培训计划，实现教育培训的有效性。在全面的调查基础上，根据具体的反馈信息，拟定具体方案。从实际分析，以需求为导向的培训方案可从培训时间、内容、对象等等方面开展，要结合具体承办部门，全面的征求培训意见，根据企业员工意见进行培训内容的优化与完善，最终形成良好的企业教育培训方案。
（三）创新教育培训的内容和方式
企业教育培训方式可以是多样化的，除了对员工开展技能培训外，还可以加强员工对于时间的管理能力，也要包括金钱管理、情感管理等方面内容，这样的教育方式较为流行，对于航天企业发展有着重要的作用[5]。教育培训过程应结合培训对象实际，合理地进行安排，设置高效的培训体系。帮助员工树立正确三观。随着新时期网络技术的发展，在互联网背景下，通过全面的借助网络技术，也为航天企业培训工作开展提供了技术保证。借助网络优势开展企业教育培训不仅更加便利，也节约了大量时间，提高了员工获取知识的效率。因此，可以全面地应用互联网开展教育培训。例如培训过程通过设计微课课件，运用微课短小、内容丰富特点，将培训内容融入到微课中，促使员工能在最短的时间获取更多培训知识，激发他们学习积极性，也提高了教育培训工作开展效率。通过全面地进行培训方案设计与优化，创新培训形式与方法，必然利于全面的加强航天企业教育培训工作质量[6]。
四、结束语
新时期背景下，航天企业教育培训工作需要全面的转变思维，重视运用多样化培训模式，以期为航天企业教育培训提供新的、符合时代发展的新思路。通过以上分析，结合航天企业教育培训工作开展实际，从多方面总结了具体的教育培训方法，旨在进一步助力企业发展，提高航天企业市场竞争力。
参考文献：
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[2]李思佳.如何加强企业职工教育培训工作[J].现代企业,2020(01):19-20.
[3]吕鑫.教育培训在企业人才培养中的重要性分析[J].人才资源开发,2019(22):76-77.
[4]吴丽军,田亦菲,郭晓磊.在线教学助力企业员工教育培训的实践创新——中国航天科工集团创新线上干部员工教育培训新模式[J].中国培训,2020(08):36-37.
[5]吕丽.航天动力保障企业职工教育培训的几点思考[J].职业圈,2007(07):200-201.
[6]贾晓兰.企业教育培训和人才评价工作的思考[J].中国高新科技,2018(21):118-120.
