引言
在当前社会经济快速发展的背景下，我国的煤矿企业也面临着巨大的机遇和挑战，为了能够有效地推动我国煤炭行业的发展，我们需要做的是要对当前煤炭行业中存在的问题进行有效解决，并且最大限度地发挥政工工作优势，这样才能够使煤矿企业得到长远稳定的发展。政工工作在煤矿企业中发挥着重要作用，不仅能够提高企业员工的思想政治素质，还能够保证企业内部的凝聚力和向心力，因此在当前我国煤炭行业进行改革的过程中，我们需要做的是要将政工工作做好。但是就目前而言，我国煤矿行业政工工作还存在很多问题，在一定程度上影响了煤矿企业的发展。基于此，我们需要采取有效措施来解决这些问题，以保证煤矿企业能够获得良好的发展。
一、发挥政工优势实现煤矿和谐发展的意义
我国正处于建设社会主义和谐社会的重要阶段，因此，作为我国的一个重要能源产业，煤炭行业的发展对我国经济建设与社会稳定具有重要意义。煤矿企业作为我国国民经济的一部分，也要承担相应的社会责任，做好内部工作。作为煤炭企业的一名政工人员，要想推动煤炭行业的健康和谐、可持续发展，就必须积极发挥自身优势，与煤炭企业内部职工建立良好的关系，并在实际工作中不断加强对职工思想政治工作的建设和管理。基于此，政工人员要想促进煤炭企业和谐发展、加强企业内部管理，就要积极发挥自身优势，加强与煤矿企业内部职工之间的联系。另外，政工人员要想真正地发挥自身优势、实现煤矿企业和谐发展、加强职工思想政治工作建设和管理，就要坚持以人为本、服务职工的理念，始终把服务职工作为政工工作的出发点和落脚点。因此，政工人员要积极发挥自身优势、加强对煤炭企业内部职工思想政治工作建设和管理、加强对煤矿企业职工思想政治工作建设和管理。只有这样，才能在煤炭企业内部营造出一个和谐稳定的工作环境，为煤矿企业经济可持续发展打下坚实基础。
二、煤矿行业政工工作中存在的问题
（一）综合思想意识尚待提高
近年来，我国煤矿行业的综合思想意识已经发生了巨大的变化，但煤矿企业政工人员的综合思想意识依旧停留在传统模式上，即在工作中只注重对员工进行政治教育和思想引导，忽略了对员工的实际生活需求和个人利益考虑，在处理政工工作时也仅仅是将员工视为企业发展的工具。另外，政工人员缺乏对工作的热情和动力，导致企业内部思想政治工作落实困难。同时，政工人员缺乏对新知识、新技术的学习和了解，导致在思想政治工作开展过程中无法与时俱进。而且，在政工人员的自身素质方面，部分政工人员缺少创新能力和服务意识。他们不能灵活地将先进技术与思想政治工作相结合，并将其应用到实际的工作中。这不仅影响了企业政工工作的开展效果，还阻碍了企业内部各项制度和规定的有效落实。此外，部分政工人员自身综合素质较低也会影响到企业内部的整体发展。
（二）政工的积极性相对较低
政工工作是一项复杂的、系统的工作，需要多方面、多层次的配合，在实际的工作过程中，政工人员需要与煤矿企业所有员工进行有效的沟通与交流，以提高煤矿企业员工对工作的积极性与主动性。然而，在实际的政工工作中，很多政工人员没有明确的目标与方向，在开展政工工作时，只是凭借自己内心对企业管理方式、管理制度等方面的理解，结合自身工作经验来开展政工工作。这种做法容易使企业员工产生抵触心理，对政工人员产生反感、反感等情绪。在开展政工工作时，只注重表面形式上的东西，没有真正从内心认识到自身在工作中存在的问题和不足。这就导致了煤矿企业员工不愿配合政工人员进行有效的沟通与交流。久而久之，政工人员与职工之间就会产生隔阂与距离，对煤矿企业进行有效管理形成阻碍。
（三）工作实施流程不够明确
由于政工工作是一项较为复杂的工程，其不仅涉及到政工人员，同时还需要政工部门负责人、企业领导、企业职工的共同参与，因此需要进行长期的规划和完善。但目前，煤矿企业中对于政工工作实施流程并没有进行明确，对此就会导致政工工作无法顺利开展。同时，还会导致煤矿企业中相关领导对政工工作重视程度不高，对此就会导致在政工工作实施过程中，很难调动职工积极性、主动性，导致工作效率低下。最终造成煤矿企业无法及时了解职工思想动态以及员工需求，这就会直接影响到煤矿企业的和谐发展。
（四）政工工作人员缺乏创新意识
政工工作人员的创新意识是非常重要的，但是在现实中很多企业都缺乏对政工工作人员的创新意识培养。企业的发展离不开人才，人才的培养离不开创新。对于煤矿企业来说，政工工作人员需要不断地学习和提高自身能力，但是很多人在思想上并没有认识到这一点。他们认为工作是日复一日的重复，并没有多大的意义，对政工工作人员的要求也不高，这就使得很多政工工作人员在思想上缺乏创新意识。思想上不能创新就会导致煤矿企业的发展受到限制。这种情况不仅体现在政工工作人员身上，也体现在企业员工身上。当员工对自己的工作产生了厌倦心理时，就会产生消极情绪。这样不仅影响了员工个人，还会影响到整个企业的发展。
（五）政工人员的思想政治素养有待提高
煤矿行业政工人员的思想政治素养不高，未能全面落实党的相关政策，对思想政治工作不够重视，造成政工人员在开展思想政治工作时没有明确的目标，导致政工工作的开展与煤矿企业发展之间存在矛盾。煤矿企业政工人员在开展政工工作时，没有很好地运用我国的相关政策法规，从而对煤矿企业的发展产生了一定的阻碍。由于缺乏高素质的政工人员，煤矿企业在开展政工工作时，不能发挥出自身的优势，对煤矿企业的发展产生了阻碍。
三、发挥政工优势实现煤矿和谐发展的有效途径
（一）加强政工思想教育
要加强煤矿企业的政工思想教育，就要首先从提高煤矿企业领导的思想政治素质开始。煤矿企业领导应该加强自身的思想政治学习，提高自己的政治思想觉悟。提高自身的政治觉悟可以从两个方面来考虑：一是要端正自身的世界观、人生观和价值观，树立正确的世界观和价值观，并能够把这三个方面作为自己立身处世的根本；二是要加强理论学习，理论上清醒，才能保持政治上清醒。作为煤矿企业领导来说，如果理论水平不高，就不能很好地处理好工作中的各种矛盾和问题。提高理论水平可以从两个方面入手：一方面要经常阅读报纸、杂志等宣传政策和宣传改革的书籍；另一方面要利用各种形式、各种场合认真学习政治理论知识。通过这些学习可以使自己在思想上不断提高认识，不断丰富自己的知识，不断增强自己分析问题、解决问题的能力。
（二）优化政工队伍建设
思想政治工作的开展离不开一支高素质、专业化的政工队伍，因此，煤矿企业在进行政工队伍建设时，要充分考虑到这一点。首先，政工人员应加强自身思想政治素质建设，时刻以党的方针政策为指导，充分认识到自身肩负的重要使命与责任，将自身思想与党的各项要求结合起来，以更高的标准来严格要求自己。其次，在煤矿企业进行政工工作时，要坚持“德才兼备、以德为先”的原则。政工人员在开展工作时要端正态度、端正行为，切实将自身思想与党的各项方针政策结合起来，让党的政策与思想真正走进职工心中。此外，政工人员还要在工作中不断加强学习能力建设。在开展工作时要从多方面、多角度、多层次对职工进行思想教育；在开展工作时要深入基层、深入现场、深入职工当中去进行调查研究；在开展工作时要始终保持高度的政治责任感和使命感。最后，煤矿企业还要加强政工人员的业务培训与实践锻炼。在日常培训中要注重对政工人员的思想教育与业务知识培养，让政工人员具备良好的专业知识与实际操作能力。
（三）塑造良好煤矿企业形象
煤矿企业的形象与煤矿的效益和发展息息相关，因此，政工工作人员应从以下几个方面入手，塑造良好的煤矿企业形象。首先，政工工作人员要加强对煤矿企业文化的宣传和建设，并将企业文化与职工生活密切结合起来，让职工从心理上认同煤矿企业文化，并自觉将企业文化内化于心、外化于行。其次，政工工作人员要建立良好的形象塑造机制。首先要注重对政工人员进行培养，让其形成自身的职业道德观和职业荣誉感；其次要不断提高政工人员的思想道德水平和综合素质，进而为煤矿企业形象的塑造提供强有力的思想保障；再次要不断提高政工人员的综合能力和创新能力，以增强其自身工作水平。最后，在政工工作中，政工工作人员应注重对员工的关心和关爱，对于受到领导肯定、工作出色的员工要予以表扬和奖励。同时还应对员工在生活中遇到的困难及时给予帮助和解决。另外还应定期组织一些户外活动、文体活动以及爱心活动等，使职工在紧张的工作之余得到放松。通过以上措施的落实，可以有效地增强职工对煤矿企业文化建设的认同感、归属感以及自豪感。
（四）加大政工违纪处理力度
对政工人员的违纪处理力度是强化政工人员责任心的重要保证，这对员工的工作态度以及工作积极性有着十分重要的影响。煤矿企业要想实现自身健康有序发展，必须建立健全对政工人员违纪处理制度，对违反制度者严肃处理，要让广大员工能够自觉遵守相关规定，将自己的利益与企业利益相结合。加强政工人员工作态度的培养和建设，同时，对于在工作中有不良表现的员工要进行严格处罚，不能姑息迁就。要加强政工人员思想政治教育工作，培养员工良好的工作作风以及道德修养。对于企业内部出现的不和谐现象要及时加以解决和处理，对于那些有不良表现者，要根据相关规定进行处罚。加强对员工思想政治教育工作也是企业实现内部和谐发展的重要途径和手段，这需要政工人员和企业内部相关人员共同努力，形成强大合力，不断提高企业内部员工的素质。
（五）充分确保煤矿工作安全
安全生产是煤矿企业的永恒主题，是企业管理的重中之重。要加强安全生产的宣传教育，通过各种形式加强对职工的安全意识教育，要认真开展“安全月”活动，组织开展各种安全教育活动。利用会议、电视、广播、报纸、板报等多种形式，不断增强职工的安全意识，使他们能够自觉地参与到安全管理中来，不断提高安全素质。要加强煤矿企业内部的安全检查，及时发现并解决隐患。同时，要建立健全各项制度，确保制度的落实到位。要建立健全煤矿企业内部的各种规章制度，使员工能够有章可循。另外，要加强对员工的技术培训，提高他们的业务素质和技术水平。要加强煤矿企业内部各种设备和设施的维护和保养工作，使它们能够处于良好状态，最大限度地延长使用寿命。另外，要加强对职工的操作技能培训，使他们能够熟练掌握各种操作技能。
（六）开展好员工心理健康教育工作
在现代社会，煤矿企业要想获得发展，就必须将以人为本的理念融入其中，不仅要提高员工的综合素质，还要做好员工心理健康教育工作。一是要重视员工心理健康教育工作。煤矿企业应该根据本企业实际情况，制定出完善的员工心理健康教育制度，并定期组织相关培训工作，培养员工健康的心理素质，让员工在工作中充满激情，充满自信。二是要做好员工心理问题排查工作。煤矿企业在日常管理过程中要做好对员工心理问题的排查工作，一旦发现有心理问题的员工要及时进行疏导和干预。三是要加强对企业内部信息的收集工作。企业可以通过发放调查问卷等方式了解企业内部员工心理健康状况，并及时将数据进行汇总整理，从而更好地为煤矿企业领导提供决策依据。四是要积极开展多种形式的文化活动。煤矿企业可以通过开展各种文化活动来促进企业内部和谐氛围的形成，如组织员工参加各种体育比赛、文艺演出等活动来提升企业文化建设水平；也可以通过举办运动会、文艺汇演等来丰富职工的业余生活。这些活动不仅能促进煤矿内部员工之间的交流与沟通，还能提升企业文化建设水平。
（七）开展创先争优活动， 促进煤矿企业有序发展
为了能够促进煤矿企业的稳定发展，需要从多个方面来对其进行改进，其中在煤矿企业的日常工作中开展创先争优活动是非常重要的一项内容。在开展创先争优活动中，要将思想政治工作放在第一位，同时将其与企业的生产经营紧密结合起来。在煤矿企业中开展创先争优活动可以通过以下几个方面来进行：首先是要将创先争优活动与企业的经营发展相结合起来，同时要对创先争优活动进行科学合理地规划。其次是要将创先争优活动与员工的日常生活相结合起来，从而促进员工思想观念的转变。最后是要将创先争优活动与企业的生产经营相结合起来，从而有效地促进煤矿企业的稳定发展。
结语
综上所述，煤矿行业是我国的基础产业，在我国经济发展过程中具有非常重要的作用。在我国的煤炭行业中，政工工作是其管理工作中不可或缺的一项工作。在实际的政工工作过程中，煤矿企业需要将思想政治工作落实到每一个职工身上，提高他们的思想觉悟，树立起正确的世界观、人生观、价值观。在这个过程中，需要充分发挥政工工作优势，最大限度地为煤矿企业创造更多的利益。另外，煤炭行业的政工工作人员还需要将煤矿企业的发展放在第一位，及时地解决员工在生产过程中出现的各种问题，提高他们对企业的归属感和责任感。同时，煤炭行业还要加强对政工人员的培训力度，不断提高他们的政治素质和业务能力，为企业创造更大的价值。
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