引言
思想政治工作是通过思想引导、舆论宣传、道德教育等手段，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，并使其更加自觉地维护社会稳定和发展的工作。做好思想政治工作，可以助力企业基层党组织更加高效地服务本企业中心工作。在文化多元、信息技术高度发展背景下，人的价值取向、价值判断等千差万别、各有不同，使得党支部的思想政治工作更加复杂、更富挑战性。如何凝心聚力，让企业党员的思想和行动统一到企业的核心工作上来，发挥好党员的先锋模范作用，推动各项工作任务落地落实、落细落小；如何解决好思想与现实需求的矛盾，应对好各类风险，让党支部形成更加广泛的群众基础，切实需要企业提供全面的思想引领、政治引导和组织支持，以确保员工具备高度的思想觉悟和政治素质，同时加强组织建设和管理，促进企业健康发展。
1现代企业思想政治工作的内涵
现代企业思想政治工作是企业发展与壮大的根本，同时也是继承、发扬传统思想的重要举措，合理利用现代企业管理制度、管理科学等，组织有效的思想政治工作，明确全新的思想政治工作模式和标准，能够促进企业顺利发展。思想政治工作是当前企业管理工作的重要部分，也是核心政治手段，必须坚持以人为本的基本原则。随着市场经济的不断完善与发展，企业改革持续性推进，经营水平不断地提升，很多现代化的企业管理理念、管理方法不断被应用到实际中。构建高水平的企业文化体系，实现规范化、标准化的管理，才能使思想政治工作更好地在企业管理中发挥出应有的作用，以提升企业的管理水平。因此，在现代社会高速发展的背景下，思想政治工作也需要借鉴新的思想，将现代管理理念逐步应用到企业中，发挥出现代思想及信息技术的优势，提升企业管理水平，促进企业高速发展。
2企业思想政治工作的现状
2.1工作方式陈旧刻板的问题
大多数企业的思想政治教育活动属于学习类、宣讲类活动，习惯于单向灌输、照本宣科，多以说教为主，或者满足于开会传达部署。同时，要求从严格的政治标准出发，加强对员工的思想引导和政治教育，以建立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的政治素质和思想觉悟，但个别企业为了落实上级的工作要求，会采取强制命令要求职工必须参与到活动中，间接影响着员工的情绪和态度，进而影响到企业的整体业绩和发展方向。
2.2综合素养相对不高
不少企业从事思政工作的干部缺乏专业性，不具备思政工作必要的理论知识和实践经历。有的企业负责思想政治工作的领导人员是由其他高层管理人员兼职，对思政工作的内容、要求、标准理解不到位，无法进行统筹管理，从而出现形式化的问题。
2.3思想政治工作形式较单一
在时代飞速发展的当下，企业员工能够在短时间内接触互联网中大量的数据信息，如果其中掺杂某些不良诱导因素，可能对员工的思想观念造成一定的冲击与影响。目前多数企业开展思想政治工作时，仍然使用以往单一的活动形式，比如内部传单发放、思政会议开展、口头传授教育等，这些种种方式不仅消耗大量时间，还容易让企业员工产生抵触心理，这可能导致企业职工的参与度和归属感降低，影响企业团队的凝聚力和向心力，从而影响企业整体发展的稳定性和可持续性。
2.4思政干部队伍的问题
1)配备不齐。有的企业经营规模和队伍建设不相适应，即使市场规模逐步扩大，仍然没有配备思想政治工作专职岗或配备单独员工，或者即使配备了也与实际工作需求不相匹配。2)综合素养相对不高。不少企业从事思政工作的干部缺乏专业性，不具备思政工作必要的理论知识和实践经历。有的企业负责思想政治工作的领导人员是由其他高层管理人员兼职，对思政工作的内容、要求、标准理解不到位，无法进行统筹管理，从而出现形式化的问题。
3法制教育:企业思想政治工作优化
3.1构建和谐的企业文化环境，重视思想政治工作
路径的创新在企业思想政治工作的实施环节，首先要做的工作就是以现代经济与社会发展为基础，加强思想、形式的创新，更好地满足工作的需要，加强思想上的引导，真正将“以人为本”的理念应用到实践中。通过企业思想政治工作的开展，企业管理者要与员工保持沟通和交流，使每个人的思想观念和认识都得到改变，创新思想政治工作形式，保证思想工作更加合理、科学，促进工作能力和水平的提升。企业文化是引领企业发展的关键，所以应该构建企业文化环境，保证工作顺利实施，创新工作路径，保证工作有序地开展。
3.2创新思想政治工作的思路
新时代发展对企业员工思想及诉求产生了影响，员工不单单局限于经济利益层面，还存在个人价值及精神层面的需求。对此，企业开展文化建设过程中，应当认清企业员工思想方式的转变，积极构建符合当前发展形势的现代企业文化内容，以此来促进思想政治工作的创新发展。一方面，基层党组织应当以文化建设实践活动作为载体，借助企业文化建设将思想政治工作延伸到企业各个部门中。在此过程中，企业可以通过编排文艺节目、微信公众号宣传、主题志愿服务活动等方式，对思想政治工作内容进行细化，从而让企业全体员工在参与思想政治工作，逐步接受政治理论的学习，在企业内部形成良好的工作氛围。另一方面，企业还要将企业战略目标与员工人生规划相结合，在唤醒员工团队合作意识的同时，满足其个人价值实现的需求。在这一过程中，需要坚持以人为本的管理原则，满足员工物质和精神需求，借助企业文化载体对思想政治工作思路进行创新。如此一来，企业便可以克服两张皮的表面现象，通过两者间的相辅相成、相互促进强化企业思想政治工作的发展。
3.3积极提升党务干部队伍综合素质
做好思想政治工作，归根结底是要做好“人”的工作。企业基层党组织思想政治工作成效，取决于基层党务工作者的思想境界、意识和素质。加强支部思想政治工作，需要一批高素质的党务工作者。他要求党务工作者必须政治过硬、业务过硬、作风过硬。“打铁还需自身硬”，党务工作者本身就应当率先垂范。同时还要有一定的党务工作经验，大胆探索勇于创新，既要做到群众基础广泛，又能做到思想政治工作手段丰富、见微知著。要持续优化党务工作者结构比例，在文化素养、年龄结构等方面做文章，将具备更高理论知识水平的、更年轻富活力的党员充实到思想政治工作队伍中来，让支部更具张力和引力。
结束语
在企业发展过程中，文化是推动企业不断壮大的内在动力，思想政治工作则与其相同，也对企业稳定发展有着重要作用，两者发挥相辅相成、相互促进的作用。一方面，企业文化建设可以促进思政工作的高效开展；另一方面，思政工作的有效落实也为企业文化建设指明方向。
参考文献
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