前言：
在医院的护理中，护理员工作属于是一项关键的构成部分，其有助于降低医院护理工作的开展压力。然也应该关注到的是，在当前的护理员管理中，还体现出了有所混乱的状况，所以未能保证医院护理员管理的质量，如此也很难充分发挥出护理员的作用，在老龄化社会下为老年患者提供更为优质的服务。对此，就应该制定出护理员管理的有效措施，以便及时解除其中的问题，保障护理员管理的质量。
一、老龄化社会状态下医院护理员管理的现状
（一）人员流动性较大
在老龄化社会状态下对护理员人员的需求是很大的，同时对其的要求也非常严格，但以实际情况来看，发现受到许多因素的影响，如包括薪资待遇有待提高、以及素质能力有待加强等，所以致使医院护理员人员的流动性较大，一些护理员未能有着踏实性、积极性的工作表现，这也会在很大程度上削弱医院护理员工作的展开质量[1]。再者，一旦产生上述问题，也会影响到对老年患者的服务效果，会致使老年患者对医院的护理员工作产生消极不满的情绪，甚至会怀疑护理员的能力，认为其难以更好的服务于自身，加快自身身体的恢复速度。
（二）管理方式有所落后，未能做到刚柔并济
在老龄化社会状态下展开护理员管理工作时，对管理方式有着较高的要求，若仍旧运用以往落后性的管理方式，就不能推动护理员管理工作的高质量进行，还会在一定程度上阻碍到医院的显著发展和进步。如在展开护理员管理工作时，一旦发现护理员人员出现了偏差问题，就会采取硬性管理的手段来对待，未能做到刚柔并济，这样也会影响到护理员人员的工作状态，致使护理员人员在工作中存在不满的情绪，若是出现了上方的问题，势必很难保障护理员工作的效果。
（三）护理员工作职责不够明确
护理员工作责任不够明确，为医院护理员管理中的一项典型问题，如相应部门未能明确护理员工作的主要内容及范围，也未能进行职责明确，不少护理员对自身工作的认识程度都并不高，所以就容易在工作过程中产生消极问题[2]。现阶段，在社会领域中，对护理员工作的认可性也有所薄弱，还受到护理员专业性有待提升等的影响，因此在医院中不少护理员都只是负责清洁工作，而不会负责其他的工作，在工作中不管是医院还是家政公司，都未能对护理员提出具体的要求，致使在某些医院中产生了“护理员替代护士”展开工作的情况，如吸痰以及拔针等工作，均是医院护士的分内之事，但由于对护理员缺失具体要求，所以也可能会产生护理员帮助患者拔针或是吸痰的情况，但上述行为却并不合乎规范，若是在操作过程中出现了偏差问题，不但会影响到患者的健康，还会致使在医院中更易发生感染问题，这也容易危及到护理员自身的健康，不利于保障医院的稳定长效运作。
二、老龄化社会状态下医院护理员管理的对策
（一）做好薪资待遇和专业素质的保障，减少人员流动性
正如上文所说，在老龄化社会状态下，许多老年患者都更为需要护理员的培护，想要以此来加快身体的恢复速度，所以在医院中需要有着充足的护理员人员。但又不可否认的是，某些护理员人员受到薪资待遇所影响，如认为自身的薪资待遇较差，不能满足生活的需求，致使其在护理员工作中缺少动力，因而就会选择脱离该工作岗位，转而选择其他的工作岗位，而若是发生了上述情况，就很容易影响到医院护理员人员的稳定性，也会受到人员流动性较大的影响，而严重削弱医院护理员工作的展开质量[3]。另外，也受到护理员人员专业素质有待加强的影响，导致其不能够满足老年患者的相关要求，在工作过程中较易表现出薄弱之处，在此情况下，医院就不能让该部分护理员人员参与到具体工作中，这也会在一定程度上致使护理员人员的流动性较大，所以，为积极处理上方的问题，在如今的医院护理员管理工作中，就应该做好薪资待遇和专业素质等方面的保障，尽可能减少人员的流动性。一方面应该及时了解护理员人员对薪资待遇的要求和需求，而后可以根据护理员人员的工作表现，以及医院的发展情况等方面，尽量提高护理员人员的薪资待遇，提升护理员人员的物质生活水平，这样护理员人员才会更为脚踏实地的参与到具体工作中，另一方面还应进一步强化培训，以此方式来加强护理员人员的专业素质，确保其能够胜任护理员工作，从而就利于保障在医院的护理员工作中，具有充足的护理员人员来加以推动，尽可能减少人员的流动性[4]。
（二）创新护理员管理方式，确保刚柔并济
在老龄化社会状态下，若想提升护理员管理的有效性，就应该大力创新护理员管理方式，不可单一运用以往硬性管理的方式，而是应该做到刚柔并济，使护理员人员能够接受医院对自身的管理，进而护理员人员在改正自身不足的过程中，也会更为认真和主动，能够防范因管理手段较为硬性，而致使护理员人员产生不满的情绪[5]。举例来说，针对护理员人员所出现的错误问题，不可不问原因地扣除护理员人员的工资、或是进行严厉的批评，而是应该采取刚柔并济的方式，如应该先指出护理员人员的不足，而后再对其工作中的可取之处进行肯定，使护理员人员感受到自身的工作过程是被关心和关注的，如此在实际工作中也会表现得更加积极，利于提升护理员工作的展开效率和质量。并且，在利用该种护理员管理方式后，护理员人员也会更为耐心的对待老年患者，提高老年患者对护理员工作的认可程度。
（三）明确护理员工作职责
在老龄化社会状态下，也对护理员工作带来了一定的挑战，在具体工作中，护理员人员唯有明确自身的工作范围，并具有较高的责任意识，才利于防范在工作中产生差错问题[6]。所以，在医院护理员管理工作中，也应该注重明确护理员工作的主要职责，以便防范产生“护理员替代护士”工作的不利情况。医院的护理员管理部门需对护理员的工作操作提出明确要求，针对吸痰以及拔针等工作，护理员人员绝对不能参与其中，还应该建设监察队伍，标准化护理员工作的各项细节，针对护理员人员在病房以及科室中的工作情况，均需要落实严格的监督，从而在最大程度上规避在工作中产生严重问题，显著提升护理员服务的水平及质量[7]。
总结：
总而言之，在老龄化社会背景下，在如今的医院护理员管理工作中，还表现出了一定的弊端和不足之处，所以就未能保证医院护理员管理的质量，容易致使老年患者对护理员服务产生不满的情绪，一旦如此，也不利于营造出和谐的护患关系。对此，为了保障医院护理员管理的质量，就应该先明确其中所存在的问题，而后制定出妥当有效的管理措施来及时解决问题，最终展现出医院护理员管理工作的开展价值。
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