纪检监察信访工作是国有企业监督机制的重要组成部分，在信息化高度发展的现在，纪检监察信访工作也不能拘泥于传统的形式和方式，而是应该充分利用信息化时代的技术优势，进一步增强纪检监察信访工作的透明性，利用先进的信息化软件和信息化平台，进一步提高国有企业纪检监察信访信息的畅通性，为群众和国企干部职工发挥其监督职能创造良好的条件，通过科学完善的监督机制，为国有企业的经营发展和各项业务的开展创造良好的条件。
一、重视和加强国有企业纪检监察信访工作队伍建设
重视和加强国有企业纪检监察信访工作，队伍建设是做好纪检监察信访工作的前提和基础。国有企业的纪检监察信访工作，队伍建设要根据自身的经济发展状况，尤其是经济发展状况进行，要与国有企业自身的规模保持一致性。针对目前国有企业纪检监察信访工作的现实需求，在此项工作当中需要注意以下几点。第一，重视者加强后备人才力量的培养，新时期国有企业转型发展过程中的内部矛盾不断增多，与之相关的利益冲突也在不断的出现，这种情况下纪检监察信访工作就显得尤为重要，一些国有企业纪检监察信访工作之所以不到位，一个非常重要的原因就是纪检监察信访工作队伍，不能满足纪检监察工作的现实需求，由于人员相对不足，导致很多工作无法开展或效率偏低，所以在新时期的国有企业，纪检监察信访工作当中，应该加强后备人才的培养，将优秀的青年职工，尤其是法学等相关专业的优秀人才充实到纪检监察信访工作队伍当中，利用他们的专业能力和水平进一步提高纪检监察信访工作效率和质量。第二，进一步提高纪检监察信访工作人员的工作能力和素养，要经常性的组织纪检监察信访工作人员，开展纪检监察信访的相关法律法规、规章制度的学习活动，在学习当中系统的了解工作的基本流程标准和要求，工作当中应该注意的方式方法，通过教育学习活动，不断提高他们的工作能力与水平。
二、增强广大干部职工依法监督的意识和能力
要想真正做好国有企业的纪检监督信访工作，首先应该夯实纪检监督信访工作的监督和基础，其中加强光大干部职工的依法监督的宣传教育工作是其中的核心内容。在此项工作中，既要强化广大干部职工的纪检监督意识，又要强化他们依法纪检监督信访工作意识。一方面，国有企业的纪检监察信访工作当中应该充分认识到纪检监察信访是广大干部职工的一项基本权利，也是国有企业内部监督机制的重要组成部分，通过广大干部的纪检监督，可以有效的督促国有企业各级经营管理人员，在工作当中认真遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，依法履行自己的职权，督促他们在工作当中自觉约束自己的行为，避免工作中出现贪污腐败、徇私枉法等违法违纪行为，有助于增强广大领导干部的责任意识和守法意识，让广大干部职工真正的认识到纪检，监察信访是他们的一项基本权利，就会利用这种基本权利参与国有企业的经营发展，并对国有企业的经营发展进行有效的监督。另一方面，要进一步增强广大干部职工依法履行监督的意识，纪检监督信访虽然是国有企业广大干部职工履行监督职能的一种有效的方法和形式，但是在国有企业纪检监督工作当中，也应该强化他们的依法行使权利的意识和能力，虽然法律赋予了他们此种权利，但是他们在行使此项权利的过程中，也应该严格按照法律法规的规定进行，比如说在信访工作当中不能越级信访，在纪检监察监督过程中，要通过公司或者是党政纪检监察部门的合法途径提供线索或资料，或者是通过纪检监察机构维护自己的合法权益，通过强化他们的依法监督的意识和能力，避免越级信访等违法情况的出现，避免给国有企业纪检监察信访工作带来诸多不便或负面影响，为国有企业纪检监察信访工作的顺利进行奠定良好的基础。
三、改进和优化纪检监察信访工作方法
工作方法的改进和优化是做好国有企业纪检监察信访工作的前提和基础，在此项工作当中提出如下几点建议。第一，依托群众开展纪检监察信访工作，纪检监察信访工作的开展与群众之间存在着密切的关系，尤其是国有企业当中，广大职工是纪检监察信访工作的重要对象，也是做好纪检监察信访工作的重要力量，在工作当中要坚持从群众中来、到群众中去的基本方法，深入到群众当中搜集和整理纪检监督的相关资料和信息，坚持到群众当中解决各种矛盾冲突，从源头上解决信访问题，以群众作为开展纪检监察信访工作的前提和基础，构建纪检监察信访工作的良好鸡翅。第二，进一步增强纪检监察信访工作的主动性，国有企业的一些纪检监察信访干部，在工作当中存在着被动思想，缺乏主动履责的意识和能力，在工作当中不能积极主动的查找纪检监察的相关线索，不能积极落实群众反映比较突出的信访问题，导致激烈的矛盾长期得不到妥善解决，不仅影响了相关群众的合法权益，甚至导致了更加严重的信访问题出现；所以在新时期的国有企业纪检监察信访工作当中，要改变传统的被动的工作思维和方法，要坚持主动出击、主动查证的工作方法和原则，进一步增强自身工作的主动性，主动查找纪检监察的相关线索和问题，主动把握群众关心的热点问题，强化纪检监督工作能力和质量。第三，及时发现并处理各种违纪违法案件，针对员工反映出来的各种违法问题要积极予以落实并进行反馈，要切实保障相关人员的个人隐私不受侵犯，针对发现的各种违法违纪案件要积极的予以查证，然后根据国有企业的纪检监察的相关管理规定，对相关责任人进行处理，涉及违法犯罪的应该及时移交公安机关进行处理，确保各类违法违纪案件能够得到妥善的处理，并将结果在国有企业内部予以及时公布，这对有效化解国有企业的内部矛盾，营造良好的内部环境，具有非常重要的意义和作用。
四、重视信息技术及新媒体在纪检监察信访工作中的应用
经济技术和新媒体在纪检监察信访工作当中也具有非常重要的作用，国有企业在纪检监察信访工作当中，应该重视信息技术和新媒体的作用。一方面，为了进一步提高纪检监察信访工作效率，提高工作能力和水平，在纪检监察各项工作当中，应该应用信息化管理系统，利用信息化管理系统提高纪检监察信访工作的系统，将纪检监察信访工作按照不同的类型划分为不同的类别，将不同的工作对象划入不同的类别之中，在信息化管理系统当中为工作对象建档立案，将纪检监察信访工作的各项内容及其成果记录在信息化管理系统当中，依托这些信息开展纪检监察信访工作，进一步增强纪检监察信访工作的科学性和合理性。另一方面，新媒体上有很多与国有企业纪检监察信访工作密切相关的资料和信息，国有企业纪检监察信访工作当中，要通过多媒体来查找和这些信息，利用这些信息分析和判断国有企业的纪检监察信访工作形势，及时解决群众反映比较突出的纪检监察和信访工作问题。
总之，新时期国有企业纪检监察信访工作不能拘泥于传统的刑事涉案方法，而是应该根据经济社会的发展要求，在工作方法和内容上进行大胆的探索和创新，确保纪检监察信访工作与新时期国有企业的经营发展需要保持高度一致，利用纪检监察信访工作，为国有企业的发展壮大创造良好的内部条件。
参考文献：
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