企业党群工作就是需要将党和群众、机关和基层紧密地联系在一起，也是上层领导了解下层员工工作需求的主要途径之一，更是促进企业凝聚力与向心力的主要方式。因此，在“互联网+”的时代，党群工作者需要运用互联网+思维，将党群工作与企业员工的生活、工作紧密的联系在一起，有效地提高思想政治工作的效果。还需要对党群工作进行创新改革，拓展出更多的工作渠道，提高党群工作的有效性。
一、开通多个信息渠道，拓展企业员工的视野
随着现代科技的不断发展，许多企业已经拥有了专属的企业网站，在这里能够开展许多必要的工作与宣传视频。但是，由于网站的运营人员的思想观念跟不上时代，使得企业网站的内容比较单调、范围比较狭窄，不仅没能给员工带来良好的浏览体验，也没达到相应的对员工的教育效果。信息网络的发展带给人们的冲击是巨大的，彻底改变了人们的生活方式，随之相应的信息传递方式与商业模式也随之发生了改变，互联网覆盖了人们生活的方方面面，实现了社会各功能之间的有效连接[1]。
首先，企业可以开发一个手机APP，让员工能在手机上查询到企业相关的信息，比如世界各地的重大新闻、业务相关的成功案例、技术难点的解答等等，它可以让员工不受时间、空间以及地点的限制去查询业务信息，极大地提高了员工的工作效率。同时，企业还可以在APP中加入企业文化的相关内容，让员工在浏览的过程中能够不断地浸润在企业文化当中，提高员工对企业的文化认同感。
其次，企业可以采用视频会议的模式增加上下级员工沟通的机会。这几年来，我国的线上视频会议的技术突飞猛进，其中以钉钉、腾讯会议为代表，让人们可以不用局限在同一个地点开展会议展开工作，极大地提高了员工工作的效率，减少了时间的浪费。在“互联网+”的思维下，企业在开展党建工作时不在需要将员工聚集在同一片空间内，可以通过线上会议的方式开展党群工作，不仅可以拓宽上级与下级的沟通渠道，还可以有效地提高党群工作的效果，提高员工的精神境界，培养员工形成正确的政治观念。
二、开展多元化的工作形式，提高员工的参与感
在互联网+的时代，企业开展党群工作必须紧跟时代的特点，将企业的优秀文化融入到新时代中去，将其变成这个时代当中鲜亮的一点，提高员工对企业文化的注意力，吸引员工进行学习[2]。
首先，党群工作者在开展党群工作时需要采用多样的表现形式。比如，工作人员可以在企业网站上将企业文化采用微视频、动画的形式播放出来，让员工可以对企业文化进行更加深入的了解。同时这种形式也会将员工的注意力都吸引到企业文化上，让员工牢牢地记住视频所要表达的内容，使得员工可以在日后的生活当中不断地对其进行思考，加深员工共对企业文化的了解。此外，工作人员还可以将本企员工的好人好事、工作榜样、时代先锋等人物的照片进行二次加工，在照片上加上震动人心的宣传标语，让广大员工可以向他们学习，提高员工的道德水平与工作热情。
其次，需要在党群工作当中提高广大员工的参与感。开展党群工作时需要以人为本，因此，工作人员需要在日常的工作当中鼓励员工积极的参与到“挖掘身边的好人好事”的活动当中。比如，当员工身边发生好人好事想要为其传播时，虽然自己可能不会写文章表扬他，但可以采用拍照以及录视频方式将这些事情上传到网站上，以供大家学习。党群工作重在一个“群”字，它需要企业当中的所有员工积极踊跃地参与到其中，让员工从心中认为自己就是企业的一份子。
三、设计个性化的发展前景，推动员工全面发展
目前，00后已经进入到社会的工作当中，相较于其他员工而言，他们这个时代的人对新鲜事物拥有极强的好奇心，对事物的发展有着独属于自己的思考，在工作的过程中充满想象力与创造力，同时也更加追求自我个性的发展。因此，企业在开展党群工作时，需要充分考虑到员工的自我追求，需要在工作当中实现自我价值，获取更多的薪酬。现在的社会发展十分迅速，企业想要稳步发展，就必须满足员工的需求，了解当下时代发展的特性，进而开展更加优秀的党群工作，促进企业转型的同时，还可以极大地提高员工的工作效率[3]。
当下就是“互联网+”的时代，企业在开展党群工作时，需要采用“一对一”的模式与年轻员工共进行沟通交流。每个人的生长环境都不相同，在不同的家庭背景与时代环境下都会成长为独一无二的个体，形成不同的价值观念。年轻员工在初入职场时，难免会因为各种原因产生极大的落差，会形成渴望关注、渴望了解的思想。所以，党群工作者在开展党群工作时，可以利用信息技术，比如采用微信、视频电话等方式，在单独的空间内与员工进行“一对一”交流，这样可以充分地舒缓员工的情绪，让工作人员可以了解到员工内心真正的诉求。同时，还可以解决员工内心的困惑，让员工感受到企业对它的关爱，提高员工对企业的认同感，促进员工工作效率的提升[4]。
四、结束语
总而言之，在“互联网+”的时代，人们最能感觉到的就是“变化”，无论什么事物，都在不停地发生改变，这是一个按上加速键的时代。所以，在这个时代，时刻都有着新鲜思想的生成，让人们应接不暇。尤其是企业员工，面临着繁多的新思想无法仔细进行甄别，很容易产生坏思想，所以企业党群工作需要加大力度，在互联网+思维下进行创新性的工作开展。这样才可以带领广大员工紧跟时代发展的步伐，共同创造出具有时代特色的企业新文化。
参考文献
[1]魏强.国有企业党群工作与企业文化创新研究[J].活力,2022(21):145-147.
[2]庄超.推进“互联网+”创新高校党群工作探析[J].山东开放大学学报,2022(03):82-85.
[3]杨志超.新时代推进“互联网+党建”创新发展的四维探析[J].甘肃理论学刊,2019(05):46-53.
[4]张立志.贯穿互联网思维 创新企业党群工作刍议[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019(01):136-137.