1 新时期企业政工管理现状
当前，国企思想宣传工作之所以效果不明显，主要是因为缺乏有效载体。在会议中，宣读文件、以纯理论化形式展开，员工照样子把听到的内容记录下来，仅仅是记录并未对会议内容进行思考。由于内容与过程较为枯燥，且会议形式单一，进而去理解、思考的人也并不多。公司班子应坚持理论武装，拓宽宣传载体，以媒体宣传阵地、线下活动阵地、线上网络阵地为依托，做实思想引领、制度建设、督查预警工作。落实文化建设，实施“精神引领”文化建设工程，在公司主干道、生产现场及重点区域大力开展文化建设。开展主题活动，将道理和教育目的融入国有企业的各种文化主题活动当中，摒弃强制性的思想灌输模式，可以通过争创文明单位、文明班组、和谐家庭等形式 , 使员工明确工作目标，形成企业内部自我总结、互相竞争的氛围。对职工的思想教育要紧随时代的发展，与社会、与时代相融合，构建思想政治工作体系。在日常工作与生活中，职工通常会通过阅读报纸、书籍等传统方式来了解并学习，企业也会运用此方式来对员工展开教育工作。正因如此，为适应互联网时代的发展，企业需要加强对微信公众号、视频号、网站等网络媒介对于思想政治内容的宣传，充分利用网络媒体传播速度快、内容新颖有趣以及流量大等优势，运用丰富且新颖的信息教育资源对员工开展思想教育工作，全面提高职工工作现代化水平。
2 企业政工管理工作的功能
2.1 政治功能
在新形势下，企业的政工管理部门就需要更大程度地发挥自身的政治功能，确保自身的政治属性能够实现更进一步的强化。例如，在开展学习活动时，政工管理部门就应制定详细的学习计划以及学习内容，让企业内部的全体党员能够接触并了解中国共产党最先进的思想理论以及管理知识，使其在学习过程中端正政治方向。
2.2 服务功能
企业的政工管理工作也具备了服务功能，这一功能使政工管理部门能够为企业的管理者、党员职工以及非党员职工提供优质的服务。对于非党员职工，企业的政工管理部门就可以为开展以宣传中国共产党先进性与优越性的教育工作，使更多的非党员职工能够明确中国共产党的引领作用，并能够主动加入党员队伍。当这部分职工向政工管理人员反馈对企业的意见或是建议时，政工管理部门就可以为其提供相应的支持。对于党员职工，企业的政工管理部门应以提升这部分职工的政治觉悟以及精神素养为主，以此不断提升其作为党员的责任感以及使命感，从而能够在日常的生产经营活动中高举中国特色社会主义大旗。
2.3 教育功能
企业的政工管理工作还具备了教育功能，这一功能不仅能够使政工管理部门开展相关的教育培训工作，还能够使其为全体职工呈现示范教育的作用。通过企业的政工管理工作中的教育功能，党员职工就能够在各项工作活动中发挥模范先锋作用，并能够为非党员职工提供一系列高质量的指导。同时，企业的政工管理工作的教育功能也可以坚定职工的理想信念，让每一位职工均能够在自身的岗位上发挥个人价值，从根本上增强企业内部全体职工的凝聚力。
3新时期企业政工管理方式的创新对策
3.1 创新管理理念
创新管理理念和思想并不意味着完全抛弃原有的思想，而是要去掉糟粕，保留精华，并在原有的基础上增加一些新的元素。尤其是要将以人为本的理念引入进来，考虑到当前企业员工的思想动态和心理需求，在此基础上制定出人性化的管理策略，以此来尽快消除员工与领导干部心理上的隔阂，为政工工作有效落实提供保障。并且要具备很好的创新精神，要坚持不懈的创新，在创新时要依托于国家相关政策。企业的管理层要起到很好的引领作用，积极的去了解和学习国家最新的方针政策，并依据当前企业发展的实际情况，来明确企业政工管理内容，做好基层员工思想政治工作。
3.2 进一步完善政工管理模式
政工管理工作的开展要有完善的管理模式作为支撑，但是由于各方面影响的影响，导致企业政工管理模式有待完善。企业在发展经营的过程中将重点放在了盈利上，而在一定程度上忽视了政工工作，在管理时也很容易出现偏差，削弱了政工管理在企业中所起的作用。基于此，现在的主要任务是要尽快完善政工管理模式，为各项政工工作的开展提供依据。要尽快对现有的制度和模式加以改进，积极创新各个部门沟通联系的方式。思想政治工作要结合实际情况进行调整，在优化管理理念的同时，要进一步完善管理的方法，深入分析政工管理中存在的问题，采取强有力的措施推进和落实好政工工作。一定要保证制度的合理性，以此才能为政工管理工作提供有效的指引，提升政工管理的规范性和正确性。关键是各个部门之间要紧密合作，政工管理工作的开展不能只依靠某一个部门，要通过组织协调工作的开展，来形成闭环。并且，管理人员之间要相互监督，利用好沟通反馈机制，确保每一个环节的沟通都顺畅。
3.3 创新政工管理的方法
现阶段，企业在开展政工管理时应借助现代化信息技术，并依据实际发展的需求尽快调整政工管理的内容和策略。要加强对现代化手段的应用，尽快构建交流平台，便于管理人员和员工的沟通。通过该平台也能够给员工提供更多表现自我观点的机会，管理人员也能够时刻掌握员工的思想动态，并以此来制定出针对性的解决方案，保证思想政治工作的有效性。与此同时，要尽快解决员工生活和工作中遇到的问题，尽量满足员工的合理诉求。需注意的是，在与员工沟通交流的过程中要尊重员工，用平等的态度来交流，提升员工的归属感和使命感。在开展政工工作时要利用好各种新媒体，尽快将企业相关的新闻信息传达给每一位员工，注重对员工思想舆论的引导，多传递正能量。考虑到新媒体的种类比较多，企业要依据自身的需求来选择合适的新媒体传播方式，在确保传播效率的同时，能够提高传播服务的质量。关键是企业要加强自身管网的建设，在官方平台上及时发布国家最新的政策，以便于广大职工来阅读。比如，在党风廉政建设的过程中要利用好各种渠道和途径，积极收集意见，并做好监督工作，保证整个政工工作更加的透明化。总之，沟通的方式要多样化。政工人员借助 QQ、微信等加强与员工的思想交流，在交流的过程中要尊重员工，将员工的意见收集、汇总，汇报给上级部门，并积极采纳员工的意见，改善自己的工作方式。并及时解答员工的疑问。最关键的是，在传达党的方针政策时要慎重、严谨，正确的来解读政策，以免产生误会。
结束语
综上所述，政工管理工作是企业管理中的一项重要内容，不容忽视，为了发挥出该项管理工作的优势，就要加强创新的力度。从各个层面、各个角度推进政工管理方式的创新，既满足了新时期客观发展的需求，又能够提高企业的核心竞争力。由此可见，为了更好的去应对时代带来的挑战，企业要积极创新政工管理方式，积极推动企业政工管理工作融入到现代发达的科技当中，发挥出其该有的作用和价值，推动企业向着更好的方向前行。
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