引言：
国有企业基层党组织在企业内起着组织和领导作用，职工思想教育则是培养员工的理想信念、道德品质和创新意识的重要途径。然而，当前国有企业在基层党建与职工思想教育方面面临着一系列挑战，如思想观念落后、组织管理不规范、制度机制不完善。为了推动国有企业的可持续发展，有必要针对这些挑战制定相应的策略[1]。
一、国有企业基层党建与职工思想教育面临的挑战
1.思想观念落后：一些国有企业基层职工的思想观念相对滞后，存在固化的工作态度和缺乏创新意识的问题。
2.组织管理不规范：一些国有企业基层党组织的组织管理存在不规范现象，组织建设和党员参与度不高，影响了基层党建的质量和效果。
3.制度机制不完善：国有企业在基层党建和职工思想教育方面缺乏完善的制度机制，缺乏相应的激励和约束机制，难以形成有效的工作机制[2]。
二、国有企业基层党建与职工思想教育策略
（一）加强思想引领
加强思想引领的首要目标是确保职工树立正确的价值观。这意味着国有企业需要通过积极主动的方式，引导职工认识到自身在社会和组织中的角色和责任，并明确其所追求的核心价值观。通过提供具有榜样作用的领导者和先进个人的典型经验，以及倡导正确的道德观念和职业伦理，国有企业能够塑造积极向上的工作氛围，使职工能够对自身的行为和决策进行明晰的道德思考[3]。
另一方面，加强思想引领还包括引导职工形成正确的思想观念。这意味着国有企业应当积极倡导科学的思维方法和问题解决能力，培养职工的创新精神和批判思维能力。通过提供相关知识的培训和教育，国有企业可以帮助职工树立科学的世界观和方法论，使他们能够运用科学的思维方式分析和解决问题，提高工作效率和创新能力。
国有企业文化建设和员工精神文明建设作为加强思想引领的重要目标，需与上述工作紧密结合。国有企业文化建设包括明确和弘扬企业核心价值观、制定符合企业发展目标的行为规范以及营造积极向上的工作氛围。通过广泛开展各类文化活动，如文化讲座、艺术展览和团队建设活动等，国有企业能够促进职工的文化修养和全面素质提升。
员工精神文明建设是加强思想引领的重要内容之一。它包括引导职工注重个人品德修养和道德规范遵守，强调职工间的相互关爱和团结合作，营造和谐的工作环境。国有企业应当通过加强道德教育、心理健康辅导和职工关怀等方面的工作，为职工提供全方位的精神支持，培养职工的社会责任感和集体荣誉感。
（二）完善制度建设
首先，建立健全国有企业基层党建的制度体系至关重要。通过制度的建设，可以确保党的领导在国有企业的各个层级得到有效贯彻。制定相关规章制度，明确党组织的职责和权力，明确党员的权益和义务，建立健全党组织的运行机制，以加强党的领导力量的组织化、制度化[4]。
其次，制定相应的规章制度对于职工思想教育至关重要。这些规章制度应明确职工的权利和义务，规范职工在企业内部的行为准则，并为职工提供发展和成长的机会。通过制度化的思想教育，可以引导职工树立正确的工作态度和价值观，增强他们的使命感和责任感。
明确权责和激励机制也是制度建设中的重要方面。在国有企业中，明确权责可以帮助各级管理者和职工明确自己的职责范围和工作目标，减少权责不清所导致的管理混乱和责任推诿。同时，建立合理的激励机制可以激发职工的积极性和创造力，提高他们的工作效率和质量。激励机制应包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等方面，以吸引和留住优秀的人才，提升整体组织的竞争力。
最后，营造良好的工作氛围对于国有企业的发展至关重要。通过制度化建设，可以营造一个公平、公正、透明的工作环境，消除内部的不正之风和不良现象。此外，鼓励团队合作和相互支持，倡导积极向上的工作态度和文化，也是营造良好工作氛围的重要手段。
（三）加强组织管理
首先，加强组织能力是国有企业管理的关键要素之一。为此，应当注重提高基层党组织的组织能力，包括建立健全组织机构、优化职能配置和明确工作职责。通过制定科学合理的组织架构，国有企业能够更好地分工协作、实现高效运转，并为决策层提供准确可靠的信息支持。此外，加强党组织的组织能力还需要加强人员培训和选拔机制，确保党员干部具备良好的组织协调能力和管理能力。
其次，提升管理水平是国有企业发展的必然要求。在这一方面，应当致力于建立和完善现代企业管理制度，推动国有企业向现代化管理转型。这包括加强规范化管理，优化决策流程，完善内部控制机制等。通过规范化管理，国有企业能够更好地履行企业社会责任，提高资源配置效率，并增强应对市场竞争的能力。此外，建立科学的绩效评价体系，激励员工的创新与进取，有助于提高国有企业的管理水平和竞争力。
同时，加强党员队伍建设是促进国有企业组织凝聚力的重要途径。在这方面，应注重提高党员的素质和能力，以适应现代企业发展的需要。通过加强党员培训和教育，提升党员的专业知识水平和综合素质，使其能够更好地履行职责，发挥党员的先锋模范作用。此外，建立健全党员发展机制，加强党员队伍的动态管理，能够确保党员队伍的数量和质量的双提升，从而为国有企业的发展提供坚实的组织保障。
三、结束语
国有企业基层党建与职工思想教育是实现企业可持续发展和员工素质提升的重要环节。在当前社会经济形势下，国有企业面临的挑战不容忽视。通过加强思想引领、完善制度建设、加强组织管理和优化干部队伍建设等策略，可以有效应对这些挑战，并推动国有企业基层党建与职工思想教育工作取得更好的成效。国有企业应认识到基层党建与职工思想教育的重要性，加强党组织的领导和支持，注重思想教育工作的系统性和持续性，不断提升员工的思想素质和综合能力，为国有企业的可持续发展提供有力支撑。