引言
随着市场经济的逐步深入，传统的畜牧兽医技术服务系统已不能适应新时代的要求。因此，加强畜牧兽医技术服务迫在眉睫。
1当前畜牧兽医技术管理存在的问题
1.1畜牧兽医技术管理未得到足够重视
虽然畜牧兽医技术管理在畜牧业发展过程中具有重要的作用，可直接影响甚至决定畜牧兽医产业的健康发展，但是在实践中畜牧兽医技术管理工作并没有得到基层技术人员和管理者的重视。随着畜牧业的快速发展和交通运输网络的日益发达，活畜禽流通频繁，动物疫病种类不断增多，防控形势日趋严峻，导致队伍不稳定，责任心不强，防疫密度、质量得不到有效保障。通过调查发现，部分兽医技术管理人员对基层兽医技术管理工作的重要程度认识不足，因此基层兽医技术管理工作的开展面临着严重的人为因素的阻碍。部分兽医技术人员在工作中一味的听从上级的安排，并未主动采取有效措施，也没有对现有的畜牧兽医技术进行创新和升级，使畜牧兽医技术的推广面临着较大的困难。
1.2缺少畜牧兽医的管理
目前畜牧业取得了显著的经济效益，使得很多养殖户纷纷投身于畜牧业。但在区域内，小农户仍然是主要的养殖主体，因为生产形式多样，生产比较随意，养殖分散，所以要在动物检疫和动物防疫方面投入更多的人力物力，需要进一步加强人才建设，有更加严密的畜禽疾病管理措施，避免疫病发生后随意使用药物、随意医治的现象。但是，在实际工作中，一些地方发生了疫情，而畜牧兽医却无法及时赶到养殖场进行有针对性的诊治。在诊治疾病方面，兽医工作人员的职业操守具有较大的随意性，对疾病的诊断，多凭主观判断，容易导致漏诊或误诊，从而导致了较大的经济损失。
2解决对策
2.1建立完善的畜牧兽医管理体制
建立基层畜牧兽医工作的管理体制，以保证各方面工作的正常进行，充分发挥其职能，建立健全的畜牧兽医管理体制，保证从源头上提高畜牧兽医工作的质量。因此，必须建立一个完善的问责制度，将所有的工作都分解开来，分配给所有人，一旦出了问题，就可以第一时间发现，并进行问责。第二，健全监管机制，对畜牧兽医站的工作人员的工作态度和工作行为进行跟踪。第三，要建立科学合理的奖罚制度，严格监管工作人员在防疫期间的工作，对工作表现突出的员工，不但要有物质上的奖励，还要有精神上的奖励，这样可以提高工作人员的工作积极性，同时也可以有效地防止工作上的失误。
2.2针对畜牧兽医技术的应用展开科学而且必要的评价
评价对于更好的提升相关专业技术的掌握能力以及实际应用效果都具备重要价值。基于此，作为业综合服务中心，必须要充分结合技术推广的基本情况，定期通过走访调查以及现场调研等有效方式，积极的了解相关技术推广过程当中所存在的相关问题，对于技术应用层面所存在的不足，要及时的进行掌握，对问题的原因必须要与养殖户一起进行探寻，并且提出必要的优化解决措施。除此之外，作为农业技术服务中心必须要针对性的强化技术应用情况，并且适时展开调研，对于推广应用过程当中所存在的难点问题进行逐一破解，进一步的提升养殖户对于技术人员的依赖度以及信任，不要因为效果欠佳而引起养殖户的抵抗情绪。另外，作为乡镇农业服务技术中心，必须要充分结合技术推广的基本需求，来针对性的制定畜牧兽医技术应用的相关评价标准，针对继续推广的方式、效果以及推广内容展开系统性的调查以及梳理，以针对性的方式提升推广评价整体的科学性与整体性，这对于之后畜牧兽医技术活动更好的组织以及开展，都具备十分重要的价值。
2.3加快基础兽医队伍建设
（1）人才引进。相关部门应该加大人才招聘和引进力度，比如与本市、省高校签订人才输送协议，通过产教融合，积极吸引并引进高素质人才，为基层动物疫病防护注入新鲜血液，汇聚英才。将高学历、高素质兽医人才组建成基层地区兽医科研创新团队，始终围绕解决基层地区重大动物疫病防控技术难题，开展专项技术攻关与研究。（2）人才培养。相关单位应该对人才进行分类培养，比如:对年轻队伍、学习能力较强的兽医定期开展app线上培训，在春秋动物疫病防控关键期，为全域年轻兽医提供直播教育，宣传免疫知识、日常管理措施，也可以借助线上app、问卷答题等方法，对兽医学习情况进行检测，以此着力培养复合应用型兽医团队。对于学习能力较差、知识接受速度较慢、对网络技术应用率不高的中老年兽医，可以开展实地培训，组建培训班，引导中老年兽医队伍学习新技术，开展实验室检测技术、畜禽血液采集、重大疫病防控、畜禽解剖、猪牛羊畜禽免疫注射技术等实操练习，让全体参训人员对重大动物疫病防控有更加深层次的了解。通过深入浅出、图文并茂、理实结合等方法，明确指出疫病防控专业性和实用性知识点。
2.4推进体制建设
体制建设是从单位软实力的角度进行探讨的，作为一种监督、管理、规范的标准化体系，一套完整的体制对单位及从业人员起到非常重要的作用，因此，推进体制建设、完善体制标准已成为当前维系单位平稳发展的保障。在畜牧兽医站中，体制的不健全导致单位内部极度混乱，甚至仍旧存在许多不合法度的违规现象。为杜绝这类事情加剧恶化，需及时弥补体制上的漏洞。第一，完善技术评估与考核制度，着重把关人才聘用机制。单位需一月或一季度对单位从业人员进行技术上的考核，提升单位应聘的要求，统一进行职业资格认证，不仅可以捕捉试图浑水摸鱼的人群，还可以确保人才的合格化，更好地为基层养殖者提供帮助。第二，设立问责制。为使单位管理更加系统化，运用金字塔原理进行从上到下的职位管理。如此，单位内部层层监督，才能发挥更大的工作职能。第三，建立奖惩制度。奖惩制度是在绩效考核的铺垫下开展的，单位将从业人员的信息录入档案统一管理，最终集中呈现每人的工作情况，较为突出者给予奖励，频繁出错者接受惩罚与批评，增长从业人员的积极性。唯有精准细化体制建设，方能提高畜牧兽医的工作素质、业务能力，提升技术服务水平。
2.5建立起完善的畜牧兽医技术管理体系
完善的管理体制是确保畜牧兽医技术管理工作能够持续推进并取得良好成效的重要基础和保障。通过分析可以发现，在目前的畜牧兽医技术管理过程中，存在着诸多的技术管理机制漏洞，因此需要针对现存的管理漏洞，开展有针对性的措施，不断完善现有的管理制度，建立起完善的畜牧兽医技术管理体系机制，从而为技术管理工作的开展提供重要的依靠。需要注意的是，对于管理体系的构建应当与现代信息技术的发展相结合，要将现代互联网信息技术的主要内容融入到技术管理体系的构建当中，从而使畜牧兽医技术管理的水平能够得到切实提高。
结束语
在乡村振兴战略的不断推动下，各地区不断依托自身环境与区位优势，发展畜牧养殖业，采取有力措施进行疫病防控，必然会降低畜禽产量和品质，使畜牧经济免收重创，由此可见，畜牧兽医工作是非常必要且重要的。
参考文献
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