在当今国有企业中，政工人员在党建工作中面临诸多挑战与问题。从缺乏完善的工作机制到基层政工党建工作人员素质参差不齐，再到基层党建工作人员缺乏系统的学习，这一系列问题妨碍了党建工作的高效推进。然而，正如问题所在，也蕴藏着解决之道。通过完善制度、创新工作机制以及转变党建工作方式，国有企业政工人员在新形势下可以实现党建工作的优化，为企业在新时代的发展注入更强劲的动力。让我们一同深入探讨这些关键问题，并探讨可行的优化策略，为国有企业的党建工作开创新的篇章。
一、现阶段国有企业政工人员党建工作中存在的问题
1.1缺乏完善的工作机制
加强党建工作，是保证国企政工干部党建工作成效的先决条件。与此同时，还要把党的指导思想和企业的生产活动紧密地联系起来，健全有关党建工作的制度。在目前的国企政工干部党建工作中，缺少一套健全的工作机制，这是因为党组织不能在企业的决策过程中起到很大的作用，从而严重地影响了党建工作的效率。
1.2基层政工党建工作人员素质参差不齐
国企政工干部的质量对基层党建工作的实际成效有很大的影响，但由于其自身的特殊性和工作内容的全面性，导致了国企政工干部的素质存在着差异。同时，国企基层干部大多并非中共党员，与普通党员相比，他们的思想意识和专业能力还不能适应党的工作需要。这些问题的产生，主要是因为国企对党建工作的重要性没有一个清晰的认识，也没有办法对党建工作的执行进行有效的监督，而且由于员工的素质有限，导致了基层党建工作的工作效率低下，工作质量不高。
1.3基层党建工作人员缺乏系统的学习
在党中央的方针和政策指引下，国企政工干部的党建工作受到了越来越多的关注。随着经济和社会的发展，企业基层党建工作在外部环境中不断地遭受着来自外部环境的各种各样的冲击，要想让企业党建工作跟时代和社会的大背景保持一致，就必须要对其进行系统的学习。同时，党员干部必须要提高自己的专业素质，这样才能在某种意义上保证党建工作的顺利进行，从而推动企业在新经济时代的发展。但是，在目前的国企党建工作中，仍有一些基层党组织成员缺少系统的学习，国企无法实施有关政工党建工作的培训，或者是存在着形式化的问题，导致有关人员对党建工作的重视程度不高，思想觉悟也不高，这就导致了整个党建工作的效率受到了很大的影响。
二、新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略
2.1完善制度，提升党建工作效果
要保证党建工作的有效性，就必须健全有关的制度，加强党的建设，加强党的建设。目前，政工工作还面临着工作机制不够完善、党建管理工作体系不够完善等问题。因此，政工部门要根据国家目前的政治发展状况和国有企业发展的实际状况，对党建工作机制和党建工作管理体制进行持续改进和完善。
首先，界定了各个部门职工在党建工作中的职责和权力，提高了职工的责任心。其次，将政工部门的党建工作纳入到培训活动中，创造出符合标准化特征的党建工作，让党建工作人员能够在党建工作中发现和解决问题，提高自己的思想觉悟和工作效率，为党的党建工作的科学性、规范性和专业性提供可靠的保证，以此来提高整个国企党建工作的实效性。
2.2创新工作机制
首先，国企必须在实现生产经营目标的前提下，对党建工作的实施方案进行合理的规划和部署，提高其综合素质。其次，政工部门在实施党建工作时，要以企业自身的发展需要为中心，以企业的发展需要为中心。最后，要根据当前阶段政工党建工作中存在的问题，对党建工作进行规划，并开展互比、互学型的党建活动，将党建工作制度贯彻到实践中，提高整个政工党建工作的成效。
2.3转变党建工作方式
首先，在运用传统的方式进行党建工作时，政工部门必须注重基层工作人员的身份，将其作为党建工作的中心，在平时的工作中，要主动和基层工作人员进行交流，关注他们的生活和工作，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，促进他们对政工党建工作的正确理解，为做好政工党建工作奠定坚实的群众基础。
其次，政工部门在作出重要决定时，往往要召集基层干部开会，征求他们的意见和意见，以取得他们的拥护。由于基层干部身处第一线，从现实角度来看问题，提出的意见更切合企业发展的实际。与此同时，通过参与到国企党建工作的决策过程中，基层员工能够持续增强自己的归属感，增强自己以后工作的积极性和主动性。
第三，政工部门要把自己的工作和党建管理工作紧密地联系在一起，利用现代化的信息技术，对党建工作进行创新，为党建工作提供足够的信息资料，使党建工作的有效性得到进一步的保证。最后，要拓宽政工部门党建工作人员和基层员工的沟通渠道，让他们更好地理解基层员工的心声，让他们更好地理解他们，引导他们树立正确的政治观念和政治理念，让党建工作更好地发挥作用。
三、结束语
企业党建工作并非一种静止不动的状态，而是要随着时代的发展，不断地充实自己的理念、内涵和方式。文章提出的党建工作创新策略，丰富了企业党建的发展途径，丰富了企业党建的资源，这也是今后党建工作发展的方向。对于企业来说，通过对党建工作和状态的研究，可以帮助企业提升企业党建工作的效率，拓宽工作服务的领域，促进企业持续地调整党建工作方式，提升党建服务质量。
在本论文的研究中，作者根据所在国有企业基层党建工作的实际，从对基层党建工作机制进行创新，对企业党建工作的方式进行改革，对工作方法进行创新，增强企业党建工作的成效，改善党建工作方式，提高思想政治教育的效果，要与企业的生产和经营管理活动相结合。坚持实事求是，持之以恒，持之以恒，持之以恒，把国企基层党建工作做得更好，把国企做大做强。
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