摘要: 当今社会正处于VUCA时代，基于牛顿思维的科学管理表现出一定的局限性，管理实践中需要创建一种新的基于量子隐喻的领导体系。文章阐释量子管理、量子型领导的理论源起，分析比较牛顿式与量子式管理的差异，释义量子型领导的概念内涵与特征结构。通过质性研究和672份问卷调查的实证研究，开发出一个包括34个题项和自觉觉他、连接交互、探索求新、和合共赢、利他包容、赋能无为、重建秩序7个维度的量子型领导测度体系，该量表具有良好的信度和效度。量子型领导与其他类型领导相比具有明确的内在规定性和区别性。结合7维结构对践行量子型领导提出指导性建议。