一、引言
思想政治教育是指通过宣传、教育和引导，培养和影响人们的思想意识、价值观念和道德观念，以及对社会主义制度和中国特色社会主义伟大事业的认同和拥护。在企业管理中，思想政治教育起着十分重要的作用。
思想政治教育有助于激发员工的爱国情感和对党的事业的热爱，增强团队凝聚力和向心力。能够提高员工的道德素质和职业道德水平，引导员工在工作中遵守法律法规，注重诚信与公正。思想政治教育有助于培养员工的创新意识和创业精神，促进企业的持续发展和创新能力的提升。
二、思想政治教育在企业管理中的作用
（一）培养员工的政治敏感性和意识形态意识
思想政治教育在企业管理中的作用之一是培养员工的政治敏感性和意识形态意识。通过思想政治教育，员工可以加强对社会主义核心价值观的认同，进一步明确社会主义价值观在企业文化中的重要性，并将其内化为自己的行为准则。这有助于员工更好地理解和适应党的路线方针政策，积极响应和推动国家发展战略。另外，思想政治教育还能够培养员工良好的职业道德和社会责任感。通过深入学习和宣传社会主义核心价值观，员工能够树立正确的职业操守，增强勤奋努力、诚信守法、服务客户、关爱员工等良好职业素养。同时，思想政治教育也在提醒员工对社会贡献有着重要使命感和责任感，在努力实现经济效益的同时，积极参与社会公益事业，履行社会责任。思想政治教育在企业管理中对于培养员工的政治敏感性和意识形态意识具有重要作用。通过加强对核心价值观的认同和培养良好的职业道德，员工能够更好地融入企业文化，积极投身企业发展和社会进步的伟大事业中。
（二）建立积极向上的企业文化和价值观
思想政治教育在企业管理中的另一个作用是建立积极向上的企业文化和价值观。通过思想政治教育，企业可以建立和传承自己的核心价值观和文化。企业的核心价值观是指企业在经营活动中所追求的目标和价值取向，如诚信、创新、责任等。通过思想政治教育，员工能够深入理解企业价值观的重要性，并将其融入日常工作中，形成具体的行为规范和文化氛围，从而赋予企业独特的文化魅力。
团队合作是企业成功的关键之一，而共同利益意识是团队合作的基础。通过思想政治教育，员工能够增强对集体利益的认同和尊重，并愿意为团队的共同目标而努力奋斗。同时，思想政治教育还能够培养员工积极沟通、互相支持和协作的意识，促进团队内部的良好合作关系，推动企业的稳定发展。思想政治教育在企业管理中的作用之一是建立积极向上的企业文化和价值观。通过建立和传承企业的核心价值观和文化，以及提高员工的团队合作和共同利益意识，企业可以塑造良好的工作氛围和团队精神，促进员工的共同成长和企业的可持续发展。
（三）促进企业的可持续发展
思想政治教育在企业管理中的另一个作用是促进企业的可持续发展。思想政治教育有助于增强员工的创新能力和思维方式。通过思想政治教育，员工可以开拓思维，不断学习和吸收新知识，培养创新意识和创造力。这将为企业提供源源不断的创新动力，推动企业不断适应市场变化，提升产品和服务的竞争力，促进企业的可持续发展。思想政治教育有助于树立员工对企业的归属感和忠诚度，使员工认识到企业的利益与自身利益密切相关。通过思想政治教育，员工能够增强自觉维护企业稳定和发展的责任感，主动参与企业的管理和决策，积极贡献自己的智慧和力量。这将为企业打造稳定的人才队伍和良好的企业运营环境，为企业的可持续发展提供有力支撑。
三、思想政治教育在企业管理中的实施策略
（一）制定全面而系统的思想政治教育计划
在企业管理中实施思想政治教育的策略之一是制定全面而系统的思想政治教育计划。企业应设定明确的思想政治教育的目标和指标。这些目标和指标可以包括员工政治意识的提升、价值观念的塑造、职业道德的提高等方面。明确的目标和指标有助于具体化思想政治教育的任务和内容。教育内容可以包括社会主义核心价值观、中国特色社会主义理论等方面的学习和宣传。教育方法可以多样化，例如组织员工参加政治理论学习班、举办党员培训讲座、开展主题教育活动等。此外，还可以利用企业内部的信息平台和学习资源，提供在线学习、讨论和分享的途径，鼓励员工参与和互动。通过设定明确的目标和指标，以及制定详细的教育内容和方法，企业能够有针对性地开展思想政治教育工作，有效提升员工的思想意识和价值观念，进而推动企业的良性发展。
（二）注重教育与实践相结合
在企业管理中实施思想政治教育的另一个策略是注重教育与实践相结合。企业可以与员工的日常工作紧密结合，提供相关培训和教育机会。通过将思想政治教育与具体的工作任务相结合，员工可以在实践中学习和应用相关的理论知识，增强对思想政治教育的实效性和实用性。企业应鼓励员工参与社会公益活动，增强员工的社会责任感。社会公益活动不仅是实践思想政治教育的机会，也能够培养员工的良好行为习惯和社会意识，促使员工积极回馈社会，关注弱势群体的需求。通过参与公益活动，员工能够深入感受社会的需要和企业的社会责任，进一步巩固思想政治教育的价值观念。注重教育与实践相结合是在企业管理中实施思想政治教育的重要策略。通过与员工的日常工作紧密结合，提供相关培训和教育机会，以及鼓励员工参与社会公益活动，增强员工的社会责任感，企业能够将思想政治教育真正融入员工的实践行动中，培养他们的实践能力和社会担当，实现思想政治教育的综合效果。
（三）建立健全的管理机制
在企业管理中实施思想政治教育的另一个策略是建立健全的管理机制。企业可以设立专门的思想政治教育部门或岗位，负责统筹和组织思想政治教育工作。这样可以确保思想政治教育得到专门的关注和推动，有专门的人员负责教育计划的制定、教育内容的策划和教育活动的组织。通过设定思想政治教育的考核指标，将其纳入绩效评估体系，激励员工积极参与思想政治教育活动。同时，可以设立相关的奖励机制，给予在思想政治教育中表现优异的员工褒奖和认可，推动思想政治教育的持续推进和改进。最后，企业应加强与政府部门和社会组织的合作与交流。通过与政府部门的合作，可以充分利用政府资源和政策支持，共同推动思想政治教育工作。与社会组织的合作可以丰富思想政治教育的内容和方式，开展多样化的教育活动，增加教育的广度和深度。
总结
思想政治教育在企业管理中扮演着重要的角色。它有助于提高员工的政治意识、思想觉悟和道德水平，培养良好的职业道德和团队精神。思想政治教育可以增强员工的责任感和使命感，推动公司的可持续发展和社会贡献。同时，它还有助于建立和谐的企业文化，提升公司的声誉和形象。思想政治教育实施对于企业管理来说是必要且可行的。通过思想政治教育，可以增强企业的凝聚力和团队合作精神，提升企业竞争力和创新力。企业可以通过制定具体的教育计划和培训课程，充分利用内外部资源，为员工提供多元化的思想政治教育内容和形式。同时，可以建立相应的激励和考核机制，激发员工的积极性和主动性，推动思想政治教育的落地。
总而言之，思想政治教育在企业管理中具有重要作用，可以通过制定具体策略和方案，加强员工教育和培训，推动企业发展。企业应根据自身情况优化和完善思想政治教育实施策略，不断提升员工的思想素质和道德水平，推动企业向更高水平发展。
作者简介：吴颖（1990年—），女，汉族，籍贯：湖北武汉，中南财经政法大学金融学专业，本科毕业。工作单位：湖北中烟工业有限责任公司市场营销中心，研究方向：国企党建、国企思想政治工作