一、绪论
随着世界经济的迅猛发展和新的科技革命的到来，知识产权这个利器不仅成为各国激烈竞争的焦点，而且还成为国际经济秩序的战略制高点。我国加入后，经济全球化趋势增强，产业结构调整步伐加快，我国面临着知识产权保护国际化的新环境，知识产权的数量和质量已成为我国各行业的核心竞争力，因此需以知识产权作为设计经济运作模式的一个中心考虑，必须构建一个包括知识产权导入战略、管理战略和释放战略的系统来保护和管理知识产权。
二、中小型企业知识产权风险问题
（一）知识产权立法不完备且缺乏完善的保护措施
为了做好知识产权的保护工作，我国已颁布《商标法》、《专利法》、《著作权法》、《音像制品管理条例》以及《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若一「问题的解释》等一系列涵盖知识产权保护为主要内容的法律法规，但相对于内涵和外延均极其丰富的知识成果及人类无穷无尽的创新能力而一言，现行的知识产权法立法层多、比较分散，而月。各个法律法规之间缺乏有机整合，有的甚至出现条例内容、管理部门与责任限定之间的相互冲突。由于现有的知识产权保护制度不太完善，科技创新与研究投入不足，其不能覆盖高新技术的全部主题，因此很难跟上高新技术及其产业发展的步伐，在对高新技术成果的保护_!:与世界其他国家相比具有滞后性。
（二）知识产权的申请及授权量少，构成不合理
近年来，由于国家的倡导和企业的知识产权保护意识的提高，我国知识产权的中请数量逐年增加，但同发达国家相比，仍有很大的差距。2022年上半年，发明专利、实用新型专利中请和外观设计专利的申请总量和授权总量分别为万件和4M. 5万件，其中发明、实用新型和外观设计专利占授权总量的比重分别为18. 70%, 41. 8%和39. 5%。其中，国内专利授权40. 7万件，国外专利授权3. 8万件，国内因外的授权分别占授权总量的91. 5%和8. 5%，由此可见国外的授权量很少，且发明专利占三种专利的比重最少，构成不合理。
（三）知识产权的流失面广，流失现象严重
由于知识产权是无形财产权，其相对于有形财产的管理要复杂抽象的多，另外它无形的特征也导致其流失的很隐蔽，且不容易被人们所发觉。目前我国知识产权不仅流失面很广，而且流失量也很大。我国知识产权流失的形式主要包括：在合作研究、委托研究中因忽视知识产权而造成的流失、知识产权管理不严当造成的损失、人才流动造成流失、职务或非职务发明界定失控造成的流失、企业合资时造成流失。
三、完善中小型企业知识产权保护对策分析
（一）进一步完善与知识产权保护相关的法律体系
1、完善我国的知识产权法律法规体系
政府要为企业构建一个知识产权的制度保障机制,完善知识产权法律法规体系,重视运用法律手段保护知识产权。只有这样做,才能调动有关企事业单位及其知识产权分子的积极性和创造性,又快又好地创造和产生更多的自主知识产权,才能保证我国企业在国际竞争中保持一定的自身优势。
2、国家提供资金扶持企业的知识产权开发和形成
在开发和形成自主知识产权的过程中,很多企业面临着资金不足的困扰。因此,国家可通过各种途径和方式为企业的知识产权开发和形成提供资金支持以此来壮大企业的经济实力和在国际上的竞争力。如利用外贸发展基金、优惠信贷利率、政策性贷款和贷款贴息等多种方式加大资金扶持力度。同时,建立健全创收投资体制,充分利用社会资金支持自主知识产权的形成及其产品的出口。
（二）加强宣传教育，增强知识产权意识
1.设立专门的知识产权管理机构
中小企业正处于快速发展的阶段，其在发展过程中会不断进行自我功能分化。知识产权工作既包含内部事务，又涵盖外部事务，涉及内容多、专业性强、环节复杂，而且需具备较高的专业水准。而中小企业知识产权工作均由下属科室部门管理，并无统一的知识产权管理机构，覆盖面较为局限，并且涵盖内容较为单一，因此急需设立专门部门加强知识产权的管理。
2.明确知识产权管理机构职责
知识产权管理组织机构必须直接归属中小企业决策层管理，而且是独立设置。知识产权管理机构的职责主要为：
①协调公司内部的职能部门，处理知识产权相关事务，包括知识产权资料及信息的整理、维护等；②制定公司的知识产权管理办法及规范制度，包括知识产权激励制度等，并负责监督各公司的具体实施情况；③负责公司知识产权的教育及培训工作，加强知识产权意识的建立。
（三）制定合理的激励制度，加强对知识产权人才的培养
1、强化高校的知识产权人才培养
为确保知识产权人才的培养质量，高校在选择生源时应着重考察学员是否具有理工科背景。原因是虽然知识产权学习的多是与法律有关的课程，但由于知识产权领域更多的是要接触到一些高科技、高新技术项目等，因此有比较好的理工科基础，可以更好地理解认识这个技术或产品，再做相关的知识产权工作时也更方便一些。
由于知识产权领域的工作具有很强的实践性，因此高校应该为知识产权专业的人员提供更多实践的机会，使他们在社会经济运行中增强对相关理论知识的理解，将理论与实践真正的统一起来，也为未来的就业做好充分的实务准备。高校教育资源的性质决定了知识共享的可能性，对于知识产权领域的知识，各个高校之间可通过交流合作来实现人才的联合培养，发挥各自教育优势，共同塑造高层次知识产权人才。
2、重视科研院所知识产权人才培养
对于相关人才缺口，科研院所除了外部引进，其依据自身长期从事科研的条件，通过有效的培训制度，也可培养所需的知识产权人才。首先是进行培训的需求分析，比如在专利申请及其流程中，科研院所中知识产权工作者的水平较高。但是，在专利侵权分析(特别是出口技术项目专利侵权分析)的理论与实务、专利发展战略、法律基础知识、外语等方面则比较薄弱。通过有效培训分析，明确知识产权人才素质结构中有待提高的方面，从而使知识产权培训更系统，更具有针对性。其次是坚持培训的连续性，培训的过程和效果并重，并且和工作业绩挂钩。
结论
知识产权保护是知识经济发展的必然要求，也是知识经济健康发展的可靠保障。在现代社会，以知识为基础的经济发展的情况下，对知识资源的创造、占有和运用，已成为提升综合国力的关键因素和衡量国家文明程度的重要标志。为了有效地保护国内外权利人的知识产权，保障互利共赢的贸易战略，加快建设创新型的国家，必须切实加强知识产权的保护。中国也需要效仿并将知识产权对经济发展的作用发挥到极致。知识产权风险评估是一个新的课题。全球知识产权风险和中国知识产权风险都是宏观的全局的概念，其风险评估更加难以深入研究。限于本文的研究能力和资料、数据获取和统计的难度，本文的研究也只能浅尝辄止，这些在未来的研究中有待进一步的拓展。
参考文献
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