当前，国家处在改革的攻坚期，发展的紧要关头，高技术的发展速度很快，社会经济结构、组织形式也很复杂。随着社会经济的发展，企业内部的利益关系日趋多元化，不同的思想文化之间的碰撞，年青职工在思想、工作方式等方面都与传统职工存在着较大的差异。这也给我们的思想政治工作提出了新的要求。本文对目前青年员工的特征和思想教育工作的重难点进行了详细的阐述，并对其进行了相应的对策，为今后广大企业青年员工的思想教育工作提供了一定的参考。
1.青年员工的特点
当前我国年青员工具有如下特征。一是年青员工有理想，有目标，有追求，有主见，有强烈的自主性，并以快速成长起来的年青才俊为目标，他们期望以自己的力量来改变这种状况，从而达到自己的价值；二是他们的思想很活跃，性格很好，有胆识，有闯劲，有创造力，有创业精神，对惬意未来非常关心，能够很快地了解相对复杂的社会、政治问题。三是多数学生具备较好的专业基础和专业技术，具备一定的社会交往能力，强烈的求知欲，所求知性的类型和领域已经出现了多级、多元化的趋势，它既是我国市场经济发展的需要，也是我国社会主义市场经济发展的客观需要。
但同时，我们也应该认识到，由于受到了市场经济体制的冲击，加上自身意识形态建设的松懈，年青员工思想政治教育还存在着一定的问题与缺陷；具体体现为：脱离现实、好高骛远、不能完成大任务、不愿完成小任务；在具体工作上，没有上进心，思维简单，做事不够沉稳，有强烈的自觉性，思想政治意识不强，他们觉得思想政治工作形式化，内容枯燥乏味，但是对于新的现象、新的想法和新的趋势却能快速的做出反应，缺乏责任感，服务意识，大局观。
2.新形势下做好青年员工教育工作的重要性和必要性
在我国，随着我国社会主义市场经济的迅速发展，我国企业改革的步伐越来越快，许多企业都出现了一批朝气蓬勃、朝气蓬勃的年青人。他们不仅是企业改革发展的重要资源，更是企业中推进安全生产、经营管理、党建思想政治工作的一支新生力量，在人生观、价值观、行为观上所形成的条件反射最为强烈，也最为显著。
所以，在当前市场环境下，如果要在经济改革的浪潮中，保证企业的安全、健康、稳定地发展，就不能忽略这个特殊的群体所蕴含的巨大的力量。可以说，企业的发展是由年青员工的发展、企业的发展和企业的未来所决定的。这是一个关系到国家未来命运的大事。就当前而言，部分企业对年青职工的教育工作还没有得到足够的重视，其教育覆盖面也不广，没有涉及到年青职工关心的热点、难点问题，对他们的兴趣和爱好不清楚、不了解，造成一些青年员工不热爱自己的本职工作，作风懒散、工作拖沓等现象。所以，我们可以说，做好青年员工的教育工作，不仅是符合社会发展的需要，也是企业发展的需要，更是当下一项刻不容缓、具有战略意义的工作。
3.企业青年员工思想教育工作中的重难点
3.1思想教育工作未受到应有重视
目前，国内大多数企业中，存在着以管理代替党建工作的现象，对思想政治工作投入精力和关注较少，对党建思想政治工作缺乏足够的重视，容易导致高校思想政治工作流于形式。
3.2党建政工队伍水平有待提高。
一些党建政工人员的观念比较陈旧，工作方法没有跟上时代的步伐，对青年员工的思想特征和现实情况没有足够的了解，教育方式和现实情况相脱离。因此，对年青员工进行思想政治工作的成效并不是很显著。
3.3青年员工思想教育工作切入点寻找困难。
(1)年青职工在工作中存在着很大的工作压力。年青职工是企业的主力，他们的工作压力很大。在这样的条件下，企业青年职工这个群体的思想政治工作就会受到一定的影响，从而导致了青年职工思想引领工作难以取得突破。(2)青少年的社会心理健康状况较差。目前，我国的年青人普遍存在着一些社会心理方面的问题，例如，对陌生人有一种心理上的抵触感，语言沟通能力较弱。这就会导致一些党建工作者很难与青年员工建立起良好的交流和联系，从而影响到对其进行思想教育的进程。(3)职工对思想政治工作的需要意识不足。因为目前社会形势的改变，青年对于政治、思想教育以及党建整体工作缺乏必要的认识，从而导致其对思想教育工作的需求不足。
4.新時代下青年员工思想教育工作应对策略
4.1处理好党政工作的关系，确立党建工作管理地位。
加强管理干部的党的建设。在单位经营的实践中，要防止行政主管只重视业务、不重视党建；行政主管要对党建工作进行全面的领导，既能提高党建工作的决策效率，又能提高党建工作的执行效率。同时，也可以使企业各级管理者更加关注党建工作。
4.2开展定期培训，提高党建队伍整体素质。
(1)新常态下的党建工作的基本内涵。在新常态党建工作模式下，党建理论教育的内容发生了很大的变化。为此，我们应该把习总书记的讲话和重要会议精神作为青年职工的思想政治工作的重要组成部分，对青年职工的思想政治工作进行全面系统的理论和实践。(2)对有针对性的工作进行培训。管理者应该根据企业党建工作的特点，对新入职的党建工作者进行教育培训，让他们能够尽快地适应企业党建工作。(3)做好新技术培训。随着党的建设和建设事业的发展，需加强新技术培训，包括网络技术，计算机应用，系统安全等方面的内容。
4.3因人而异，因材施教，抓住关键和重点，做好青年员工思想教育工作。
(1)选择恰当的操作方法。以青年员工的思想特征为基础，以企业或项目生产经营工作为核心，不仅要对工作方式进行创新，还要采取较为直观、形象、生动的教育方式，以尊重为基础，与青年员工“在情感上融合，在灵魂上相通”，让其更接近于青年员工的现实生活。(2)运用行之有效的方法。在当前的时代背景下，及时、恰当地对青年员工实施有效的激励，满足青年员工的合理、健康的需要，能够在很大程度上激发青年员工的热情和才能。(3)进行多种多样的思想政治教育，以青年职工的利益为基础，进行有创意的主题或种类的教育活动。例如，在开展创先争优活动方面，要将项目的生产经营作为一个核心，要树立典型，并对其展开岗位明星等的评选。在节日期间，组织各种文化、体育、休闲等方面的活动，注重针对性、实效性，让年青员工做企业的主人，做到寓教于乐。(4)为青年员工提供工作和学习的机会，促进他们的成长。要掌握年青员工的特征，重视其与工作岗位的匹配，对其进行必要的培训和测试，并要视其对工作岗位的适应程度而作动态的调整，探索自己的事业计划，鼓励他们多发表一些学术文章，以提高自己的专业水平。
5.结束语
总之，青年职工的思想政治工作是一个复杂的、系统性的、长期性的工作，要求高，任务重，意义深远，必然会产生很好的教育效应，培养出一批德才兼备，勇于担当，素质过硬的年青员工队伍，一支热爱工作、热爱工作的新生力量，是企业长期发展的有力保证。
参考文献
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