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论正当解雇事由的体系范式 下载：68 浏览：435
摘要:
自我国《劳动合同法》颁行以来，围绕第39、40条的争论一直不绝于耳，何为解雇的"正当事由"业已成为个中焦点，其内涵和外延扩一分则太险(劳动保护体系恐堤溃蚁穴)，收一分则太死(企业合理需求恐挂一漏万)。事实上，解雇所需的"正当事由"并非一方概念便可厘定，或一纸清单足以罗列的，而应是一套由多个规范相互配合而支撑起来的体系。在我国解雇保护机制中，"正当事由"是实体性要求的关键一环，在立法模式上主要遵循清单范式(包含正面列举和反面排除)，但倘若借望通过调整清单来一劳永逸地解决问题，则会让理论界和实务部门在实践问题面前陷入立法论或法教义学的迷思当中，恐难解时下之困。对于正当解雇事由的优化路径应是进一步拓展清单范式，构建体系范式，充分做好以下工作:提升正面列举的概括性、增强负面排除的充分性、发掘和遵从最佳实践惯例、适当引入程序性审查来替代部分实体性审查，以期达到完善相关机制的效果。此外，立法者在构建正当解雇保护机制时还须立足国情、因地制宜，构建新时代中国特色的解雇保护体系。
新冠肺炎疫情、不可抗力与情势变更 下载：54 浏览：371
摘要:
妥当分配新冠肺炎疫情或者疫情防控及应急处置措施给当事人造成的损失，是合同法当下必须面对且亟待回应的现实问题。这一问题的回答涉及到合同法领域的诸多制度。其中最为关键的是疫情或者疫情防控及应急处置措施是否属于不可抗力?而争议最大的，则是疫情或者疫情防控及应急处置措施导致继续履行合同对于一方当事人显失公平的可否适用情势变更制度?就不可抗力条款的适用而言，以该条款生效为前提，需要区分类型:扩张型不可抗力条款约定的不可抗力事项发生，导致继续履行合同对于一方当事人显失公平的，不得主张适用情势变更制度。排除型不可抗力条款全部排除了不可抗力规则的适用，不可抗力规则确认的事项发生，即使导致继续履行合同对于一方当事人显失公平的，也不发生情势变更制度的适用。限缩型不可抗力条款就其保留的不可抗力事项，依然属于不可抗力规则确认的事项，一旦发生，导致继续履行合同对于一方当事人显失公平的，自然可以主张情势变更制度的适用；限缩型不可抗力条款部分排除的不可抗力事项发生，导致继续履行合同对于一方当事人显失公平的，不得主张情势变更制度的适用。
刑事政策的精准化:通过犯罪学抵达刑法适用——以疫期犯罪的刑法应对为中心 下载：57 浏览：369
重大传染病危机应对的行政组织法调控 下载：64 浏览：381
疫情防控中的权力与法律——《传染病防治法》适用与检讨的角度 下载：51 浏览：411
法学学报期刊指标
出版年份 :
2018-2025
发文量 :
683
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156215
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57821
总被引次数 :
607
影响因子 :
1.162
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