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个性化工作协议如何影响创造力?——基于自我归类理论的被调节中介模型 下载：45 浏览：405
摘要:
在创新驱动发展的今天，为保护员工弥足珍贵的自我创造空间，个性化工作协议成了越来越重要的工作范式。已有研究基于自我决定理论揭示个性化工作协议促进个体创造力，但忽视了缺乏组织约束下可能带来的潜在消极影响。文章从创造蕴含的高失败风险特性和个性化工作协议潜在的身份认同特性出发，基于自我归类理论，由自我归类过程的"自我提升"和"减少不确定性"两大动机引入个性化工作协议和上级发展性反馈，构建了一个有调节的中介模型，探讨个性化工作协议对员工创造力的影响机制。通过区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对325个有效样本进行假设检验，结果表明:个性化工作协议正向影响员工创造力；内部人身份认知发挥中介作用；上级发展性反馈正向调节内部人身份认知在个性化工作协议与员工创造力之间的中介作用。文章拓展了个性化工作协议的研究视角，表明它不仅仅是一种工作时的协议，还蕴含着高度的情感连带与主体互动，这为组织实施个性化工作协议提供了理论基础和实践启示。
“妒能”如何变成“赋能”:职场妒忌对工作绩效的影响 下载：61 浏览：513
摘要:
职场妒忌是工作中非常普遍的现象，以往研究主要聚焦在职场妒忌的"阴暗面"，却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论，并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑，文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响；内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用；内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用；职场友谊对"职场妒忌-内在动机-观察性学习-工作绩效"这一链式中介路径起调节作用，即职场友谊越高，职场妒忌对内在动机的正向作用越强，内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。
党组织参与治理对上市公司慈善捐赠的影响 下载：55 浏览：413
摘要:
利用我国A股非金融类上市公司2008—2017年数据，采用"双向进入""交叉任职"两个指标衡量党组织参与企业治理的情况，实证检验其对企业慈善捐赠行为的影响。结果发现，党组织"双向进入"和"交叉任职"与企业是否捐赠、捐赠水平均呈显著正向关系。此外，上述作用在国有企业与非国有企业中均存在，但与中央国有企业相比，党组织参与治理对企业捐赠的促进效应在地方国有企业中更为明显。研究还发现，党组织参与治理对企业慈善捐赠的促进作用并不以损害企业价值为代价，反而会提高公司经营绩效和价值，并且党组织参与治理对企业捐赠的促进作用并非以获取更多的政府补贴为目的。研究表明，党组织参与治理促进了企业的捐赠行为，这一结论有助于进一步理解党组织在公司治理中的地位与作用。
高管薪酬存在同伴效应吗? 下载：59 浏览：456
自贸区设立与经济高质量发展——基于FTA建设的准自然实验证据 下载：47 浏览：412
摘要:
以不同地区相继实施的自贸区战略为准自然实验，运用多期双重差分法考察了自贸区政策对经济高质量发展的影响。实证结果表明:自贸区建设能够显著提高地区经济高质量发展水平。基于金融资源配置效率和股东属性的分组检验显示:与国有企业相比，自贸区战略对非国有企业所在区域的经济高质量发展作用相对更大；与金融资源配置效率较低的地区相比，自贸区设立对金融资源配置效率较高地区的经济高质量发展影响相对更明显。中介效应模型进一步显示自贸区提升经济高质量发展水平主要通过提高地区的直接投资比重、企业的专利申请量和资本配置效率三个机制共同实现。基于金融资源配置效率视角对作用机制的检验结果表明，自贸区战略对金融资源配置效率较高地区的经济高质量发展的积极作用更显著。
经济与管理学报期刊指标
出版年份 :
2018-2025
发文量 :
697
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601
影响因子 :
1.271
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