过刊文章-当代管理-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

当代管理

《当代管理》系开放获取期刊，主要刊登企业管理、人力资源开发与管理及现代管理各领域相关的学术论文及成果报道和评述。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论该领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1103

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企业融资过程财务风险及控制措施探究下载：348 浏览：2589

王雪芹《当代管理》 2022年5期

摘要:

对于一个企业而言，为了使其生产规模进一步扩大，做好融资工作是非常重要的一步。当然，融资对于企业而言，有利也有弊。一方面，融资能够为企业带来发展机会。但是，企业也会面临了较大风险。企业通过财务管理，能够实现成本效益的提升，降低融资成本，而且还可以对融资渠道进行拓展，使融资风险降低，建设更完善的监督机制，促进融资过程中财务管理水平的提高，使企业的运营效益进一步提升。笔者在本文中就企业融资过程财务风险及控制措施进行了探究。

企业并购的财务风险与管理研究下载：352 浏览：2684

李敏敏《当代管理》 2022年5期

摘要:

在中国的并购历史仅有20多年，但并购所带来的规模经济资源的，重新配置等优势效应，不但是中国跨国企业所追逐的目标，更是世界各国企业所追逐的目标。企业要追求利益最大化，通过并购会产生各类风险，而财务风险是决定企业并购成败的关键性因素。定价评估风险，融资风险等，影响企业并购财务风险的主要因素，需要企业根据各种不同风险的风险因素特征具体情况具体对待，最终对企业并购风险进行有效的控制。

加强热力企业项目成本管理探讨下载：248 浏览：2600

尹凤华《当代管理》 2022年5期

摘要:

如何加强项目成本管理，提高项目成本收益是当前热力企业财务管理工作的重中之重。本文简要阐述了项目成本管理的概念、特点及原则，分析了当前热力企业项目成本管理中存在的问题，并提出了相应的对策建议。

企业政工工作与人力资源管理问题的思考下载：248 浏览：2630

易铭《当代管理》 2022年5期

摘要:

当前，我国经济高速发展，各行各业都在进行市场化改革，市场竞争日趋激烈，这对各大企业的经营和发展带来了巨大的压力。在这种情况下，要想维持企业的健康发展，就必须要加强内部的管理和控制。因此，要从企业的经营情况和市场需求出发，加强政工工作和人力资源管理，是提升企业竞争能力的重要手段。

试论生产经营计划在企业管理中的应用下载：351 浏览：2611

《当代管理》 2022年5期

摘要:

企业生产经营计划是企业经营管理工作的重要组成部分，其中所及的企业内容也较多，包括企业生产投资计划、企业生产计划以及企业采购计划等，做好企业生产经营计划，能够保证企业能够稳定发展，提高企业的经济效益。生产经营计划对企业实现未来发展目标也有着重要影响，有利于加快企业发展速度，也能够使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。企业生产经营计划能够反映出企业经营管理的理念，使企业未来发展方向更加清晰，企业管理人员要制定合适的生产经营计划，促进企业快速发展。

电力企业员工培训的有效管理与创新下载：358 浏览：2631

胡满英《当代管理》 2022年5期

摘要:

在我们生活中的方方面面都需要电力的支持，而电力企业为了适应外部环境以及内部发展的需求，必须要对企业员工培训加以重视，高效的企业员工培训对于一个企业的发展具有至关重要的作用。随着各行各业以及企业的激烈竞争，企业要想提高自身的竞争力，就需要以员工为本，不断地加以改革和创新，才能够获得更高的市场竞争优势。因此，本文将基于电力企业的员工培训现状，挖掘其培训背后所存在的问题，并对其加以有效地创新管理，提高电力企业的员工素质，以期为同行研究提供一切的借鉴和参考。

供电企业用电检查管理水平的提升途径下载：349 浏览：2624

刘小平《当代管理》 2022年5期

摘要:

用电检查是供电企业对客户进行用电安全检查、违约用电检查、防窃电检查等合法合理的行为，其目的是保障我国社会公共安全、维持供电秩序、维护供电企业以及社会效益。基于此，本文主要对用电检查具体管理内容、展开用电检查管理的现实价值、阻碍供电检查水平提升的因素、具体提升管理水平的可行方法展开分别研讨。

基于战略管理视角下的企业人力资源规划管理下载：348 浏览：2595

张坤《当代管理》 2022年5期

摘要:

在企业人力资源管理工作中，对人力资源实行有效的规划是十分重要的一项内容，要想使企业更好的适应当前激烈的市场竞争环境，需要立足于战略视角出发，在良好的规划管理前提下，帮助企业实现健康稳定发展。可以肯定的是，企业的健康发展需要得到优秀人才的参与和支持，因此人力资源规划与管理不单纯是对人员进行有效的把控，同时也是全面提升企业改革进程与实现发展目标的重要途径。本文对当前企业人力资源规划管理中存在的问题进行分析，并提出战略管理视角下完善此项工作的有效途径。

企业人力资源档案管理存在的问题及对策下载：346 浏览：2618

程荣《当代管理》 2022年5期

摘要:

企业人力资源档案管理，可以为企业选人用人提供参考依据，是人才岗位合理划分的关键，加强人事档案管理，能够提高人力资源管理整体水平，但是目前企业人力资源档案管理工作在开展中还存在较多问题，如档案管理意识薄弱、管理工作不规范和人员管理能力有待提升等，为能够发挥企业人力资源档案的真正作用，还需强化人事档案管理意识，创新管理模式，规范管理行为，为人事档案管理工作有序开展打下基础。

电力企业管理与统计工作协调发展探讨下载：354 浏览：2688

邹茜《当代管理》 2022年5期

摘要:

传统滞后的统计指标体系远远不适合电力企业管理发展的需要，必须从体制、手段方法、服务水平和管理意识、设备更新等方面创新统计工作的模式、策略，以满足电力企业管理不断优化和升级换代的需要。本文就电力企业管理与统计工作协调发展进行探讨研究。

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出版年份 :

2018-2025

发文量 :

823

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