过刊文章-管理与科学-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

管理与科学

《管理与科学》系开放获取期刊，主要刊登有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果，以及已取得社会或经济效益的应用性研究成果。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论管理科学领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1081

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企业工会参与企业人力资源管理的必要性下载：537 浏览：2358

邓峰《管理与科学》 2022年2期

摘要:

工会作为企业的一个非常重要的构成部分，是企业员工的群众组织，代表和维护着所有员工的利益，也是为企业的党委以及员工之间建立了非常好的一个沟通的桥梁。要想构建和谐的社会环境，就需要发挥工会的基本职责，对职工的合法权益进行有效地维护，并对劳动关系中的劳动者与资本家之间的关系的有效协调，从而促进整个社会的和谐发展。

试论企业政工工作与规范化管理工作的关系下载：543 浏览：2417

赵戈《管理与科学》 2022年2期

摘要:

在企业发展中开展政工工作可以提供充足的动力，通过开展和落实职工的思想教育工作可以让各岗位的工作更加标准化及规范化。思政工作可以培养职工吃苦耐劳、爱岗敬业的优良品质，带领职工坚持走中国特色社会主义道路，政工人员应充分发挥自身的带头作用，加强工作作风建设，加强与其他部门的沟通交流，从而形成协调管理合力，为构建和谐企业及社会提供助推力。

办公室政工管理工作与企业文化建设的重要性下载：525 浏览：2617

尹士海《管理与科学》 2022年2期

摘要:

正确认识办公室政工管理与企业文化建设的重要性，明确二者在企业生产经营中的作用价值，在此基础上对工作内容和建设体系进行完善，确保政工管理工作能够得到切实高效开展，为和谐企业构建奠定基础。企业文化建设则能够推动企业的稳定前行，在知识经济时代，企业要能够从现代化发展建设的角度进行思考，立足于企业实际，在发展科学技术的同时也要加强企业文化建设，提高企业软实力。

人性化管理与企业思想政治工作探究下载：533 浏览：2506

王玉芝《管理与科学》 2022年2期

摘要:

人性化管理注重的是人性，突显的是人本位思想，而企业思想政治工作的对象是员工，主要的工作内容是思想与心理的建设，也是以人性的角度去开展工作，两者在企业内部的有机结合，充分发挥两者工作的优势和特征，实现两者共同的工作目标。本文针对两者的作用关系，以及人性化管理在思政工作中的运用进行了分析，促使两者在企业内部工作的协调发展，实现两者工作效益的最大化。

试论企业政工管理工作中工会的问题与对策下载：519 浏览：2584

石靖玄《管理与科学》 2022年2期

摘要:

市场经济大环境下，企业面临改革发展，职工思想朝着多元化发展，工会想要履行职责，必须以法律法规为基础维护职工合法权益，才能够始终保持工作的先进行，具备解决新问题的能力，推进政工管理工作的新发展。职工对企业发展具有主导性地位，因此工会干部必须树立主动服务意识，以求真务实的工作作风，真正为职工办实事与解困难，在信息技术与民主管理的辅助下，推进工作新发展。

精细化管理在企业思政工作中的应用下载：531 浏览：2521

刘芳《管理与科学》 2022年2期

摘要:

企业思政工作进行现代化发展建设中，应保持思想上的先进性，与企业发展价值观念保持同一高度。加强企业思政工作管理能够对这项工作的开展行为进行约束，而精细化管理则可促进思想政治教育工作的细化落实，实现流程化开展，推动了企业思政工作的进一步发展。这就需要抓住时代发展机遇，更新思想观念，明确思政工作中的重点内容，紧密联系企业实际推动工作有效落实，深入贯彻新思想和新理念，提高思政工作管理水平。

基于质量提升项目管理下的企业思政工作下载：522 浏览：2610

刘东勇《管理与科学》 2022年2期

摘要:

基于质量提升项目管理下的企业思政工作，能够解决各类矛盾问题，提高员工积极性，增强企业凝聚力。利用思政工作开展警示教育和质量知识教育活动，可帮助员工树立正确的质量提升项目管理意识，要积极探讨项目质量管理现状，做好反思工作，及时发现项目管理中的问题进行改进处理，能够进一步提高整体管理水平。还要通过思政工作建立长效项目质量管理工作机制，为企业项目管理质量提升提供保障。

新时期提升企业政工管理工作水平的方法下载：558 浏览：2682

华英《管理与科学》 2022年2期

摘要:

提升企业政工管理工作水平时，必须要意识到人才的重要作用，完成政工人才选拔工作，让干部团队发挥引领作用，带头引导员工端正工作态度，纠正员工存在的错误思想价值观念。重点应当在工作中体现基层员工的主体地位，要坚持实事求是的原则，融合三严三实思想，以企业发展实际问题为导向，坚持知行合一的理念，以保障政工管理工作任务能有效落到实处。

目标管理机制在企业政工干部队伍建设中的运用下载：557 浏览：2507

高晓迪《管理与科学》 2022年2期

摘要:

政工干部队伍建设除了要加大人才引进和培养力度以外，还要合理运用目标管理机制，以稳定队伍结构，促进队伍和谐发展。目标管理机制在民主化管理、信息化的决策环境、目标控制与激励、绩效考核评价体系等队伍建设中的运用，具有凸出效果，使政工干部队伍建设朝着高业务素质、政治觉悟、技术水平、规范化和系统化管理等方向发展。同时企业接受来自基层的信息更加真实而全面，使目标管理机制制定更具完整性和科学性。

企业政工工作与企业管理共同发展的策略下载：564 浏览：2568

曾繁义《管理与科学》 2022年2期

摘要:

在企业长期经营发展过程中，企业员工的思想动态、心理状况、工作态度、工作行为等，受到社会大环境与企业内部环境的影响，发生一定的变动，思想意识形态、工作态度等出现问题，从而降低员工工作的积极主动性，影响到企业的经营发展。通过企业政工工作与企业管理的共同发展，软硬并行，对员工进行思想与心理的建设，以管理手段约束员工的行为和思想，以此形成工作的合力，提高两者工作的质效。

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出版年份 :

2018-2025

发文量 :

688

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