过刊文章-管理与科学-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

管理与科学

《管理与科学》系开放获取期刊，主要刊登有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果，以及已取得社会或经济效益的应用性研究成果。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论管理科学领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1081

qikan23@ccnpub.com
（邮箱投稿时，请说明投稿期刊名）

关闭

提示文字！

注：我们将于1~7个工作日告知您审稿结果，请耐心等待；

您也可以在官网首页点击“查看投稿进度”输入文章题目，查询稿件实时进程。

最新文章过刊文章检索收录领域编委投稿须知文章处理费

期刊菜单

2025年 2024年 2023年 2022年 2021年

2025年 »

4期

3期

2期

1期

2024年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2023年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2022年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2021年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

智能化时代房地产开发企业工程档案管理研究下载：395 浏览：2274

徐媛《管理与科学》 2022年7期

摘要:

档案管理是房地产管理的重要内容，有利于提升房地产开发企业工程管理信息化水平，满足智能化时代房地产行业发展需求。本文分析了智能化时代房地产开发企业工程档案管理的现实价值，并从提升工程档案管理信息化的重视程度、增加档案管理信息化建设的投入力度、构建完善的信息化管理模式与系统、组建优质的房地产开发企业工程档案管理团队、积极构建档案管理的制度体系等方面提出了智能化时代房地产开发企业工程档案管理对策。以此提升智能化时代房地产开发企业工程档案管理效率和质量，为房地产企业现代化和信息化发展提供指导。

基于信息化在企业人力资源管理中的运用分析下载：410 浏览：2362

刘茜《管理与科学》 2022年7期

摘要:

当下信息技术发展日新月异，国内各行业企业人资管理欲切实提升工作质效，均需走上信息化革新道路。具备信息化管理系统，企业人资管理的信息传递及查询效率均会有所提升，亦能促进企业人资管理工作脱离传统模式，向迎合时代发展需求的方向发展，进而于高效人资管理的辅助下逐步提升企业运营发展水平，于企业所属行业市场中展现更强大的竞争力。本文首先简单分析了企业人力资源管理信息化的意义，其次分析了企业人力资源管理信息化的常见问题，最后结合上述内容，列举了数项此类人资管理信息化的实行策略。从而为关注这一话题的人们提供参考。

浅谈电力企业资金管理方法与措施下载：391 浏览：2475

梁欣蕾《管理与科学》 2022年7期

摘要:

随着市场经济的不断深入，电力行业也加快了发展步伐，货币资金是企业在日常经营中最主要的经济来源，提高资金集中管理对企业发展来讲有着重要意义。电力行业与市场经济的其他企业有着较大的区别，电力行业为广大群众服务，是国家的一项公共事业，也是国民经济的基础。本文就对电力企业资金管理方法与措施进行深入探讨。

基于企业税务风险管理研究及应用下载：388 浏览：2419

周贵章《管理与科学》 2022年7期

摘要:

随着当前市场经济的多元化发展，在开展企业管理的过程中对于税务风险管理工作也逐渐引起了重视，将会直接影响企业的财务管理水平以及风险大小，对于企业能否良性稳定的运营至关重要，所以说必须加强对于企业的税务风险管理。本文针对目前企业在税务管理过程中存在的风险问题进行了论述，并提出相关管理策略，希望对我国企业的良性发展有所帮助，不断提高市场运营稳定性。

大数据背景下中小型企业绩效管理变革分析下载：389 浏览：2484

唐晴雯《管理与科学》 2022年7期

摘要:

绩效管理是企业人力资源管理环节中不可或缺的重要一环。企业的整体绩效关乎于企业未来的发展，因此企业对自身绩效的管理也显得尤为重要。随着大数据时代的到来，企业的绩效管理应该更为高效化和精确化，以应对未来时代变化所带来的挑战。本文结合大数据时代背景，通过中小型企业绩效管理中现存的绩效管理理念落后、绩效目标设置不明确、绩效考核指标的设计不合理、管理人员与员工之间沟通不畅等问题。本文基于以上情况考虑，以大数据为研究背景，探讨中小型企业绩效管理的问题及对策，具有较强的现实意义。

简析党建工作融入企业经营管理的途径下载：399 浏览：2396

王春海1 庄敬霞2 亓新菊2 《管理与科学》 2022年7期

摘要:

现如今，基于新形势发展背景下，企业在开展党建工作时，应该将经济发展与建设作为其中的重点内容，从而促进企业经营管理目标得以实现。将党的核心精神充分发挥出来，不仅可以提升企业凝聚力，同时对于企业未来发展也有着非常重要的推动作用。本文主要针对党建工作融入到企业经营管理中存在的问题进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的融入途径，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考下载：423 浏览：2236

罗旭红1 卢组展2 《管理与科学》 2022年7期

摘要:

人力资源薪酬管理工作已成为企业发展过程中有重要价值的一项工作。薪酬管理是人力资源管理中最为核心的内容，也是人力资源管理中的难题。企业要想在竞争激烈的市场中能够稳步发展屹立不倒，就必须对当前的薪酬管理体系进行探索与改进，充分让薪酬管理体系在企业中发挥良好的激励作用，为企业引进、留住更多优秀的人才，提高员工的主观能动性，在岗位中发挥员工的内在潜能，找到自我价值，帮助企业带来更多的经济收益。

数字化转型背景下国有企业信息保密管理研究下载：412 浏览：2392

张楠《管理与科学》 2022年7期

摘要:

在当前数字化转型快速发展的形势下，国有企业中存在一定的不适应型，网络安全与保密管理问题也较为突出，为此本文将国有企业作为研究对象，找出影响国有企业数字换转型背景下的网络信息与保密的影响因素，对存在的问题进行分析，同时对网络安全管理与防护工作的重点进行阐述。最后给出解决对策，即采取措施提升顶层设计与计划程度，根据实际需求建设体系，通过进行对抗能力建设，遵循“技管并用”原则，对企业全员进行教育培训，同时进行安全人员队伍建设，构建良好网络转型环境。

企业政工工作与企业管理的共同发展策略下载：419 浏览：2564

聂景娜《管理与科学》 2022年7期

摘要:

在我国经济的发展过程中，企业起到了十分重要的推动作用。同时，企业也是党和国家事业发展中十分重要的物质基础与政治基础，而企业的发展与政工工作的指导具有密不可分的关系。新的发展形势对政工工作的开展提出了更进一步的要求，政工工作唯有不断适应市场形势的变化，积极做出转变，方能更好地促进企业的良好发展。基于此，本篇文章对企业政工工作与企业管理的共同发展策略进行研究，以供参考。

加入编委加入审稿人

管理与科学期刊指标

出版年份 :

2018-2025

发文量 :

688

访问量 :

120578

下载量 :

40568

总被引次数 :

523