过刊文章-中国科学与管理-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

中国科学与管理

《中国科学与管理》系开放获取期刊，主要刊登该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论科学与管理领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1065

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互联网环境下企业信息安全管理方法下载：233 浏览：2435

温可《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

互联网技术的基本优势就是能让企业在网络中收集、整理和传递数据信息。这是减轻企业日常作业压力、发挥数据使用价值、提高工作质量及效率的关键技术。应要求企业在工作中能够科学找出现阶段互联网环境下的安全风险问题，明确信息安全管理工作的侧重点，优化管理策略，以从严管理的理念作为基础支持，并依靠现代化技术为依托，为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。

企业安全生产管理存在的问题及对策研究下载：226 浏览：2394

朱铠《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

安全生产管理对经济发展状况和生命财产安全两方面起着至关重要的作用。处于经济水平不断提升的现阶段，我国也对安全生产管理提高了重视程度。随着企业自身经营业务的发展，以及国家、行业和地方安全生产要求的日趋严格，企业面临的安全管理压力也逐渐增加。基于此，本文主要从企业安全生产中出现的漏洞的展开分析，从而针对存在的漏洞，提出对应的举措，希望给予业内人士一定参考和借鉴。

如何加强和改进企业党务管理工作下载：213 浏览：2496

白雪《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

随着我国经济体制的不断改革和现代企业制度的建立，市场经济下的各行各业迎来了蓬勃发展的态势。企业作为市场经济下的产物，在日益激烈的市场竞争下，企业的可持续性发展已然与企业的党务管理工作密不可分。党员的教育、管理和发展，是企业提高党员素质，建设中国特色社会主义赢得发展的必由之路。故此对企业党务管理工作提出了更高的要求，本文笔者将从做好企业党务管理工作的重要性入手进行分析，并进一步阐述企业党务管理工作的现状及其加强和改进企业党务管理工作的策略，以供相关从业人员参考。

试论卷烟企业生产设备的管理与维护下载：241 浏览：2410

潘向明《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

对于卷烟企业这种生产型企业而言，设备运行状况对企业经营效益具有直接影响，尤其是现阶段的生产过程机械化程度较高，一旦出现设备异常或者设备故障则会严重影响卷烟企业的生产效益。为此，下文围绕卷烟企业的生产设备管理工作展开研究，重点分析生产设备管理的内容与设备管理和维护的策略，希望今后的卷烟企业在进行生产设备管理和维护时能够制定完善的工作计划，保障设备管理和维护工作的常态化开展，提高设备运行可靠性。

企业内审如何进行审计项目管理下载：241 浏览：2404

胡华军《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

企业内部审计工作的开展目前主要是制定年度审计计划设立审计项目按照项目制进行管理实施的，项目管理的好坏关系着审计报告的质量，也关系着审计工作的价值产出。如何做好审计项目管理，提高审计工作的产出达成率与产出质量，今天作者就重点论述审计项目管理与读者分享。

企业信息化与管理创新下载：207 浏览：2213

侯罡煜《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

新时期发展背景下各行业快速发展使企业间的竞争力越来越大，为促进企业长远化发展，还需保证发展目标及方向的明确，并在实践阶段引起企业管理层的高度重视，会在信息化平台建立与应用方面为各项工作开展提供便捷条件，并在管理创新方面强调各类信息资源的高效整合，全面提高信息资源的利用率，进一步增强企业综合能力，为企业创新管理带来积极影响。

浅谈企业科技项目过程管理下载：241 浏览：2584

陈贤超《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

随着创新型国家的建设，政府对科技计划的投入力度和范围在逐年加大，企业作为政府科技项目的研发、转化及产业化的实施主体，政府科技计划支持资金的引入既可以为企业提供技术开发资金支持，又可以使企业在国家政策的引导下进行科研创新体系的建设，有助于企业又快又好地发展。因此，做好政府科技项目管理工作对于企业的发展十分重要，既能规范企业科技项目实施过程，更好的实现技术研究的目的，提高企业技术水平，提高核心竞争力，提高企业品牌形象；又能争取到政府专项资金支持，缓解企业资金压力。

实现企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析下载：251 浏览：2403

刘梦昭《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

在如今企业管理方面，制度管理是促进企业整体发展的中坚力量，它包含的范围广泛，与此同时牵涉到企业发展战略规划的实行、财务和人力资源管理。依据政工工作发展推动企业发展战略规划、企业管理模式的完善，因而，必须积极推动与政工工作和企业管理方法计划相一致的高速发展防范措施，与此同时确立这两项相关工作的水准。

企业人力资源管理薪酬激励创新研究下载：251 浏览：2399

施春林《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

在企业人力资源管理中，为了能够更加有效地管理好、留住企业的人才，企业需要在薪酬管理中进行不断创新，来激励企业员工在工作中展现更多的积极性，开创出更多的企业创造力，最终使得企业取得更好的经济效益、同时做到可持续发展。采用新型的薪酬管理系统和制度能够增加员工对企业的粘性，保障员工最基本的需求，使得企业在发展道路中与员工实现双赢。

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2018-2025

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