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新形势下企业经济管理的创新策略研究 下载:124 浏览:1718
摘要:
面对全新经济形势所带来的市场竞争压力,现代企业要想适应社会经济发展变化,提升自身核心竞争力,在未来市场竞争占据有利地位,不仅需要在技术水平、产品与服务创新等方面采取有效应对策略,同时也必须要进一步提升经济管理水平,根据自身经营发展的实际情况来对经济管理策略加以更新,而对企业经济管理创新展开研究,自然也是十分必要的。
基于新农村建设的农业经济管理创新路径研究 下载:360 浏览:2430
摘要:
随着新农村建设大力推行,农业经济出现大幅增长,为了使农业经济能够持续发展,就需要对农业经济管理进行创新。本文从农业经济管理现存问题入手,在管理制度、技术信息化、管理团队等多个方面提出了创新农业经济管理新策略,旨在希望我国农业经济能够实现持续发展。
企业经济管理中 下载:624 浏览:3355
摘要:
随着我国经济体制改革的不断推进,市场容纳存在限度,企业发展遇到了新的难题。新型经济管理措施被普及到企业当中,企业想要利用这一措施继续发展下去,就需要不断优化创新经济管理的制度和手段。只有提升了经济管理质量,才能够提升企业在市场中的地位,增强企业总体竞争力。为了实现企业的可持续发展,保持企业稳定,利用刚柔并进的管理措施是企业必不可少的创新方式。本文将对企业经济管理中“刚柔”并济的管理作用进行浅析。文章仅代表个人观点。
目标成本管理在企业经济管理中的应用 下载:625 浏览:3371
摘要:
所谓目标成本管理指将企业的综合成本进行分析和管理,从中找出不必要的成本,进而实施有效的企业成本管理。企业管理者运用目标成本管理不但可以节约企业不必要的开支,节约企业运营的成本,提高企业的经济效益。企业在利用目标成本就行控制的时候,应该根据市场环境进行成本定价,从而分析自家企业的成本状况以及存在的成本问题,再结合综合环境全面深入的分析,从而确定有利于企业生产的目标成本。
企业经济管理与政工工作共同发展对策与分析 下载:642 浏览:3410
摘要:
随着我国经济领域的发展,各大单位和企业既要重视生产的经济效益,又要重视企业内部的政治工作和工业工作。良好的政治工作质量和效果,有利于中国企业的快速发展,对企业的创新和改革也有很好的推动作用。在我国各领域不断进步的背景下,各大企业也开始寻求内部改革措施,加强企业的坚定发展。目前,多元化的趋势逐渐改变了员工的价值取向和思想观念。因此,做好企业的政治工作非常重要。
农业现代化建设中经济管理问题与对策探析 下载:462 浏览:2501
摘要:
农业是国民经济的第一产业,是国民经济的基础。农业发展对国家生存和发展的重要性不言而喻。随着我国对农业、农村的重视程度不断增加,农村破旧、人才凋零的局面不断得到改善,但是农村发展过程中仍面临多种问题,这些问题导致农村经济发展陷入困境。经济管理制度的发展弥补了传统管理的诸多不足,为新时代农村经济发展注入了新的生机与活力,使农村经济在良好的发展环境中稳步提升。从农业经济管理视角出发,对农村经济发展促进作用进行分析,以期在一定程度上更好地促进农村发展。
企业经济管理的风险控制对策 下载:650 浏览:3441
摘要:
随着时代变迁和经济水平的大幅提高,我国的各企业也进入了蓬勃发展的春天。对于企业而言,一定要全面认识工程项目经济管理的重要性,尤其随着市场环境的不断改变,导致在项目经济管理中,经常会面临各种风险问题的产生,这就需要施工单位加强项目经理管理风险研究工作,从而才能提升项目经济管理水平。
建筑经济管控中的成本控制创新策略研究 下载:135 浏览:1868
摘要:
近年来建筑行业进入飞速发展的黄金时期,发展的同时不可避免的行业竞争也越来越激烈。因此对于建筑企业来说想要提高企业的核心竞争力,提高其经济效益,做好成本控制是基础。对于建筑施工企业来说成本管理是提升企业管理水平与核心竞争力的关键。本文主要通过文献阅读、总结归纳等方式对成本控制展开分析,研究对于施工项目进行成本控制的目的与意义,并提出相应的措施与创新策略。
关于物资管理在电力企业经济管理中的作用研究 下载:122 浏览:1822
摘要:
随着国民经济水平的不断提高,我国大力推进城市化、工业化建设,工农业生产以及居民日常生活用电需求持续增加,极大地促进了我国电力企业的迅速发展。现阶段,为确保城市正常供电,城市输配电线路铺设规模逐步扩大,电力工程施工建设数量越来越多,直接给电力企业物资管理工作带来了巨大的挑战。本文从电力企业物资管理工作的主要内容着手,进一步分析了物资管理在电力企业经济管理中的重要性,并提出了加强电力企业物资管理的有效策略,望对未来电力企业物资管理工作提供相应借鉴。
信息化应用于农业经济管理中发挥的作用分析 下载:651 浏览:2544
摘要:
本文分析农业经济发展信息化建设的得失,根据市场信息反馈调整农业经济管理创新的思路,在专业化的农业经济信息化管理队伍的支持下不断提高农业经济管理效率,促进农业经济实现高质量的深化转型。
高职经济管理专业混合式教学的实践探索 下载:630 浏览:3477
摘要:
混合式教学模式是线上教学模式与线下教学模式的统称,是现代化教育发展的必然发展趋势。它将现代化互联网信息技术以及其他多样化的信息手段与以往的课堂教学内容进行相互融合,对教学理念、教学方法及教育过程的创新、改革。新型的混合式教学模式与以往的教学模式相比,具有交流互通方式更加便捷、教学资源更加丰富多样以及教学界面更加的现代化、信息化等特点与优势,最大程度的满足了未来学生个性学习要求的同时,提高教学质量。本文阐述了线上线下混合式教学模式的内涵,分析了目前高职院校教学存在的现状及问题,并对混合式教学模式的实践策略进行了探讨。
加强党校经济管理教学的探究 下载:659 浏览:3582
摘要:
经济管理教学改革是党校的重要任务之一,为适应我国教育改革新形势下的发展趋势,党校应根据经济管理教学的现状改变传统的教学模式和思想理念,加强党校学员对经济学的认识。党校教师在教学的过程中应注重改变思想观念,合理使用全新研究式学习方法,确保学员将获取的经济学知识灵活运用到生活中,提高学员的综合运用能力。
高校经济管理实验教学的改革创新 下载:649 浏览:3548
摘要:
经济管理课程是高校的重点教学内容,掌握该类课程对未来就业十分重要,经济管理课程的教学重点就是培养能胜任政府和企事业单位经济管理部门工作的应用型人才,是企业的核心岗位,经济管理人才是每个企业都必需的人才,学好这类课程可以帮助学生更好地胜任企业经济管理工作,更快速地融入企业管理经营活动中。
优化农业经济管理促进农村经济发展 下载:521 浏览:2448
摘要:
我国的农业产业发展规模较大,农业人口数量在全国占比较高,农业经济的发展效果会对经济和社会发展产生重要的影响。但在我国城市发展水平日益提升的情况下,多数农村劳动力向城市转移,这便导致农村的常住人口数量明显降低,障碍了农村的经济发展。只有保证农村经济发展的稳定性,才能促进社会和谐发展;只有加强对农村经济管理的科学性,才能保障农村经济持续发展,最终帮助农民提升生活质量。基于此,本文针对优化农业经济管理促进农村经济发展进行探讨分析,以供参考。
农业经济转型期农业经济管理学科发展的探究 下载:410 浏览:2740
摘要:
对于现在的情况来看,我国目前在其农业经济发展方面逐渐的开始走向了转型的过程,对于农业的经济管理方面,尤其是对于一些具体的实际操作方面,仍然面临着一些新的挑战与新的机遇,为了能够更好的对农业转型期农业当中所体现出来的经济管理学科的发展进行有效的促进,鉴于此,文章论述了农业经济转型期农业经济管理学科发展,旨在可以业界人士提供有价值的借鉴与参考,进而为农业经济的健康持续发展贡献应有之力。
信息化在农业经济管理中的具体应用分析 下载:425 浏览:2707
摘要:
信息化逐渐成为了农村经济管理中的重要载体,可有效推动农村经济朝着可持续方向不断发展,但是因为受到诸多因素所带来的影响,在当前农村经济信息化管理中存在缺陷与不足,需多角度加以分析,提出有效的解决对策。
供应链背景下的物资采购经济管理的措施 下载:680 浏览:3555
摘要:
当前社会经济大发展的背景推动企业供应链也持续升级,有关部门要结合社会发展实际,改变传统物资采购模式,如应用最新互联网技术等,有效降低企业各个环节运营管理成本,在促进企业竞争力提升的同时为维护企业稳定发展贡献力量。
浅析中职经济管理专业实践教学策略 下载:684 浏览:3572
摘要:
通过对学生实行实践教学,学生的实践能力在此过程中得以培养,而且也可以在无形中激发他们的创新意识。那么,针对中职经济管理类专业这一实践性极强的学科来说,其要求教学工作者要具有引导能力,正确指导学生进行实践操作。本文立足于中职教育教学角度,分析了中职经济管理专业实践教学策略,希望具有一定参考价值。
金融危机时代企业经济管理的创新 下载:246 浏览:2164
摘要:
改革开放以来,我国经济发展迅速,各大企业也在快速进步。金融危机给企业带来了极为严峻的冲击与挑战,企业能否具备较强的经济管理能力,会对企业的未来发展产生关键性影响。在金融危机时代背景下,无论是国内经济还是国际经济,都发生了比较大的转变,企业必须要适应当前资本市场给企业经营发展提出的新要求,使企业经营与管理更符合市场经济新环境。本文简要分析了企业经济管理创新的关键价值,以及企业经济管理中存在的问题,并在此基础上提出了几点经济管理创新思路。
人力资源经济管理工具在企业中的运用研究 下载:109 浏览:1628
摘要:
社会节奏的加快以及经济发展的快速转向,为企业的进一步发展带来了巨大的挑战。企业在快速发展的过程中,除了面临各种机遇之外,也同样面临着诸多障碍与困境,尤其是人力资源部门在新时代发展与转型中存在诸多问题,解决人力资源问题是企业长远发展的关键。为了促进企业的稳定发展,保证企业深化改革的顺利进行,有必要创新人力资源部门的组织架构,革新旧的管理理念,创新管理方式、变革管理手段。结合企业发展实践来看,为适应时代的发展以及满足人民的需求,企业需要建立完备的人力资源管理体系,借助人力资源管理工具,实现发展的持续性、健康化。

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